- 締切済み
雇用保険証について(至急)
雇用保険証について(至急) 正社員で働いたことがないので雇用保険証が手元にないのですが、 ちょっと履歴を詐称してしまいまして、正社員であった時期を記載してしまいました。 今回、面接で通った(派遣会社)に『雇用保険証を持参してください』と言われましたが、 実際は無いので持って行けません。 そこでお聞きしたいのですが、会社に『無くしました』と言い、そこで新たに必要事項を記載し、 会社側には『無くした方の雇用保険証は自分でハローワークに出向き、失効手続きしますので』 ・・・と言う言い訳は通じますでしょうか？ 自分で蒔いた種で罪悪感もいっぱいですが、どうしても決まったところなのでこのまま 何もなく事を進めたいです。 申し訳ありませんが、皆さんのお知恵をお貸しください。
- ren0926
- お礼率25% (1/4)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数3
- ありがとう数1
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
雇用保険被保険者証は一回就職して雇用保険の資格を得ると 一生ついて回るものなので 無くしましたと言えば 再交付、再発行の手続きをしましょうということになります。 適用事業なら個人事業主に雇われていても従業員が1人以上なら加入義務があるので 適用除外者 http://www.koyou-hoken.net/jyogai.html で無い限りほとんどの人は適用されます。 週20時間以下のパートだったので加入していないか 4ヶ月以下の季節労働だったとか 経営者がいい加減で社会保険に一切加入してくれなかったとか ということしか辻褄の合う説明にはならないと思います。 名の知れた実在する会社を経歴に書いたのなら 不審に思うでしょう。
- qazwsx21
- ベストアンサー率32% (1286/3939)
>正社員で働いたことがないので雇用保険証が手元にないのですが 一度も加入したことがないとすれば、「なくした。」という言い訳は通用しません。雇用保険の被保険者番号は一度加入すると一生変わりません。雇用保険被保険者証がない場合の手続きは履歴書のコピーを添付して行うのですが、「被保険者の加入が見つからないので、新規加入になります。」という程度は派遣会社に公共職業安定所から連絡があるでしょう。つまり、詐称はバレるということです。 したがって、失効というのはできない仕組で非常に不自然です。会社の担当者ならウソというのは、すぐに分かります。 どういうわけか加入していなかったというのが、ベターなのだと思います。
- latour64
- ベストアンサー率22% (314/1414)
＞そこでお聞きしたいのですが、会社に『無くしました』と言い、そこで新たに必要事項を記載し、 会社側には『無くした方の雇用保険証は自分でハローワークに出向き、失効手続きしますので』 保険証を失くすのはよくあることです。だから失くしましたといえば会社側は 「わかりました。こちらで手続き（再発行）します。」と言われて終わりです。 失効手続きうんぬんは変に思われるだけで通用しません。 一つの方法は「正社員でしたがヒドイ会社で雇用保険など社保にいれてくれませ んでした。」この言い訳がありますが、質問者様が正社員のふりをした会社に問 い合わされるとアウトです。
関連するQ&A
- （至急）雇用保険被保険者証で分かる？
初めて質問します。 この度就職するのですが、５年前に正社員で働いて以来、１ヶ月位の短期派遣などをしていました。 就職するにあたって、昔正社員で勤めていた期間を少し長くしようと思うのですが（詐称は悪いのは 十分わかっています）、経歴詐称をバレないようにしたいのです。 その後の短期派遣はその通りに書きます。 直近の短期派遣では月に１３０時間働いていました。 年金手帳は番号を教えることで回避出来るとあり、雇用保険被保険者証で正社員の期間がばれないかが心配です。 雇用保険被保険者証の番号を教えた時に直近だけが会社に分かるのでしょうか？ 申し訳ありませんが、急ぎの質問なのでお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 【至急】雇用保険被保険者書などについて
転職します。 そこで、入社時に、雇用保険被保険者書が必要といわれたのですが、その雇用保険被保険者書の記載などについて、教えて頂きたいことがあります。 (1)被保険者となった日が入社の日より、１ヵ月半程遅いのですが、どういった理由が考えられますか？（正社員で入社しました。今、考えると、研修とかの期間は加入対象になってなかったのでしょうか？） (2)記載されている「被保険者番号」から退職の日付は、調べることはできますか？ また、転職時（会社側にとっては入社）の手続きにおいて、退社日が判明するようなことはでてきますか？ この２点を教えて頂けませんでしょうか？ かなり急いでまして、至急回答をいただける助かります。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 離職票の「雇用保険の被保険者期間」について
先日、ハローワークにて失業保険の手続きをしに行き、離職票を提出しました。 雇用保険の被保険者期間について質問なのですが、 先日退職した会社にはアルバイトとして入社し７年後に正社員となりました（正社員として４年間就業） 提出した離職票の雇用保険の被保険者期間は正社員とした働いた４年間だけが記載されていました。 ２点質問なのですが、 (1)アルバイトで入社した時から雇用保険に加入していましたが、雇用保険の被保険者期間は１１年にはならないのでしょうか？ (2)１１年で間違いないという事であれば、離職票は既に提出済みなのですが、ハローワークにその旨伝えれば承諾してもらえるのでしょうか？ （承諾する場合、ハローワークから会社へ連絡し対応するのでしょうか？ 私から会社へ離職票の再発行の依頼をするのでしょうか？） よろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- ２枚の雇用保険者被保険者証
