有給休暇がもらえません

質問

有給休暇がもらえません

有給休暇は数十日残ってますが例えば休んだ場合は
振替休日にされてしまいます
しかし口うるさい社員には有給休暇を与え僕には
くれません
上司に抗議したら「有給休暇をやると本社がうるさいから」
という返答です

こういう場合はどこに言えばいいでしょうか？
組合はありません

回答No.3

garyu1230

こんにちは。

>しかし口うるさい社員には有給休暇を与え僕にはくれません

ひどいね。
でも、こういう会社が多いのが現実です。

>上司に抗議したら「有給休暇をやると本社がうるさいから」という返答です

最初に上司に話を持っていったのは正解です。
でも、残念ながら、まともに聞いてくれなかったようですね。

>こういう場合はどこに言えばいいでしょうか？

労働基準監督署に相談する手がありますが、これをやると、社内でのあなたの立場が悪くなります。
それでもいい、と考えるなら、監督署に相談してみてください。

「口うるさい社員には有給休暇を与え」

そうです。
あなたも「口うるさい社員」になれば、有給休暇をもらえるようになりますよ。
ただ、これも、リスクがあります。
「口うるさい社員」はリストラされやすいです。

リスクの少ないやり方もありますが、時間がかかります。
時間がかかりますが、一番いい方法なので、お教えしましょう。

まず、人事権を持っている人物と親しくなります。
会社の規模が小さいなら、これは社長ということになります。
ある程度の規模の会社なら、人事部長です。

一緒にランチにいく、というぐらいの人間関係を作る。
酒でも一緒に飲める関係になれば最高です。

で、親しくなってから、軽くグチってみる。
「なんで俺だけ有給休暇もらえないんすかねー。休み欲しいなー」
って。
相手は立場上、軽く説教してくるでしょうね。
そうしたら、
「そうですね。おっしゃることはわかります」
と相手を立てておく。

で、数日後、また上記の人事権者と世間話して、一つの話題を提供する。
「先週、友人が働いている会社に労働基準監督署の調査が入ったんですよ。大変だ、ってグチってましたよ」
って。
相手は立場上、興味を示すと思います。で、あなたは話を続けます。
「一週間、監督署の職員が毎日会社にやってきて、タイムカードを全部チェックして、有給休暇の利用状況も全部ヒアリングして、記録して、もう残業ができないらしいですよ。社員は強制的に帰宅させられてしまって、仕事がとまってしまってるそうです」

これで、おそらく、少しはマシになると思いますよ。

「有給休暇をください」
とストレートに言うより、効果があります。
リスクも少ないし。

「友人が働いている会社に労働基準監督署の調査が入った」
というのは嘘になりますが、まあ、会社をよくするための嘘だから、よしとしましょう。

お礼

とても詳しく教えていただき感謝します
こういう方法もあるのですね

ご回答ありがとうございました