みなし残業と労働時間
現在、営業職で会社は営業職のみに
みなし残業の制度を取り入れています。
みなし残業自体は、会社の方針なのでかまわないのですが
下記の点が分かりませんので教えていただけませんでしょうか？
◎みなし残業の時間が、営業の成績に連動しています。
例）目標に対して、80％なら２０時間。
100％なら２５時間、120％なら３０時間という具合です。
これって、会社がそうしますと謳っていれば、
実際の労働時間とかなりかけ離れていても
問題はないのでしょうか？
◎みなし残業があるにもかかわらず、労働基準監督署がはいっては
こまるから、早く帰れといわれます。
みなし残業を取り入れても、残業のさせすぎで労働基準監督署がはいり
指導される可能性はあるのでしょうか？
◎早く帰る代わりに、あくまでも任意ですが始業前（例えば、
８時始業なら６時）に来て仕事をするように暗にアドバイスが
入ります。この場合、残業ではないので会社がすすめても問題ないの
でしょうか？
アドバイスをお願いします。
