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休職中の補填制度について知りたい
WinWaveの回答
会社の今後の取り扱い（退職を強要されてしまうなど）にも、十分に注意して下さいね。 また、既に妊婦を不当に差別しているようなケース（法令違反！）かも‥‥という、グレーケースのような気もします。 東京労働局（厚生労働省）の、以下のサイトが参考（妊娠中の身分保障について）になりますよ。 http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kintou/kintou04.html http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kintou/roudousya/ninsin.html なお、妊娠は病気ではないので、健康保険の傷病手当金の対象にはなりません。 ただし、切迫流産などで医療を要した場合は、傷病手当金の対象になる場合もあります（協会けんぽや年金事務所、健康保険組合などに要確認のこと）。 どっちにしても、無給を補填する制度は、残念ながら、まず存在しないです。 それよりも、最初に書いたように、妊娠中の身分保障だけはきちっとやっていただいたほうがいいですよ。
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