職場のパートさんについてなのですが・・・
- 職場でのパートさんの問題について相談します。悪口や自己主張が強く、仕事態度も問題があります。
- パートさんの悪口や自己主張が問題となっています。上司の対応も不十分で、職場の雰囲気が悪くなっています。
- 職場でのパートさんの問題が深刻化しています。悪口やプライドの高さ、不適切な行動が続いており、解決策が必要です。
- ベストアンサー
職場のパートさんについてなのですが・・・。私は金融機関で正社員で７年働
職場のパートさんについてなのですが・・・。私は金融機関で正社員で７年働いています。 私の職場のパートさんＡさんとＢさん２人について相談します。二人とも４０歳前後の女性です。 Ａさんは職場の女性全員の悪口や文句を言っていてＢさんはＡさんとプライベートでも職場でもとても仲良しなのでそれに同意し一緒にのみ込まれて悪口を言います。以前私も言われていたみたいなのです。 たぶんみんな思っている事なのですが立場的にはパートなのに２人共、正社員より態度がデカイし強いのでみんな気を使ってペコペコしてます。上司も他の人には注意するのにその人たちには同じ事をしてても注意しません。２人共そこまでずば抜けて仕事が出来るって程ではなく普通です。 悪口の内容は「あの仕事量であの給料はどうなの？」「あの人ちょっと知的障害入ってる」「なんで首にしないの？上と繋がってるんじゃない？コネとか」とか目につく事すべてを悪く言います。私に話しかけてきてもそれはすべて人の悪口です。口を利くのも悪口でしか口を利いてきません。 パートなので４時には上がるのですが私たち正社員が７時頃上がってロッカールームに行くとまだ２人共残っていてひたすら悪口や文句を言っています。子供もいるのに夕飯の準備は？なんで３時間も残って人の文句言っているんだ？と思います。しかも狭いので着替えたいのにいつまでもロッカールームに残って座って話していて邪魔です！ しかも２人共プライドが高く「私が～私が～」と自己主張が強いので食堂でお昼食べてる時も自分たちの話ばかりしてきます。 それなのにＡとＢは他の人に対して「あの人は自分の話しかしない！うるさい！お昼一緒の時間は嫌だ」とか言っています。 一番驚いたのは支店長にも「あの派遣、首にすれば良いのに」と言っていた事でした。 自分がどんな立場だと思ってそんな事を言っているのでしょうか？ それにＡとＢは４月から契約社員に向けて就業時間も延ばしています。パート→契約社員→正社員になりたいみたいなんです。正社員のイベントや飲み会や行事にも首を突っ込んで参加してきます。２人はいつも一緒に行動してます。 口を開けば文句しか言わないしとてもやりづらく、怖いです。嫌われれば絶対２人に文句言われます。 本音を言うと、いなくなればやりやすい環境になるので辞めて欲しいのですがそれは無理です。 この二人、なんとかならないでしょうか？ほっておけば良いのでしょうか？ 皆様の御意見を宜しくお願いします。
- runrun0213
- お礼率42% (32/76)
- 社会・職場
- 回答数4
- ありがとう数3
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
似た話があるので、参考になれば。 私もパートで働く者ですが、同じような状況に悩んだことがありますので、相談者様の苦しみが良く解ります。私の場合Aさんとそっくりの性格の女性がいて、彼女からいつも他の同僚の悪口ばかり聞かされていて、毎日うんざりしながらも、彼女の話を聞いていたので、他の仲間からは仲良しと思われ、Bさんと同じような立場に置かれました。Aさんは誰か仲間を作ることで自分の立場を強くするような面があり、仕事上でもいつも一緒になる私を相棒にしてきたのですが、私の内心は本当に嫌でたまらなかったのです。ただ聞いているだけのつもりでも、同調しているかに思われることもあったでしょうし、いつも同じように思われていたかも知れません。ここでも、相談者様のような立場の方が居られまして、この方は上司に相談されました。