退職時の不平不満を上司やリーダー、人事に言ってもいいのか？
- 退職時に不平不満を上司やリーダー、人事に伝えることは適切でしょうか？長時間のサービス残業や残業代の少なさ、仕事と家族のバランスの悪さなど、不満の具体的な内容をまとめました。
- 退職時に不平不満を上司やリーダー、人事に話すべきか迷っている方へ。サービス残業の当たり前化や残業代の少なさ、上司からの理不尽な要求など、不満のポイントを解説します。
- 退職時に不満を上司やリーダー、人事に伝えることは適切なのか？サービス残業の問題や仕事と家族のバランス、不適切な上司の行動など、不満の具体的な内容をまとめました。適切なコミュニケーションの方法についても考察します。
- ベストアンサー
退職時不平、不満を上司orリーダーor人事に言ってもいいのか？（不満内
退職時不平、不満を上司orリーダーor人事に言ってもいいのか？（不満内容長文） ・サービス残業は当たり前 ・残業代は実際の年間１０分の１程度 ・仕事と家族どっちが大事だ？辞めろ！とまで言われ ・後輩への教育中にそんなことをしている暇があったら早く仕事を進めろ ・サービス残業連日に体調が悪いと言い帰ろうとすると若いのに弱いなぁと残され ・体をいたわる・ねぎらいの言葉も一切なく、「昔はなあ、私は昨日…」と比べだしサービス残業を強制 ・上司の仕事で私の協力が必要なときだけ愛想が良く ・土日出勤を金曜にお願いされ両方は無理だ（前の週も出勤して予定をキャンセル）と言うと、どっちか でも！では土曜に…と出て定時前に明日も！と言われ、出るので今日は定時過ぎに帰らせてくれ、と言 うと時間で区切るな、自分のチームの仕事と思い責任感を持て、と言われ。 ・別の週私と同僚二人が上司の為に休日出勤になり、指示されたことをせっせとしていると、上司は毎週 金曜に提出する資料を作成。 ・出張先で業務のめどが立たず本社から上司が終電で帰って来い。２１時５５分の新幹線、乗り換え４ 回、帰宅は１時を過ぎ、ご飯も食べていないのに（私は５時起き片道２時間通勤をしていまう）。 いくら何でも非常識だと言うと、まだ若い！ご飯は新幹線で食べれる！業務が伸び泊まることに。その 日はもちろんサービス残業です。 ・定時後工場へ出張へ。２日連続１２時を超えまたしてもサービス。「いくらなんでも２時間ぐらいはつ けろ」と言うと「交渉中だ。」そして次の日、「移動時間は仕事ではない、工場工程内での待ち時間は 休憩していたろ？」と言われ定時帰宅扱いにさせられた。 ・残業が正式に申請される時は事前申請（ちなみに就業規則にはない）のためイメージが悪い２２時を超 える申請はできない。が、状況的にせざるを得ないときが幾度かあり、私や後輩が最終退出になると感 じると上司は上司自身の名前と退出時間を記入。別の日は後輩が書いて帰ると次の日の朝には上司の名 前に変わっていたそうです。 ・連日サービスを強いられ「２時間はもらわないとやってられない」と言うとなんとかつけてもらい、疲 れピークだったため次の日休むことに。「残業代をつけて休むとは意味がない。」とリーダーから上司 に。次の日そのことを聞き、「今日はリーダーが帰るまでイメージ悪くなるから残っていなさい」と残 される。もちろん無給。 まだまだあるごく一部です。１０年以上従業員は増えず、有数のブラック企業です。退職率は圧倒的に高く、市民や市に対して非常に外面が良い活動を行い、関係者以外の人間は「すごい会社だわ。一流だね。将来安泰ね」などと言ってます。 異常なまでの新型インフルエンザ対策（毎日の検温よりも心の検温が先だろ）、自転車講習、企業の社会的責任CSR講習をしっかり行い、労働基準法は度外視。 ２０代後半ですが転職先が決まりそうで（確定ではないがほぼ）、この一年間だけの不平、不満をメモってます。 このことはなんとしてでも主張したいんです。私以外にこの上司の部下（私から見れば後輩）が二人、そして今月一人の新入社員が希望と夢を持って配属されます。 