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シフト制の介護・医療系で正職員として働いている方に質問です。
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私のいるところでは、前の月の規定の日時までに、公休指定願いを出す。 ダメだった場合や、期日までに出さなかった場合は個別に同僚と交渉し、 同意が得られれば勤務変更願という書類を書いて、上司に提出し了解をもらいます。 出来なければ、あきらめて働く又は、有給で休むしかないと思います。 シフトによっては有給が無理な場合は、どうしようもないですが… ですので、会社の就業規約に沿った手続きとなります。 > 交代して貰う為に色を付けることもありますか？ はぁ？ どんな職場ですか？ そんな事を要求するような人がいたら、この業界で働いて欲しくないですね。 あとでお礼を言うくらいで普通は終わりだと思いますよ。
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- 11otosann
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医療・介護の業界は一般的に365日24時間の仕事です。 ＊ディサービスやクリニック等を除けば… 普通は月に2日程度の希望休を組み入れてシフトを作ります。 それでも急な用事等で交代する場合は「お互い様」として職員間でシフトを交代することは有るでしょう。 ただ、勝手に仲間内で変わらない事です その際に、色を付ける事は聞いたことがないですね あり得るとすれば、希望休以外に交代するのでペナルティ要素として… しかし、間違った慣習でしょう。 ＊シフトは適当に作っていません 研修や打ち合わせなど、利用者さんとの相性や業務内容を加味して悩んでいます。 出来る限り守って頂きたいとは思いますが、病欠することだってあるので、柔軟に対応する必要があると思います。
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補足
回答ありがとうございます。 交代理由としては病欠や冠婚葬祭ではなく もう少し私的な理由（子供の運動会、同窓会、滅多に会えない遠方の友人との再会等）の為に代わってもらうイメージです。 ＞＞色を付ける 相手も本来の休みのところを無理して代わってもらうんですから 「今度お昼ご飯おごるから代わって」とか「夜勤代わってあげるから」など 相手に交代するメリットをこちらから提示するとかそんなイメージです。 現金を渡すというわけではありません。