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転職について（介護）
転職について（介護） 読んで頂きありがとうございます。私は介護施設で四年準社員で働いています。６月に退職を申し出ましたが（通勤に一時半かかるため）その際に正社員の話を施設長、係長に頂き旦那と相談し留まる事にしました。そのために引っ越しもしました。が、今になって正社員の話がなくなり来年以降になるとの事。推薦すら上げていないとの事で非常に腹が立ちました。理由は理事長他常務の耳に退職を申し出たことが入り、退職を申し出る人を正社員にはできないと言われました。納得できないので係長に言っても私にはわからないと無責任な発言で不信感でいっぱいです。 なので転職を考えてますが、年齢的にも子供が欲しいし、新しい職場での不安があります。我慢して働くか悩んでいます。 アドバイスお願いします
- mama3412
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- hkinntoki7
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介護の仕事は低賃金・重労働・長時間勤務・汚いと待遇が悪いけど今後も就職口は増えていくと思います。金銭的にご主人の稼ぎで生活できるのであれば一旦退職し、お子さんをつくり、育児が落ち着く小学校入学後に再就職されたらいかがでしょう（二人なら下の子が小学校入学）。 専業主婦の間に介護福祉士・介護支援専門員（ケアマネージャー）などの資格を取得されれば再就職も有利になると思います。子育てのために退職して復職を考えて無職の間に資格を取ったとなると採用側としては良い人材と判断すると思いますよ。 とは言え、再就職を保証するわけではありませんので最終判断はご自身で下してください。
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私は短大を卒業して初めて入った介護施設は１年半で辞めました。理由は住宅手当がなく一人暮らしが大変になってしまったことと実家が引っ越しをするからでした。なので二度目の就職のときはありのままに面接で言いました。 ですが、このたびその施設を１年で退職しました。理由は人間関係が悪いため辞めていく人間だらけで人がいなく連続夜勤ばかりで体調を崩したからです。生理がこなくなったりもしました。 退職したばかりの頃は、１週間入院しました。一度違う仕事についてみたいとも思い体を休めながら転職活動もしたんですけど、どの仕事も魅力に思えなく、いくら給料は安くても介護はそれだけやりがいがあったんだと思い介護に戻りたい気持ちでいっぱいになりました。決して介護が嫌いになってやめたのではなく、一度介護から離れたからこそ介護の仕事が恋しくなって・・・ 正社員登用制度がある施設を受け日勤でパートとして入って慣れてきたら夜勤もしつつ正社員を目指したいんですけど、面接で二度目の職場を辞めた理由を聞かれたときなんて答えるのがいいか・・・ また、資格もあるのにパートで入る理由とか聞かれたとき、この内容じゃ良くないですかね？ 親は職場的には正社よりパートで入った方がありがたいだろうし、介護はどこも人で不足だからそんなに心配することはないとは言いますが・・・３度目になると自信がなくなります。 気持ち的にはどの職場も多かれ少なかれ人間関係の派閥はあるし、どの職場も同じだと割り切って次は仕事をするつもりです。
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私はある介護施設でリーダーを勤めている30代男です コロナで結構、他業種から介護職に転職する人がかなり多いです うちの施設も同様です。 先日 長年製造業に従事していて現在は無職、これを機に介護職に転職したいという40代前半の男性が面接を受けに来ました 施設長が面接、僕が任されているユニットに配属予定ということで僕も面接に同席しました。 履歴書を見ると 彼は20代の頃は派遣、30前に工場に正社員で入社 そこには12年ほど勤めていました。 40になった時に地元ではそこそこ大きい会社位に契約社員として入社してましたがそこは2年ほどで退職。 その後は職業訓練にて介護初任者研修の資格を取得済 弟が介護職に従事してることや仲の良い先輩が製造業から介護職に転職して成功してるということもあって前々から介護職に興味があったと。 僕も25くらいまで製造業に従事してたのでどういうものかある程度わかってます。 彼が12年勤めていた会社は小さな町工場でした。 どんな仕事もそうですが正社員で勤める以上は「ただ会社に行くだけ」の人ははっきり言って正社員に値しないと僕は思います。 「正社員で働く以上は技術を素早く覚え、早く一人前になり、そしてリーダー以上の役職について今度は職場が円滑に回るように考え、さらには会社に利益が出るように常に考えて行動に移せる。」そういうものだと思ってます 若い人ならまだしも40代ともなればこのくらいのことは理解してると思ったのですが・・・ その彼はその町工場では12年いただけ、特に大きな仕事もしておらず 言われたことを淡々とやっていたということでした。 