リーダー＞上司＞私の位置づけ。リーダー（リーダーより上司の方が年下）は上記の事は知りません。私と上司だけのやりとりです。リーダーと上司はもともと犬猿の仲。 今までその上司の部下とて配属された先輩方全て、どこかに行きました。管理職でありながら一人なので現場から離れられない、この上司が一年の目標を発表する飲み会の場で「私は今まで部下を持ったことがないため対応がわからなときがあるが、頑張っていきたい」という始末。 「立つ鳥跡を濁さず」ということわざに従おうとしていた気持ちはいつまでだったか忘れました。 辞めたら関係ない人になるでしょう。ある意味いい経験をさせてもらったと思えるでしょう。 しかしあとは全員かわいい後輩なんです。しかるべき処罰があるなら、仮になくても少しは実態をくみ上げ、改善していく。でないとその人の人生は終わるかもしれません。私はたまたま性格的に考え込まないのでやってこれました。 しかしもらわれるべきものをもらえず、きちがい上司に従順し、新しい技術、ワンランク上の仕事など できるはずがない。 企業が求める協調性とは不平、不満を一切言わず会社の為に命売りができる人ではないはず。 かなり長くなりましたが、上司ORリーダーOR人事に対して”誰に””どこまで”言えばいいですか？
- 転職
- 回答数1
- ありがとう数3
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞上司ORリーダーOR人事に対して”誰に””どこまで”言えばいいですか？ とても良いところにお気づきです。 こんな過酷なところで良く頑張って来られましたね。 良い勉強をされました。 そこで提案です。 これを文句、不平不満ではなく、業務改善提案に纏められませんか？ これを現状―改善―そのメリットという三つの側面から考察するのです。 質問を読みましたが、あなたは文才がある。 さらに弁も立つ。 ですから、業務改善をしてお辞めになられては。 きっと、上司も人事もあなたを見直します。 （上のポストで引きとめられるかも）
関連するQ&A
- 退職時不平、不満を上司orリーダーor人事に言ってもいいのか？（不満内
退職時不平、不満を上司orリーダーor人事に言ってもいいのか？（不満内容長文） ・サービス残業は当たり前 ・残業代は実際の年間１０分の１程度 ・仕事と家族どっちが大事だ？辞めろ！とまで言われ ・後輩への教育中にそんなことをしている暇があったら早く仕事を進めろ ・サービス残業連日に体調が悪いと言い帰ろうとすると若いのに弱いなぁと残され ・体をいたわる・ねぎらいの言葉も一切なく、「昔はなあ、私は昨日…」と比べだしサービス残業を強制 ・上司の仕事で私の協力が必要なときだけ愛想が良く ・土日出勤を金曜にお願いされ両方は無理だ（前の週も出勤して予定をキャンセル）と言うと、どっちかでも！では土曜に…と出て定時前に明日も！と言われ、出るので今日は定時過ぎに帰らせてくれ、と言 うと時間で区切るな、自分のチームの仕事と思い責任感を持て、と言われ。 ・別の週私と同僚二人が上司の為に休日出勤になり、指示されたことをせっせとしていると、上司は毎週金曜に提出する資料を作成。 ・出張先で業務のめどが立たず本社から上司が終電で帰って来い。２１時５５分の新幹線、乗り換え４ 回、帰宅は１時を過ぎ、ご飯も食べていないのに（私は５時起き片道２時間通勤をしていまう）。 いくら何でも非常識だと言うと、まだ若い！ご飯は新幹線で食べれる！業務が伸び泊まることに。その 日はもちろんサービス残業です。 ・定時後工場へ出張へ。２日連続１２時を超えまたしてもサービス。「いくらなんでも２時間ぐらいはつけろ」と言うと「交渉中だ。」そして次の日、「移動時間は仕事ではない、工場工程内での待ち時間は 休憩していたろ？」と言われ定時帰宅扱いにさせられた。 ・残業が正式に申請される時は事前申請（ちなみに就業規則にはない）のためイメージが悪い２２時を超える申請はできない。