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口頭での約束でも守られるべきだが…
口頭での約束でも守られるべきだが… 人事に関わる業務についています。 半年ほど前の異動時、部長が ある社員と少々揉めたあげく、「夏が過ぎたらお前の望む課に変えてやる！」と言いました。私はたまたまその場に同席していてそれを聞いていました。 しかし夏になっても、部長は「そんなこと（異動のこと）言ったか？」とスルーしています。 配置換えを希望した社員は「口頭でも約束は約束」と主張しています。 この場合、どちらの主張が通るのでしょうか？ もめごとになった場合、私は事実を証言すべきでしょうか？
- jinjin1114
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- isess8255
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その社員と部長のどちらかを取るかの選択です。 その社員から証言を求められたとしても、「はっきり覚えていませんが、変えてやる云々は言われたけれど 努力するとか その課の希望があればとかの条件があったような気がします」と曖昧な発言にとどめておきましょう。 証言を求められなかったら 知らん顔をしておきましょう。 余計なことをすると、あなたがとばっちりを受けますよ。
お礼
回答ありがとうございました。 確かに保身も大事ですが、考えさせられる問題です。
- takuranke
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その部長に人事権があるのなら、口頭でも有効ですが、絶対に認めないので何を言っても無理。 質問者様が聞いていたとしても、本人絶対認めませんし、録音などの証拠が無い限り立証は無理です、 こういう水か絵論にならないように、文書にしておかないと困ったことになります。 もめたときの勢いで一筆書かせなかった従業員の負けです。 もめた場合は知らん顔のほうがいいですね、 質問者様にはメリットが無いです。 冷たいようですが、解決は当人でやらないと。
お礼
回答ありがとうございました。 自分の問題ではありませんが、気分の悪いものですね。
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