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嘘の退職理由で周囲を騙された体験 | 闇のパワハラとの闘い
otchy-yの回答
- otchy-y
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#3で回答させて頂いた者です。 お礼を付けて頂き、ありがとうございました。 女性だったのですね。 男性と誤認していました。 申し訳ありません。 いくつかの追加質問を受けたのでフォローします。 離職票に自己都合退職と書かれていたのであれば、それが公式見解です。 相談者様もそれをおかしいと思わず署名捺印してハローワークに行き、雇用保険受給者資格票を受け取ったと思います。 自己都合退職であると大手を振って言えるのですから、問題はそこで解決のはずです。 相談者様が問題になさっているのは、会社都合だと再就職が難しいのではないかと考えておられる点ですよね。 一般論ですが… 労働者（被雇用者）の権利は、会社（雇用者）よりも強く、滅多なことでは「辞めろ」と言われません。 例えばトラックで荷物を運ぶ運転手が、事故を起こしてトラックを壊し、会社に損害を与えても事故を起こした当人に対して「辞めろ」とは言えません。 トラックで事故を起こすことは当然予測される範囲だからです。 会社側がトラックを一定の範囲で弁済請求したり、事故保証の一部を負担請求したりすることは可能でも、事故を起こしたそのことだけを理由に解雇することは不当なのです。 遅刻が多かったり、ミスが多かったりした場合でも、解雇することは出来ません。 日本は労働者の権利が強いことでも有名で、それが労働力の流動化の阻害要因になっているとさえ言われています。 逆に、上記の理由と労務関係の訴訟が多く提起されるようになって来ているので、雇用者は正社員雇用することを恐れ、派遣やパートなどの被正規雇用で労働力を確保する傾向にあります。 リストラは会社都合になりますが、いきなり辞めろと言われる訳ではなく、通常の退職よりも良い条件を付加して退職させるのが普通です。 話しがそれましたが、会社都合の場合は一般的にはリストラや会社の倒産等の理由が一般的で、いわゆる風評が悪いから等の理由を会社都合として退職させる等はほとんどありません。 会社都合で退職しました、ということは以上のような理由から、再就職に不利に働くことはほぼありません。 それ以前に、自己都合退職は確定しているのですし、色々と理由を書かれていますが、会社が辞めてほしいと言い、相談者様が応じたのなら、そこに何の労働争議も起こりえません。 文脈からは未払い賃金や未払い残業代のことについては読み取れませんでしたし、金銭的な問題もないものと思います。 会社は辞めて行った人間を良くは言いません。 そうしないと残った組織の結束力を高めることもできません。 それが当たり前です。 私はこれまでに5度の転職をしましたが、私をよく言う元勤め先は殆どありません。 しかし、それを咎めだて、目くじらを立てて内容証明を送りつけるようなことはしません。 火に油を注ぐことは、日を見るよりも明らかだからです。 ヒトの噂も75日。 辞めたヤツの噂なんて、いつまでもしてる訳は無い。 退職した会社のことなど、どーでもいいことです。 潰れようが栄えようが、知ったこっちゃ無い。 関係ないんです。 モラハラやパワハラを受けた人（私もそうですが）は、自己の存在意義を見失いがちです。 そう言う中で自己を見失わずおかしいと思うことは立派ですが、金銭的な紛争が無い以上は、冷静になることをお勧めします。 再就職は今本当に難しい状況ですけど… それは前につとめていた会社が風評を流したりするからでは無いと思いますよ。 長文乱筆失礼しました。
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