• ベストアンサー

試用期間3カ月で勤務終了しましたが、履歴書・職務経歴書にに記載すべき?

試用期間3カ月で勤務終了しましたが、履歴書・職務経歴書にに記載すべき? 正社員として就業した先がモラルハラスメント、 コンプライアンス違反があまりにも酷く、試用期間3カ月での辞意を伝えました。 派遣会社に、紹介予定派遣を申し込みましたが、 試用期間は記載すべきなのでしょうか。 今回申し込む業種は以前の業種とは全く別の業種です。 前回の就業期間は09年4月で終了しており、職業訓練校(09年9月~12月)を経て、 3月~5月までの試用期間でした。短期の派遣などには就業していましたが、 記載しないとなるともう1年以上無職期間が空きます。 ご意見を宜しくお願い致します。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.3

1.書かない場合   無職期間が長いと思われてしまう。   その間何をしていたのかが問われる。   (聞かれなくても積極的にアピールしないと減点) 2.書いた場合   短期間での退職と評価される。   「試用期間で辞める」と言うのは何か問題があったかも、という疑念が生まれる。 もちろん、嘘をついた場合、露見すれば命取りとなります。 解雇されないまでも「嘘をついた人物」を重用する会社はありません。

megutti_w
質問者

お礼

ご回答、有難うございました。   実は、前職退職理由には資格勉強も有りましたが その期間何をしていたかといえば、資格勉強をしながら、 職業訓練校に通い勉強していた事です。これでは理由は弱いのでしょうか…。   また、試用期間も解雇通知を受けたわけではなく、自己都合退職です。 お引き留めは一応、何度か頂きました。   でも、コンプライアンス違反やモラルハラスメント横行の職場で、良くない印象を 持たれてしまうかもしれないのは、辛いです… でも、そのまま勤務していても精神が持たなかったと思いますので 後悔していません。     一応、派遣先には記載をしました。 仕事内容として、前職の仕事を掘り下げたいという思いも強くありましたので、 その理由を推していこうと考えています。  

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (2)

  • orangery
  • ベストアンサー率42% (285/666)
回答No.2

1年無職よりは、3ヶ月勤務

megutti_w
質問者

お礼

ご回答、有難うございました。 やはり、無職期間が長いと損なのですかね… 資格勉強もあったのですが…

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
noname#113050
noname#113050
回答No.1

ありのまま書くしかないのではないですか?

megutti_w
質問者

お礼

ご回答、有難うございました。

megutti_w
質問者

補足

ご回答者の皆様   身辺のゴタゴタにより 回答が遅くなってしまいまして、申し訳ありませんでした。   やはりありのままを記載しました。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 履歴書・職務経歴書について

    似たようなことを色んな方が質問していると思いますが、 3ヶ月以内で退職してしまった職 (アルバイト・派遣社員・契約社員・正社員)のことです。 今、派遣社員で1年半ぐらい働いていて、転職を考えてます。 派遣社員の前職は、試用期間中ではありましたが、3ヶ月間正社員を やっておりました。 その場合、雇用保険とかの関係ですぐに分かると思いますので、 履歴書に記載するのが正しいと思っております。 もしくは、職務経歴書も出すと思いますので、 職務経歴書のみに記載するだけでもよいのでしょうか?? 経験ある方は、どうなさったのかよかったら教えてください。

  • 試用期間と職務経歴書

    教えてください。 今回、試用期間を満了して退職することとなりました。 退職の理由は、環境に馴染めなかったこともありますが、 条件の不一致です。 ※実際、仕事がなく上司に相談しましたが、採用の段階と違い 配属先に仕事が無く、私自身をどうしたらよいかわからない状態 だったため、退職することにしました。 そこで質問なのですが、次の転職の際、試用期間であっても 履歴書の職歴欄には記載すると思うのですが、 職務経歴書にも記載するものなのでしょうか? 3ヶ月から4ヶ月程度の職務経験と短いこともありますが、 何よりも「仕事が無かった」といった実態があります。 その際でも、職務経歴書に記載する必要はあるのでしょうか? 短すぎてマイナスポイントなのではないかと思っています。 特にWebでの書類選考の際に、直接状況を説明できないため不安です。 ただ、ネットで調べてみると「履歴書には記載するが、職務経歴書には 記載しなくて良い」というアドバイスをされているキャリアカウンセラーの方が 数名いらっしゃいました。 実際どうなんでしょうか? 同じような経験をされた方、人事採用関係の方からの回答をいただけると助かります。 宜しくお願いいたします。

