会社の規定作成について質問です。

質問

会社の規定作成について質問です。

今月末に会社を立ち上げる者です。
会社の規定として、就業規則、取締役会規定、出張旅費規定など、様々なものがあるかと思いますが、会社設立直後はどの程度揃えておけばよいものなのでしょうか？

法的に作成を決められているものではないかと思いますが、できるだけ揃えておきたいと考えております。

ご助言よろしくお願いいたします。

回答No.1

koukou12

法律上定められていることは、
常時１０人以上の従業員を雇う場合に就業規則が必要です。
（常時１０人というのは、アルバイト・パート等も含みます。）

会社として、規定しておいた方が良いのは、取締役会規定等、
現状、対象者がいる規定ではないでしょうか。
もちろん、取締役会規定も１人で設立であれば、不要だと思います。

規則が必要なのは、人数が増えてきて収集がつかないからです。
よって、しばらく少人数であれば、規則を定める必要は、今はないかと思います。
つまり、ご自分がルールということになります。
しかし準備をするにこしたことはないですが。

問題が生じてくるのは、従業員を雇い入れた時ではないでしょうか。
個々に結ぶ、労働契約書等が重要です。（就業規則がなければ、これが会社のルールです。）
賃金に関する規定も必要です。

私の方は、そのような仕事をしておりますので、
もし良ければ、諸規則の準備等ご相談に乗らせて頂きます。