試用期間と職務経歴書

質問

教えてください。

今回、試用期間を満了して退職することとなりました。
退職の理由は、環境に馴染めなかったこともありますが、
条件の不一致です。
※実際、仕事がなく上司に相談しましたが、採用の段階と違い
配属先に仕事が無く、私自身をどうしたらよいかわからない状態
だったため、退職することにしました。

そこで質問なのですが、次の転職の際、試用期間であっても
履歴書の職歴欄には記載すると思うのですが、
職務経歴書にも記載するものなのでしょうか？
３ヶ月から４ヶ月程度の職務経験と短いこともありますが、
何よりも「仕事が無かった」といった実態があります。
その際でも、職務経歴書に記載する必要はあるのでしょうか？
短すぎてマイナスポイントなのではないかと思っています。
特にWebでの書類選考の際に、直接状況を説明できないため不安です。

ただ、ネットで調べてみると「履歴書には記載するが、職務経歴書には
記載しなくて良い」というアドバイスをされているキャリアカウンセラーの方が
数名いらっしゃいました。
実際どうなんでしょうか？

同じような経験をされた方、人事採用関係の方からの回答をいただけると助かります。

宜しくお願いいたします。

回答No.2

taka03

職経歴書には、時系列で記載する形式と、プロジェクト別に記載する方法があります。ですから、自己ＰＲに有利な形式を使えばいかがですか。

回答No.1

m_inoue222

人事担当です

職安では「短期の試用期間だけなら履歴書に書かなくても差し支えない」との指導があるようです

厳密に何日ならどうこうと言うような規程は無いでしょう

補足

早速の回答をありがとうございます！
職安ではそのような指導なのですね。
ただ、記載しない場合に「○ヶ月のブランクについて」と必ず
聞かれると思うのですが・・・
聞かれた際にどのように回答したらいいのかわからなくなって
しまいそうです。

会社によって違うとは思うのですが、人事担当の方から見て、
記載があるのと無いのでは、何か印象が違うのでしょうか？