  • 履歴書と職務経歴書の職歴欄

    履歴書と職務経歴書の作成について、色々なサイトを見たんですが自分に当てはめてアレンジする事が出来なかったので、参考にさせて下さい。 正社員退職後、 【雇用形態】派遣スタッフや臨時・契約職員と複数あり        (よって就業先も複数あり)、 【就業先】一度派遣期間満了になった所へ       その後また短期で何度も派遣された就業先あり 【就業期間】全て長期は殆んどなく 合計の期間(非正規社員の期間)は長期にわたり、 就業先も派遣の登録先もたくさんある場合、 履歴書と職務経歴書の正社員退職後の職歴欄は、どのように書いていますか。 履歴書には登録している主な派遣会社を羅列し、 職務経歴書に契約社員を含めた就業先を書いて応募してきましたが、まずいでしょうか。 例えば、履歴書には 登録年月と共に派遣会社名を書き、「詳細は職務経歴書に記載」とし、 職務経歴書には レイアウトや枚数の都合が上手くいかず 『○○年○○月~□□年□□月(派遣・臨時職員として)』と表題をつけ その下に一覧表にして 就業先会社名と仕事内容をまとめて書いています。 雇用形態や就業先がバラバラで、 その各々は長期ではないけれど、トータルの期間が長期に及ぶ場合 履歴書と職務経歴書の両方に、 雇用先と就業先を書かないといけないのでしょうか。 また、全ての就業先を書かなければいけませんか。 (派遣登録での登録用紙には可能な限り、正確に全て記載しています) 職歴欄について、履歴書と職務経歴書の関連性について参考にさせて下さい。

  • 履歴書の経歴や職務経歴書の記載方法

    学生を卒業してから、雑貨店でアルバイトを1年と2ヶ月しました。 それと重なるように間にかけもちで事務で派遣していました。 (最初から期間が定められていて4ヶ月の契約です。) その後は、かけもちなしで、事務でアルバイトを3年以上していました。 今回、応募するのが雑貨店のアルバイトです。(社員登用あり) この場合の、履歴書の経歴や職務経歴書の記載方法で何点か質問です。 (1)職務経歴書は書くに該当しますか? (2)1年程度のアルバイトは経歴には書かない方が良いと聞くのですが、 雑貨店のアルバイト歴は書かない方がいいでしょうか? (3)(2)を書く場合ですが、かけもちしているので経歴欄に書く時に、 アルバイトは入社?勤務?勤務終了?退社?いったい何がいいのでしょうか? 派遣の場合は、なんとなく入社でいいような気がします。 区別は付けた方がいいですか? また、年月順に書くのか、会社順に書くのか迷っています。 《年月順》 平成20年 4月 雑貨店にアルバイトとして勤務 平成20年10月 株式会社○○を派遣社員(臨時4ヶ月)として入社 平成21年6月 雑貨店を一身上の都合により退社 平成21年2月 株式会社○○を契約期間満了により退社 《会社順》 平成20年 4月 雑貨店にアルバイトとして勤務 平成21年6月 一身上の都合により退社 平成20年10月 株式会社○○を派遣社員(臨時4ヶ月)として入社 平成21年2月 契約期間満了により退社 会社順の方が読みやすいし、初めは良いと思ったのですが、 下手したら面接官の方が、ざっと見た時に年を間違っているのでは? とか、月だけ見て2ヶ月しか勤めていないと勘違いするのでは? と色々考えてしまいます。どちらがいいのでしょうか? 細かいことでややこしくてすみませんが、 以上、3点を詳しい方、教えてください。お願いします。

  • 試用期間4ヶ月と正社員(?)10日間は職務経歴書にかくべきでしょうか?

     前職は人間関係が合わなかったり、仕事の教え方がひどかったりと…いろいろな事情があり、辞めました。  試用期間中からずっと辞めたいと思っていたのですが、なかなか勇気が出ずやっと辞意を伝えた時は、試用期間(4ヶ月)+正社員10日間という半端な日数働く事になりました。  今までの疲れが溜まっていた上に辞める時に上司二人から脅し・嫌味・説教を言われ、一時的に鬱っぽい感じになり通院しました。  最近やっと立ち直り(通院もしなくてもよくなりました)、再就職しようとハロワに通ったりしてます。  そこで聞きたい事があるのですが。 (1)試用期間4ヶ月と正社員10日間は職務経歴書に書いた方がいいのでしょうか?  試用期間中健康保険と国民年金を給料から引かれていました。 (2)前職を辞めた後、精神的に不安定になり、立ち直るのに数ヶ月かかった事は面接時に話した方がいいのでしょうか?  ちなみ。  前々職A社に8年勤務  約1年間無職  今年春前職B社に採用 試用期間4ヶ月と10日で退社  数ヶ月無職  現在に至る という感じです。   これから再び仕事をしたいと考えています。いろいろご意見を聞かせて下さい、参考にしたいと思っております。