介護職というのは言われたことを淡々とやる人は正直言って使えません 製造業でも同様だと思います。自分も5年ほど製造業経験ありますがその彼の12年よりも密度の濃い仕事してましたね。 製造業に12年従事していてボール盤の穴あけにエンドミルをつけると聞いて？でした。ドリルじゃないすか？と言ったら「あ、ドリルです」と言ってましたが。 他にもCADの経験も少なく、フライス盤などの操作も大してやってないことがわかりました。 この辺は僕の方が5年とはいえ真剣に向き合っていたので彼の12年より知識経験はあると思ってます。 彼は弟や仲良い先輩が介護職に従事してることもあってか知識だけはありましたね。 職業訓練では結構成績が良かったみたいです。 施設長はこの部分を評価してましたが僕は介護の知識はあとからどうにでもなるのでそこは重要視してません。 40代以上の男性であればやはり管理職を目指すべきだと思うし、その方が給与的にも魅力も出てくるのでとりあえず介護みたいな人は採用してほしくないのですよね。男性であれば尚更です。 施設長からは「面接してみてどうだった？俺は採用したいけど」と言われました。 なのでざっくばらんに「僕は不採用を希望します。と言いました 施設長が「未経験者でちょっと年齢もいってるけど、長年製造業に従事してるし12年も務めてる会社もある、初任者研修も持ってるし」と言ってきたのですが 「12年いた会社以外は3年以内で辞めてますよね？しかも12年いた会社では淡々と言われたことだけやっていただけと僕は取れました。だから12年も同じ会社にいながら役職に就けなかった。これは本人の怠慢ですよ。僕は正社員である以上、役職を目指していかないといけない。製造業も介護も同様だと思います。唯一長く勤めていた会社ですら低意識でただ長くいただけというのは評価できません。30代くらいまでの人であれば意識改革していけば化ける可能性ありますが40過ぎてこれでは化ける可能性もほとんどないでしょうし、そこにかけるコストが無駄だと思います。彼を雇うならシフトきつくなりますが今いる職員で回した方がいいと思います。」と言いました 施設長「それが君の意見ね これを踏まえてこちらで副施設長や社長に話してみるよ」と言いました。 言いすぎかな？とも思いましたがこのコロナ禍で仕事を失った低意識の中高年男性が「クビになったし介護職でもやるかぁ」なんて意識で来られたら現場としては溜まったもんじゃありません その彼も介護なら楽に就職できるというのが所々に見えました 弟や先輩が～というのは後付けの理由だと勘ぐりました。 職安では就職が決まらない中高年男性に介護職を進めて、職業訓練を斡旋したりしてるみたいですね はっきり言って現場からしたら迷惑です やはりちゃんとした志を持った人が来てほしいです 男性ならなおさらです この件については自分も言い過ぎかな？とも思いましたが皆さんはどう思いますか？
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介護福祉士を持っていて、２年間は介護施設に勤務《夜勤あり》その後、介護予防に携わる仕事に転職し、１年半が経ちました。現在の仕事は契約社員だし、将来のことを考えて正社員になれるよう、ケアマネの受験資格取得の為にも現場復帰します！ そこで、今２ヶ所の施設まで絞ったのですが…悩んでます。 アドバイスお願いします。 １、有料老人ホーム…給料・待遇良い。でも通勤に車で１時間半かかる。冬は１時間半。夜勤明けの運転がきつそう。交通費は全額支給。 ２、高齢者向け賃貸住宅…給料・待遇悪い。通勤は車で１５分。１との給料の差額は年収にして、少なくとも４０万減。夜勤あり。 皆さんだったら、どちらを選びますか？
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介護士になってまだ１週間ほどですが、もうすでに辞めたい状態になっております。 自分の場合はバイトでは収入の限界を感じて（介護士しか決まらなかった）介護士になったのですが、やはりおむつ替え等たくさんこなしていかなくてはならないのはきついです。 自分は一人暮らしなので次の会社が決まってから転職しようと思っています。 短すぎる職歴ができてしまうのですが、次の会社が決まってしまえば問題はなくなりますでしょうか？ ちなみに次の会社は介護士の内定をもらった後に、以前面接を受けた会社から電話が来ていて、また面接を受けないかという内容でした。その会社はリフト作業系なのですが、自分もリフト免許を持っているので、まだ続けやすいのではないかと思っています。（続くような会社でなければ正社員になった意味がない。） このまま、介護士で頑張るという選択もありますが、まだまだ覚えることもいっぱいあり、幸せとは程遠い生活が続くのが心配です。
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返信ありがとうございます。介護福祉士は今年取りました。来年はケアマネを取りたいと思っています。色々職を探してみようと思います。