雇用保険者被保険者証の提出について教えてください。 昨年の9月末で前職を退職、今年の3月からの転職が決まりました。 実は10月～11月の間はとある会社で正社員として勤務していた経歴があります。 しかし履歴書には記入せず、面接の中でブランク期間の説明で、 「1月ほどアルバイトをしていました。」と言ってしまいました。 その後採用が決定し、雇用保険被保険者証の提出を求められたのですが、 手元に2社分の雇用保険被保険者証があります…。 自分としては素直に2枚を提出しようと思っているのですが、 「アルバイトじゃなく、正社員として勤務していた。」 ということが発覚し、職歴詐称、採用取消なんていう事態にでもなるのではないかと怯えています。 1ヶ月で会社を退職したこと、その理由については結局、 自分の甘えであったと、今となってはそう思っており、後悔しています。 そしてその後ろめたさで嘘をつき、 その嘘が余計に自分の首を絞めていること。今実感しています…。 自分は素直に2枚の雇用保険被保険者証を提出すべきなのか、 できないのであれば素直にすべてを話すべきなのか？ どうするのが一番よいのか教えてください。
- 締切済み
- 雇用保険
- 社会保険と雇用保険
新しい勤め先で雇用保険被保険者証の提出を求められ、十数年前に少しの間社会保険に入っていたので雇用保険被保険者証もあるだろうと思って探してみましたがみつかりません。 よく考えてみると雇用保険に入っていたかどうかさえ定かではありません。昔すぎて・・・ その頃正社員として勤めていた会社は事業譲渡とかで名前が変わってしまっていて過去の社員のデータがあるかどうか・・・ (1)社会保険（厚生年金、健康保険）に入っていたからといって雇用保険にも入っていたとはかぎらないのでしょうか？ (2)ハローワークで調べてもらい、もし自分のデータが無かった場合は100％雇用保険には入っていないと言い切れるでしょうか？ (3)他に確実に調べる方法はありますか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 会社が雇用保険に入っていない
前に正社員として勤めていた会社では雇用保険に加入している(給与明細から引かれている、求職票にも失業保険の記載有)はずなのに、ハローワークで確認したら入っていませんでした。 会社側に通知しても何の連絡もありません。苦情申立先はどこがいいのですか。会社に罰を下したいですが、どのような処分が可能ですか。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 雇用保険＆経歴詐称？
来月から契約社員として勤務する会社に、雇用保険被保険者証を提出しました。 そこで心配になってきたのが職務経歴についてです。 私はこれまで３社に勤め、１社目はアルバイトから契約社員へ、その後派遣社員として(同一の派遣会社より)２社に勤めました。 １社目の契約社員期間は、本当は２年間だったのですが３年として記載し、 派遣は２社に勤めたのですが、同業界同職種だったので１社としてまとめて記載してしまいました。 その後内定し、雇用保険被保険者証を見て気づいたのですが、 勤務先として「○○派遣会社 新宿オフィス」と記載されていたのです。 派遣２社目は違うオフィス(渋谷オフィス)です。 この場合、 １．１社目の契約社員期間の詐称はバレてしまうのか、 ２．派遣として勤務した会社は１社ではなく２社だとばれてしまうのか、 この２点がとても心配です。 自分が書いた事に今更ですが反省しています。 ですが、もし勤務先から問われた時にどのように言い訳したら良いか(誤魔化したら良いか)教えて欲しいです。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 雇用保険について
３月に正社員として、勤めていた会社から、解雇されます。 しかし 会社の都合上、完全には辞めることが出来ず、４月から一年間、月５日間ぐらい、アルバイトとして勤めることになります。(社会保険等は全て外されます。) 今後の予定として アルバイトをしつつ、雇用保険等のある会社に準社員として、働きたいと考えてます。 ネットで調べると、雇用保険を引き継ぐには、雇用保険被保険者などの書類を辞めた会社からもらい、新しい会社に提出するとあります。 同じ会社で正社員(社会保険完備)からアルバイト(社会保険等から外されます。) 今後の予定として アルバイトをしつつ、雇用保険等のある会社に準社員として、働きたいと考えてます。 ネットで調べると、雇用保険を引き継ぐには、雇用保険被保険者などの書類を辞めた会社からもらい、新しい会社に提出するとあります。 同じ会社で正社員(社会保険完備)からアルバイト(社会保険等から外される)場合、雇用保険被保険者等の書類は貰えるのですか？ またどうすればよろしいのでしょうか、教えて下さい。
- 締切済み
- 転職
- 雇用保険について教えてください
以前に同じような質問が出ていたらすみません。 教育訓練給付金制度を利用して語学学校へ通おうかと 考えています。 正社員でずっと働いていたわけではないので、職安へ 書類を持参して自分に資格があるか調べてもらいました。 以前に雇用保険の被保険者証を紛失してしまったことがあり ２つの番号（？）について調べてもらったのですが、１０ヶ月ほど 派遣社員として働いていた会社で雇用保険に入っていなかったと 言われました。 そこでもし雇用保険に入っていたなら 給付金が受けられる計算になるようです。 なので派遣会社に 電話で聞いてみたところ 雇用保険には加入していなかったとの 回答でした。 朝９時から夕方５時まで、休憩１時間月曜から金曜まで 働いていました。 この場合雇用保険に加入しないで働くことは 可能なのでしょうか？ 当時の給料明細が見当たらないので 自分が雇用保険を支払っていたのかがわかりません。 当時の給与明細を派遣会社に依頼して取り寄せることは 可能なのでしょうか？ できれば給付金制度を利用させてもらいたいと考えて おります。 ご助言をよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