が、状況的にせざるを得ないときが幾度かあり、私や後輩が最終退出になると感 じると上司は上司自身の名前と退出時間を記入。別の日は後輩が書いて帰ると次の日の朝には上司の名 前に変わっていたそうです。 ・連日サービスを強いられ「２時間はもらわないとやってられない」と言うとなんとかつけてもらい、疲れピークだったため次の日休むことに。「残業代をつけて休むとは意味がない。」とリーダーから上司 に。次の日そのことを聞き、「今日はリーダーが帰るまでイメージ悪くなるから残っていなさい」と残 される。もちろん無給。 まだまだあるごく一部です。１０年以上従業員は増えず、有数のブラック企業です。退職率は圧倒的に高く、市民や市に対して非常に外面が良い活動を行い、関係者以外の人間は「すごい会社だわ。一流だね。将来安泰ね」などと言ってます。 異常なまでの新型インフルエンザ対策（毎日の検温よりも心の検温が先だろ）、自転車講習、企業の社会的責任CSR講習をしっかり行い、労働基準法は度外視。 ２０代後半ですが転職先が決まりそうで（確定ではないがほぼ）、この一年間だけの不平、不満をメモってます。 このことはなんとしてでも主張したいんです。私以外にこの上司の部下（私から見れば後輩）が二人、そして今月一人の新入社員が希望と夢を持って配属されます。 リーダー＞上司＞私の位置づけ。リーダー（リーダーより上司の方が年下）は上記の事は知りません。私と上司だけのやりとりです。リーダーと上司はもともと犬猿の仲。 今までその上司の部下とて配属された先輩方全て、どこかに行きました。管理職でありながら一人なので現場から離れられない、この上司が一年の目標を発表する飲み会の場で「私は今まで部下を持ったことがないため対応がわからなときがあるが、頑張っていきたい」という始末。 「立つ鳥跡を濁さず」ということわざに従おうとしていた気持ちはいつまでだったか忘れました。 辞めたら関係ない人になるでしょう。ある意味いい経験をさせてもらったと思えるでしょう。 しかしあとは全員かわいい後輩なんです。しかるべき処罰があるなら、仮になくても少しは実態をくみ上げ、改善していく。でないとその人の人生は終わるかもしれません。私はたまたま性格的に考え込まないのでやってこれました。 しかしもらわれるべきものをもらえず、きちがい上司に従順し、新しい技術、ワンランク上の仕事など できるはずがない。 企業が求める協調性とは不平、不満を一切言わず会社の為に命売りができる人ではないはず。 かなり長くなりましたが、上司ORリーダーOR人事（退職時人事からヒアリングがあります）に対して”誰に””どこまで”言えばいいですか？ （内容の会話文はもちろん敬語を使っています。）
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 不平不満ばかりゆう職場の先輩との付き合い方
毎日のように仕事・同僚・上司の不平不満ばかり言う先輩が居ます。 例えば、何か問題が起こったとき職場のみんなで話し合おうと会議を開いても出席しません。 決まった後に「私は納得できない」と不満を言います。 周りの者からしたら「だったら、会議に出てその時言えよ」と言いたいところでしょうが、うるさそうな人には言わず絶えず弱そうな立場の私へ不平不満を言い、時には不機嫌で些細なことで小言を言われます。 正直、疲れました。 こんな人とこれからどうやって付き合っていけば良いのでしょうか？
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 不平不満を聞きたくないと言われた
