社内・口うるさい人に静かにしてほしい

質問

社内・口うるさい人に静かにしてほしい

状況：
私、現在の会社に中途入社し約半年。社会人経験は八年目。

Ａさん、現在の会社は新卒で入社し一年半が経過、社会人経験も同じく。

Ａさんは、私が他の会社で勤めてきたという認識が薄いのでしょう、完全に素人扱いで自分と違うやり方をしているのを見かけるとすぐに指摘してきます。私からすれば本当にどうでもいい事ばかり、とにかくうるさいです。

教育係でもなんでもないんですが、新人が入ってきたからには同じやり方をしてもらわないと気が済まない様子です。まだ23歳なので自分の思い通りにしたいというのがよくわかります。

うるさいのをやめてもらう方法ってあるのでしょうか。

よろしくお願いします。

回答No.3

h_bopper2002 · ベストアンサー

入社年度と仕事の能力が比例するという摩訶不思議な尺度をもっているひとですね。わたしの身近にそんな人がいたのでわかります。

どうでもいい指摘があったときは、（最初は非常にくたびれますが）徹底的に議論するといいですよ。ただ、ほんの少しでも反論されると人格を否定されたように感じる人もいますので、できれば穏やかに議論したほうがいいとおもいます。あとはAさんの理解力次第ですね。

議論の方向性としてはたとえば、Aさんが優れていると思って提案してるやり方には、仕事をすすめる上でどのような合理性があるのか。（私の経験では、最終的に「いままでそうだったから」とか「前例があるから」というのが合理性の理由としてでてきます。）あるいは、教育係としての職務が会社（上司）から与えられていないのに、他人のやり方に口をだすのは違反ではないかとか。

お礼

ありがとうございます。
時には正論を叩きつける力を身につければならないと思わされました。

回答No.4

noname#200706

たかが入社1年半で指摘してくるなんて、いい度胸してますね。

仕事内容について言い負かせてはいかがでしょう。

Ａさんの鼻の骨をへし折ってやるのです。

お礼

多少穏やかではないかもしれませんが他にも生意気だと思われてるみたいなのでそうでもしないと矯正しなそうです。
ありがとうございました。

回答No.2

hs1510

教育係の方がいるならば、その方に又はＡさんよりも先輩社員の方と親しくなり指導は自分がするのでとＡさんに伝えてもらいましょう。

いないのでしたら、Ａさんは親切で教えてあげてると思っているかも知れませんので「判らない事があったら自分から遠慮なく聞きます。早くなれる様にしたいので先ずは自分一人で遣らせてください。」と言ってみる。
同じ様にしなければ困ると言われたら、お二人の上司に当たられる方に相談してみましょう。

まあ、どうでもいい事ばかりならば、「はい、はい」と聞いておくだけで、さっくり無視すると言うのもありだと思います。

唯何をしてもＡさんは気分を害しそうなので、貴方が孤立しないように他の方を見方につけて置く方が得策かと思われます。

お礼

どうでもいい事ばかりなので流していたら少々気まずい雰囲気になったため上司に相談はしてみました。しかしほっとけと…
ありがとうございました。

回答No.1

lions-123

＞社内・口うるさい人に静かにしてほしい

　　　　　　↓
現場・現状・現実を知らず・目撃体験せずに勝手な事は言えませんが・・・
一般論として、年齢とか社会経験は一旦忘れ、正味の職務遂行能力や人望で勝負し余裕を持って対応する事が「急がば回れ」、結果的には関係改善・問題解決に資する道だと思います。

◇仕事の進め方、精度・成果で、暗黙の内に経験や識見やノウハウの彼我の差（年齢や社会経験キャリア）を感じさせる。

◇フランクな席で（飲み会・ミーティング・相手の困難な仕事進行の相談とかSOS）相手に見直させる、信頼を得る。

◇話は逸れるかも知れませんが、民主党の代表戦や運営で、小沢氏を仮想Aさんとして、貴方が菅さん＆鳩山さんに置き換えて対処姿勢や対応の言動をモデルケース・他山の石とせずに参考にする。
「静かにしておいて欲しいと発言し、権限や権力や影響力を削ぐのか、懐に飛び込んだり一蓮托生の連帯感を醸成するのか？そして、最終的には多数派を形成して相手を無力化・孤立させる」

お礼

多数例を挙げていただきありがとうございました。