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転職経験者の経験談と決断の基準
- 転職経験者が本命と無難な内定の間で迷う際の経験談と決断の基準についてまとめました。
- 転職経験者の中には、本命を狙うか無難な内定を選ぶかで迷う方もいます。
- 経験者の中には、過去の経験から無難な内定を選ぶことになり、後悔を抱えている方もいます。
- nayameru_g
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- 転職
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質問者が選んだベストアンサー
40代で、転職これまで8回してきました。いま振り返ると後悔したのは2社だけ。転職活動中には、5社位を並行して活動していた事もあります。 そもそも人生はすべて選択がつきまといます。転職にしろ結婚にしろタイミングです。１００％満足はあり得ません。６０％で合格点です。8社のうち2社は、一週間以内でやめましたが、これは、入社前の説明業務内容と入社後のそれと違いすぎた為です。 転職先で一番大切なのは、仕事内容より、自分に合うかどうかと、なんかしら前職より条件が良くなることです。私の場合、8回の転職で給料が下がった転職は一社のみ、肩書は半分でアップしました。 入社してみて、嫌になって辞めても実力あればリカバリー出来ます、じっくり転職活動できます。
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- pine00
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条件の良い会社は、当然人気があるでしょうから、より高レベルでの競争になることが予想されます。 現在は、完全に買い手市場で、内定に対してすぐに返事をすることが求められ、待ってくれません。 せっかくもらった内定を断って、上を狙うというのは非常にリスクがあります。 それができるかどうかは、現在の経済状態で決めたら如何でしょうか。 ・まだ、しばらく就職活動を続けられる資金があるのなら、満足のできる会社が見つかるまでがんばる・・・但し、長期化する危険との隣り合わせです。 ・もう、そろそろ余裕資金が無いという状況であれば、妥協して就職する。・・・その会社に絶対定年まで勤めなければいけないというのでなく、機会があれば再び転職ということも考えられます。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＞せっかくもらった内定を断って、上を狙うというのは非常にリスクがあります。 ＞但し、長期化する危険との隣り合わせです。 やはりそうですよね・・・・。滑り止めにしたい会社は、社員が2000～3000人いるようなのですが、毎年に2、3人程度しか採用しない会社だそうで（中途または新卒採用のどちらか実施）、思っていたよりも敷居が高い会社だったようです。 贅沢を言い過ぎて、失敗して、いよいよフリーターになってしまうのも・・・・と考えてしまいます。もちろん、今の無職の状態よりは遥かに良いですし、生き方は様々ですが。 経験を積んで、ステップアップとして考えるのもアリかな？とも思いますし。まだまだ、こういったことの経験がなく、判断力すら持てていませんので、どうしても優柔不断になってしまいます（笑）
お礼
ご回答ありがとうございます。 8回とは、さすがに凄いですね・・・・。 ここの掲示板でも「転職回数が多い人間＝続かない人間」「早期に辞める人間＝忍耐力のない人間」と定義し「そんな人間を再雇用してくれるところはない！」と言い切る人が多い中、常識を覆すお人と言いますか。 良く言う、欧米の「出来るビジネスマン」のような印象を持ってしまいます。 100％はありえなく、60％を越えれば良いってことですか。 ＞仕事内容より、自分に合うかどうかと、なんかしら前職より条件が良くなることです。 なるほど。そういう点では、どちらも前よりは良さそうです。 前はグループ会社という組織構成や社名に捉われ過ぎていました。私の父は業界や業種よりも「大企業絶対主義」でして、そんな父に洗脳されて育ってきたぶんだけ、それをぶち壊すことが困難になっています。 先日、ある業界最大手に勤めている友人にも、99ye8321919さんとそっくりなことを言われました。＜自分に合うかどうかと よくよく検討してみます。ありがとうございます。