仕事のストレスの話をすると、不平不満が多いと友人に言われました。 ストレスな事を言おうとすると話を変えられます。いつも6時間喋るのでその間ストレスの話をするのはあってもいいと私は思います。 いざ、他の話してても、すぐ相手が話を持っていくし、質問してきたと思ったら答えてもないのに、すぐ自分の話したい事を話して、とにかく話がしたいんだろうなと感じます。私としてはかなり話を聞いてると感じています。 また、会ったことのない人の話を凄いされます。あの人、こういう感じの話し方する友達に似てたとか。前に聞いた話もたくさん出てきます。そして前聞かれた質問と同じ事を毎回聞かれるので覚えてないんだなと思います。 相手は不平不満を聞くのが嫌だと言ってくるけど、こっちも、いろいろ思う事はあります。 長時間話せる話がつきないのは、凄い気があうんだなと思うと、会う時間を減らせばいいのかと思うが、不満を聞いてもらえないのは友達として楽しい話しかしないってのはなんだかなーと思うのですが、皆さんならストレスな話は友人と話したりしないですか？
- 締切済み
- 友達・仲間関係
- 不平不満・自慢話しの多い人
その人は４０代男性、中途入社４年目 不平不満の多い人はどこにでも居ると思いますが 後輩や同僚、上司や会社への不平不満まで話すのが趣味？みたいな人がおります。 あそこに居れば今頃課長くらいにはなれてたんだけどな～～！とか、時には前職時代の自慢話も始まるのです。 同じ職場なので話掛けられても、どうしましょう？という感じです。 上司もその事は当然知ってます、昇進は望めそうもありません。 うちの職場で４・５社目？かと 又、転職するのでしょうか？ 私は歳は二つ下ですが、一応先輩です。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 上司に不満を言う時にどうすれば理解してもらいやすいか？
今度、上司に貴重な時間を割いて私の不満を聞いてもらう事になりました。部下を多数持つ上司としては、部下から不満など耳にタコが出来るぐらい聞いていると思います。しかし私の不満の訴えを他と同程度の愚痴に捕らえられては困ります。だからどうすれば理解して貰い易いか教えて欲しいです。 例えば… ・ゆっくり話す ・やたらと弱音を吐かない（たまらないっすよ～、何とかして下さいよ～等々） ・話す順番を事前に考える ・決して笑わない これらは有効でしょうか？また他に何かあるでしょうか？
- ベストアンサー
- 心理学・社会学
- 労働条件の不満による退職時
私の妹のことですが、1ヶ月前にある老人病院に就職したのですが 労働条件が悪く不満があり退職を考えています。 不満は以下の通りです。 1日の職務が定時間では到底こなす事が出来ない内容で暗黙の サービス残業をしている、それが当たり前になっているのです。 まず、始業３０～４０分前から仕事。 昼休みは1時間のはずが昼食を済ませるとすぐに仕事。 終業時も定時刻よりも30分～1時間遅くなり残業も付かない。 当然ながら午前、午後の小休憩もありません。 妹も40過ぎなので体を壊しかけていますし、あまりにも可哀相です。 先日、病院側へ退職の希望をしたら2～3ヶ月待ってくれとの事でした。 2～3ヶ月も我慢が出来そうにありません、せめて今月中くらいに退職 させたいのですが、その時に過去の時間外労働について請求できるので しょうか、訴えて天罰を下したいとも考えます、このままでは私も腹の虫が治まりません。 どうぞ宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職の意思を上司に知られてしまいました
退職を考えていました。 それをどう上司にどう言おうか、今の状況の不平不満などをメモに書いておいたのですが、それを落としてしまい、おそらく同僚が拾って上司まで届けたようです。 直接上司からメモと引止めがありました。 その場は、「はい」と答えたのですが、内心はもう会社から１日でも早く去りたいと思っています。 きっちりと「やめたい」伝えるべきでしょうか。 その場合、メモに「しんどい」や「もう無理」と仕事の不満を書いていたので、それを理由にしたらいいのでしょうか。 また、もっと別のわけを考えたらいいのでしょうか。 すいませんが、教えてください。お願いします。
