会社退職の予定、ポジション空席問題との対立
- 会社退職の予定で、ポジション空席問題との対立が起こっています。
- 会社の規定では、退職１４日前までに退職の旨を伝えることが求められています。
- 会社はポジションの空席による人員的支障として、退職日を延期しようとしていますが、法律上どうなのでしょうか？
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今月、勤めている会社を退職する予定です。
今月、勤めている会社を退職する予定です。 退職届けを提出し、受理されました。 会社の規定では、『退職１４日前までに退職の旨を会社に伝えること』となっています。 会社側は私のポジションが空席になる(平社員です)のは人員的にも支障がでるので、次の担当が入社するまで(１ヶ月以上)いて欲しいというのが本音です。 私は退職するというのに、風邪をこじらせてしまい、通院することになってしまいました。 私は次に就職する会社が決まっており、１４日以上引き延ばすのは不可能です。 会社を休まねばならないのですが、会社は『休んでもいいけど、１４日間は１４日間だから、休んだら退職日は後ろに伸ばすからね』と脅しに近い言い方で言われました。 法律上、その場合は会社の言うことが正論でしょうか？ 詳しいかたがいましたら、アドバイスお願いします。
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会社様の主張（心情）は理解出来ますが、間違っていますね。 退職日を決定し、それまでの期間は質問者様は業務に従事する義務があります。風邪をこじらせて休みをとるなら、欠勤（欠勤控除）として処理されるだけで、退職日の引き伸ばしにはならないです。 結構こじれている感じですね。 双方が誠心誠意話し合いを行う必要があると思います。おそらく会社様側は、「退職までの期間を出勤せずに逃げた」と認識してしまっていると思いますよ。 法律上は質問者様の主張が正しいですが、何でも法律を根拠にしてしまったら、後味の悪い結論になる事が予測されます。
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