退職した会社に知られるのか？

質問

現在、管理職の人達に、親の病気と言う「嘘の理由」で退職の準備が進行しています。来月下旬には、退職する手はずになっています。
　本音を話そうと思っていたのですが、いろいろと研修や資格等取らせて頂いたことも重なり、言うに言えず、また、相談所に行きましたが、「本音を言わない方がよい」と言われ、そうなりました。
　不安なのが、退職後、前の会社に次の会社を知られる可能性です。今度の会社は、業界も関係ないのですが・・・今までの会社が大企業なので心配です。
退職等の書類の関係上等連絡ないことを祈っている日々です。
アドバイスをよろしくお願いします。

回答No.4

noname#193997 · ベストアンサー

NO.1です。
昨日の書き込みでは余計な事まで書いてしまい、失礼しました。

4月入社ですか。となると、失業保険はもらわずに再就職ですね。
この場合、再就職手当ても出ないのでしょうか。
国保・国民年金へ一度切り替えるのならば、
総務の方にも分からないかもしれませんね。
(総務の方がどの程度までおやりになるか分からないので、
何とも言えませんが。)

「親の病気のため、いったん退職したが、
その後思わぬ早さで快方に向かったため、
就職活動したところ、4月から採用になった」
という筋書きが、当てはまるかと思います。

が、「辞める時点で次の職が決まっている」場合、
雇用保険関係の手続はどうなるのか、分かりません。
通常、離職票の複写分が職安に送付されますが、
再就職が決まっているなど、失業給付を受ける意志がない場合は、
「離職票の交付希望なし」として処理されると思うのですが…。
大事な事ですので、ご自分がお住まいの地域を管轄する職安で
具体的にご相談された方が良いかもしれません。
電話で、名前を名乗らなくても大丈夫だと思いますよ。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html

お礼

ありがとうございます。
退職後、職安に行くつもりなので、相談して見たいと思います。

回答No.3

beam-

知られるのは知られますよ、厚生年金とか各種手続きが必要ですから、書類上の連絡や問い合わせは必ずあります。

それに退職理由の問い合わせもありますね、会社の金や情報を横領して解雇されたのかどーか確認しないといけないから

まあ、経理とか総務とか人事とかの部署が事務的に手続きを進めるだけだろーけどね。前職が大きければ、そうそう止めた人間に対する問い合わせを逐一上司に報告するとは思えないけど。

でもまあ、親の病気が退社理由だったとしても、今の仕事では通院の補助や看病などが出来ないから、という理由づけをすれば、退社後にすぐ就職しても、それはそれで立派な理由として通じるんじゃないかな、と(^_^)v

補足

実は、入社日が4月のため、一度国民年金に切り替えるつもりです。それでも、知られる可能性はあるのでしょうか？

回答No.2

sukeken

こんにちは。

知られる事をびくびくしているくらいなら、そんな嘘つかなければ良いんですけどね…。と、これは建前。

さて、まず考え方ですが、「知られたらどうしよう」ではなくて、「知られても仕方ない」くらいに考えましょう。
今の世の中、どんな事をしたって知られずにこの後の人生過ごすなんて不可能だと思います。
であれば、開き直っていた方が胃に穴も開きませんし。

嘘をついてしまっているのであれば、その嘘で対応していくしか無いでしょう。とりあえず良くなって来たので仕事始めましたって。

とにかく、びくびくしているのだけはやめましょう。今度は本当に自分がやられちゃいます。

なるようにしかならないから、少しでも気持ちが楽になるようにしてみてください。

でわ！

お礼

ありがとうございます。
自分で巻いた種ですから、責任持って対応した行きます。

回答No.1

noname#193997

退職されて、すぐ(翌日)に次の会社に行かれるのですよね？
であれば、健康保険や雇用保険の手続が必要なので、
総務の方は次の会社を知ると思います。
しかも、離職票の離職理由には何て記入するのでしょう？

今までの会社が大企業だと、どう心配なのか良く分かりませんが、
本当のことをお話になるのが、今まで指導してくれた方々への
礼儀ではないかと勝手ながら思いました。

私もいわゆる「大企業」というところに正社員として8年いましたが、
転職する方も、不満を持って辞める方も、
皆さん最後はきちんとご挨拶されて辞めていきましたよ。
入社1年足らずで辞めていく人や、
これからって言う3年くらいで辞める人もいましたね。
それだけ短いと、理由は話しづらいと思いますが、
それでも、皆さん上司には正直な理由は伝えていましたよ。
(表向きは「体調不良」とか色々ありましたけど)

業界として接点はなくても、どこでどうコネクションが活かされるか分かりません。
今更、言いづらいかもしれませんが、どうせ社会保険関係の手続で
総務を発端に広まる可能性のある事ですし…。

研修・資格の件は、「その後○年以上勤務すれば、費用負担免除、それ未満は実費」
といった条項でもあるのでしょうか?
だとすれば、確かにその負担は大きいでしょうが…
嘘がバレた時どうせ払わされるなら、気持ちよく払った方が良いと思います。

と、ご質問ではない事柄までしゃしゃり出て失礼しました。
ご質問の件は、退職する書類を作成する時点で、
「退職理由：転職」というのは分かると思います。

お礼

ありがとうございます。
参考になりました。
実は、入社日が4月のため一度国民年金に切り替える予定なのですが・・・・それでも知られてしますのでしょうか。