- 締切済み
- 転職
- 仕事量に対する上司の不満
若手の社会人です。 今上司に対する不満で非常に困っております。 上司は自分達の部下に対して、沢山の仕事を押し付けるタイプです。 部下の仕事のキャパを考えようともしません。 私は朝通常どおり出勤し、昼食1０分程度の休憩以外、ずっと夜まで仕事をしております。 ほとんど休憩なしです。 今他の部門からの仕事要求があり、かなり時間の要すものでした。私は別の仕事が重なり、どうしてもその仕事ができませんでした。 この状況を上司は知りつつ、どうすればその仕事ができるの？という質問を私にしてくるのです。 私としては、他部門の要求が週1件にするなどしていれば、私も対応できるのですが、 たくさんの仕事をかなり忙しい時に対応しろといわれても無理な話です。 そのシステムについて改善を試みようともしない上司、ただただ部下に仕事を押し付けさえすればよいと思っている上司に対して、 若手ですが、上司に不満をぶつけるべきか（主張すべきか）、それとものみこむべきか悩んでいます。 私の中で、怒りが爆発しそう（上司と口論になりそう）なので、アドバイスください。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 何についても不平不満が多い後輩
仕事の人間関係で今とても悩んでいます。 私より半年あとに入った後輩がいるのですが、性格がきつく、毎日気疲れしてしまいます。 この後輩は何に対しても不満だらけで、それを心の中にとどめず、すぐ口に出すので、聞いている方はだんだんと不快な気分になってしまいます。 (雇用条件や給料、休日についてや、仕事上の愚痴等) 仕事上、クレームを扱っている業務のため、聞いている方にしてみたら余計にストレスが溜まります。 また、私の事についても別の班の人に愚痴をいっているようで、それが今日、はっきりとわかり、もう精神的に限界です。 今日は彼女は休みですが、また出勤して顔をみて愚痴を聞いたりしなくてはならないのが本当に苦痛です。 退社も考えてますが、多忙や業務引き継ぎ等あるため、すぐに辞められる感じではありません。 本当につらくてはじめて同僚にこの話をした時、思わず号泣してしまいました。 その同僚は、それとなく上司に伝えてくれるといってくれましたが、恐らく上司は話だけ聞いて、終わる気がします。 また、なにかしてくれたとして、彼女の性格がすぐに変わるとは思えません。 この苦痛をどう乗り越えるべきか、助言をお願い致します。
- 締切済み
- 社会・職場
- １日に何回、不平不満を口にしてますか？
ふと自分が１日に どの位 不平不満を言っているのか 気になり 数えたところ 暑いとか寒いとか 疲れたとか あの人はなんでああなんだとか 数えきれないほどあり こんな事でわいかんと反省し 心を入れ替え もう、 不平不満は 言わないと 自分に言い聞かせました 不平不満があるのなら それを変えればいい それができないのであれば 自分が 変わるしかありませんよね 不平不満は 時に 聞いている人を 傷つける事があります そして 気ずかないうちに 自分自身も傷つけて しまっているのです よく 梅干やレモンを 食べるイメージをしてみてください 食べてもいないのに 唾液が出てきますよね 考えるだけで 体は反応するのです それと同じ用に 女性が 自分なんか女に生まれて こなければ良かったなどと 考えてばかりいると 体がその想いに反応し 女をやめようとして 乳がんなどになってしまうのかも しれません みなさん 自分を 大切にして 人に好かれる 素敵な人間に ３３の男性でした 失礼致しました
- ベストアンサー
- アンケート
お礼
そうですね。 こういう不平、不満を直接言わないと業務はいつまで経っても改善されません。 働きながら言うと何をされるかわからないので、私が抜けて業務改善されれば いいなと思います。 ありがとうございました。