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体力が続かない。異動の話。
katyan1234の回答
- katyan1234
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も一度整理すると 会社を辞めて他の会社いかせるのはあなたの承諾が必要ですね それであなたの事情で会社側が時間を考慮してくれた。そして時間が短くなった 本来は契約変更になったから契約書が必要 そして今度はダメだということで時間を元にしたと言う事ですよね これはあなたの承諾なくできない・・と言う事 これで解雇というには契約書に反してなければならないし（それはないよね） そして今病気に行かれて診断書提出されているのか・・・もし出していないなら提出してほしい ・・・・と言う状態ですが就労可能・・となれば解雇はできない・・その代わり休職と言ってくるかも知れない・・診断書を出してる場合は基本的に解雇は不可能・・まあ期間等も関係してくるけど そんなに簡単に解雇は不可能・・ 解雇するには就業規則がどこにあるのかを伝えてあって常時見れる必要がある（違反の場合） 今の状態は遅いと言う感じかな これじゃ解雇は不可能 と言う感じ 後は８時間仕事をしろしないなら会社辞めて他の会社にいけ やめろと言う事はパワーハラスメントにも なりえますからまず密かにやり取りを録音してほしい。携帯でも可能 首にストラップしておけばいつでも可能かな・・ それとユニオンは会社の中にあるものを使う必要はない外部のものでも充分 まあ細かく言うとどこでもいいや・・と言うのではなく 交渉に動く人が二人しかいないと言うのはやめてほしい。なるべく多いほうがいいね。 まああなた自身から奨励させている感じ たぶん解雇なんていわないでしょう。 言ってくれるほうが楽 下手すれば言って来た方の首が飛ぶ 通常管理職であなたの契約内容が変わると言う事はないからね。 解雇と言えば あとは解雇理由証明書 サンプル http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/wnew/wnew0311_2.doc 「具体的に示す必要があり、就業規則の一定の条項に該当することを理由として解雇した場合には、就業規則の当該条項の内容及び当該条項に該当するに至った事実関係を証明書に記載しなければならない 裁判例上、解雇には手続の相当性、合理性が必要とされています。したがって、労働者が請求するにもかかわらず使用者が証明書を交付しなかった場合、そのこと自体が重大な解雇手続違反であり、解雇の無効理由となります。 http://www.unyuroren.or.jp/home/horitsu/horitu/h050.htm 今回の場合は理由がないよね・・・ だから不当解雇になるかな 解雇するにも簡単にできないから まず訓告があって（これも就業規則の第何条に違反してるよ） と言う感じですね、そして減給とか休ませるとかあって可能になる これが裁判所の見解 後は仕事に残りたいのかそれかやめた後の保証 裁判してまあ裁判所では３ヶ月以上はもらえるらしい まあ弁護士費用がいるとか・・・ まあ大きな会社が裁判になると公表されるリスクも負ってるから難しいからどう出てくるのか と言う感じ・・まあまだ解雇ですと言わずにやめさす方向・・・だから動けないよ・・ 単にやめてもらうかも・・お願いだから気を確かにミスしないようにがんばってください まあ関連会社に擦り付ける感じかな・・入ったらまた同じ事になるかもね・・ それなら大きな会社のほうがいいかも・・ 後はhttp://www.jtuc-rengo.or.jp/こういう場所に相談・・ まあなるべくあなたと会社が話し合うと言うのは無理なので 早めに加入しておき会社が話し合いませんか・・・と言ってきたとき 「実は組合に入ってまして・・」と言ってもいいかも・・
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