就職、派遣も含めて人物重視ではないですか？ミスはあってはならないですが

質問

就職、派遣も含めて人物重視ではないですか？ミスはあってはならないですが、ミスが少ない人を雇いたいと指定する企業はあまりみないような。やる気や意欲、誠意、協調性、などではないですか？ミスがなく、うそつき、誠意がない、社交性がないなどと比べたらどうなんでしょうか？

回答No.3

koiyoshi · ベストアンサー

人間なのでミスをしない人は絶対に居ません。逆に、ミスから色々学習して欲しいと考える企業も有りますよ。

重要な事は以下の2点です。
1)ミス（失敗）から教訓を得て、成功に結びつける。
2)同じミスを連発しない。

ミス云々よりは、圧倒的に人物重視だと思います。

回答No.2

obasan-des

人物重視でしょうね、勿論。

ただし、程度の問題で、
「人格円満でミスが多い」人と、「人格的に満点とは言いがたいが、ミスがない人」ならば、後者を採る企業もあるでしょう。

なにしろ、どんなにやる気や協調性があっても、ミス連発では帳消しですし…

>ミスが少ない人を雇いたいと指定する企業はあまりみないような。

いえ、それは…指定するまでもない大前提だからだと思いますよ。
つまり「ミスがない(少ない)→つまり有能」を大前提として面接しているのでしょう。
新卒ならばともかく、中途採用でしたら、人物云々よりも仕事の能力を見られると思います。

回答No.1

saltmax

貴方が起業して従業員を雇うことを想定してみたら
どのような人を雇いたいですか？
会社の規模や内容にもよると思いますが
極端に高い能力を要求される仕事でなければ
ある程度のミスや間違いは想定されていることなので
他の従業員ともめることなく
指揮命令には従順で
顧客に対しては愛のある対応ができる人ではないでしょうか。
どんな優秀な人でもヒューマンエラーは避けられないことなので
その対策は会社の責任であり個人の能力ではないでしょう。