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社内ビジネス
ele_sheepの回答
- ele_sheep
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後輩の育成や仕事のフォローを目に見える形で実施して 会社から相当の評価をされるようにし、対価を会社から受け取る というのが真っ当な会社のやり方ではないでしょうか。 違法かどうか ということであれば、おそらく就業規則違反でしょうね。 解雇にはならないかもしれませんが、懲罰の対象となると思われます。
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