  • 履歴書の職務経歴について

    こんにちは。 詳しい方に質問させていただきます。 つい最近まで契約社員として就業していましたが、社内での酷いイジメに合い退職しました。 契約期間は1年だったのですが、精神的に辛くて2ヵ月で退職してしまいました。 社内で調査した結果、イジメがあったという事実が認められて、契約期間内でしたが退職が認められました。 私は転職回数が多く、昨年の3月までは長期の派遣として就業していたのですが、それ以降中々長期の仕事が見つからず、短期の派遣やバイトをしながら生活してました。 今回、応募したい求人があるのですが、履歴書に契約社員歴2ヵ月と記載したらマイナスイメージにつながるのではないかと思っています。 基本的に3ヵ月以内の就業であれば履歴書に記載しなくても良い、と聞いたので、記載しなくても良いかなと思ったのですが、雇用保険被保険者証を提出したら追及されてしまうだろうと思います。 契約社員ではなくて、バイトでの就業だったとかにすれば、2ヵ月で退社してもそんなにマイナスイメージではないかなと思うので、アルバイトだったという事にしようかと思っているのですが、契約社員での就業だった事はバレてしまいますか? もしくは、マイナスイメージに繋がったとしても、正直にイジメに合ったので2ヵ月で退社しました、と言った方が良いでしょうか? 詳しい方、教えていただければ有り難いです。 よろしくお願いします。

  • 職務経歴書について

    現在、転職活動中なのですが、以下のように職務経歴書を記入しようと思います。 H.16年7月~現在に至る C社 本来の経歴は H.15年5月~15年7月 A社(試用期間)厚生年金・雇用保険加入 H.16年4月~16年6月 B社(試用期間)厚生年金・雇用保険加入 H.16年7月~現在に至る  C社 です。 そこでご質問なのですが、2ヶ月程度の試用期間は職務経歴書に記載しなければいけないのでしょうか? また厚生年金や、雇用保険に加入していたため、A・B社に在籍していた事は、採用担当者様に知られてしまうのでしょうか? ご存知の方がいましたらお教えください。 よろしくお願いいたします。

  • 職務経歴書の記載について

    現在契約社員で働いていますが、いずれ正社員への転職をと考えています。 職務経歴書の記載についてですが、正社員で2ヶ月で退職した会社がありますが(前職でうつ病になり、症状が良くなっていなかったため)、就業期間の短いものについては割愛しても良いものなのでしょうか? 割愛することは経歴査証になるのでしょうか? ご存知の方お教えください。宜しくお願い致します。

  • 派遣のトライアル期間での終了は、職務経歴書に記入しなくてもいいのでしょうか?

    またお世話になります。よろしくお願いいたします。 数年間同じ派遣先で勤務していましたが、1月で契約期間満了で終了しました。 そして終了翌日から、同じ派遣会社より新しい派遣先へ、トライアル期間1ヶ月として勤務しましたが、トライアルで終了し更新しませんでした。そしてそのあと特例で派遣会社負担(?)で2週間分ほど有給消化をさせていただきました。 担当の営業さんは、「トライアル期間は職務経歴書に書かなくても大丈夫、別の派遣会社だったらダメだけど、同じ派遣会社だからできるんです。そのためのトライアルだから。有給消化終了日までトライアル前に勤務していたところに就業しておいたことにすればいいから」とおっしゃってました。 トライアル期間分は記入しなくても、本当に差し支えないのでしょうか? 次は契約社員の募集に応募しようと思っています。一定期間勤務後、正社員登用の可能性もあるとのことで、もしうまくいき、いつかわかってしまうことがあるでしょうか。その場合経歴詐称などにならないでしょうか。 本当なら記入すべきなのでしょうが、1月まで勤務していたところがとても長かったので、これもアピールポイントにしたらいいからと営業さんは気をつかって言ってくださったんだと思います。 私も、特別なスキルもなく年齢のこともあり少しでも有利にもっていきたいとズルく思ってしまう気持ちもあります・・・。 アドバイスください。よろしくお願いいたします。

  • 試用期間中の退職は履歴書に記載すべき?

    こんにちは。 履歴書の記載について教えてください。 何度か転職をしていてややこしくなっているのですが… その中の一社で、約1ヵ月半で退社した会社があります。 その会社には確か試用期間が三カ月と言われていた気がしますが、 一ヶ月たったころ保険書を渡されたと記憶しています。 期間が短くバタバタ辞めてしまったためよく覚えていないところがあるのですが、 この会社も、一応履歴書に記載する必要があるでしょうか。 試用期間中はどのような扱いになるのかよくわからず、 お教え頂ければ助かります。 よろしくお願いします。