結果、会社は人間関係には介在しないという見解で、上司に訴えたその人が退職していきました。Aのタイプの女性は益々のさばる状態となりましたが、私はほとほと嫌になり、彼女と距離を置き始めました。それから、彼女の態度が変わり始めて、私とも１度大きな言い争いをした後、今は 仕事以外は口を利かないでいます。AとBですが、必ずしも相談者様が思っているほど、同一の人種ではなく、それぞれに不満を抱いて付き合っているのではないかと推測します。ここは、ひいて静観してみる事を勧めます。職場の人間関係は、会社に不利益なことがない限り、会社も何もしてくれないというのが実情で、どんな人間にも言い分があるわけです。こんな人間はと思うような同僚がいても、相手にも生活があるわけで、振り回されるだけ自分が損と考え直す方が良いと思います。言いたいヤツには言わせておけばいいことで、大事なご自身のことを大切にするためにも、早く別な方向に目を向けましょう。 広く外に出ると、Aはかわいそうな女性だと気づく日があります。こんな人は社会の中でも誰からも愛されず嫌われ者で、どこにでもいます。 こんな人間にならないように、社会人としてしっかり仕事をこなし、信頼される人間になるよう努力したほうが身の為かと思います。
その他の回答 (3)
- usagineco3
- ベストアンサー率15% (3/20)
うちの会社のことかと思いました（苦笑） なので、お気持ちはよく分ります。 この手の話はよく聞きます。ただ残念ながら明確な解決方法はないですね。 質問者さまは、対象の方がパートさんということで 『辞めさせたい』と強く思われているようですが、 仮に正社員の方だったらどうでしょうか？ 簡単に辞めさせることは出来ない→我慢するのではないでしょうか。 今はこういう状況ですが、将来嫌なお局さまのことで悩むかもしれない。 そういう時は自分の力ではどうにもならないので我慢するでしょう。 会社には色々な人がいます。性格の悪い人も、気難しい人も、優柔不断な人も。 各個人が、自分の苦手な人、嫌いな人を辞めさせたいと思い始めたらキリはありません。 職場にそのような人が居るのは本当にストレスでしょうが、 『辞めさせたい』と願っても、自分にその権限がない限り叶いません。 分かり合えない人というのは存在するものです。 業務上支障がないのであれば、係わらないようにするのが一番です。
- shion0851
- ベストアンサー率48% (342/710)
心中お察しします。 よく似た二人組を知っています。 金融機関ではないので、質問者さんの会社とは別だと思います。 そういう意味ではよくある構図といえるかも知れませんね。 私の知っている二人組は、一時期、３人組になりました。 新人がその二人組に取り込まれたのです。 人数が増えると発言力・影響力が増えます。 結構、スゴかったですね、ええ、そりゃあもう……。 質問者さんの職場でも、取り込まれる人が出ないように、その二人組からは隔離しておいた方がよいでしょう。 上司がクビにしない以上、やりようがないですね。 放っておいて、関わりあいにならないように注意してやり過ごすとか。 でもパートから契約→正社員とかに昇格できるって事は、その二人は仕事面では優秀なんでしょうね。
- 10311219
- ベストアンサー率22% (43/194)
うーん契約社員から正社員になるという計画が 何らかの理由で会社がＡＢを昇進させられなくて それを弱みに支店長にまでそんな態度なんでしょうか 全く想像できないですけど。 まずＢをＡから離すように作戦を練ったらどうでしょうか Ｂさんは質問者様も感じていらっしゃるように主謀者ではない で、支店としてはＡが一番役にたたないのに態度がでかい それで他の職員一同でＢさんに声をかけてＢさんの契約社員になるという 計画だけは進めていく代わりにＡとは手をきらせる。 変に思ったＡは支店長に詰め寄り、支店長はＡさんの評価がいいので ○○支店からパート頭としてきてほしいというオファーがあったと話す。 そしてＡさんがＢさんに詰め寄る Ｂさんは何も知らないとＡに返事 知らないうちにＢだけ出世、 Ａは別の支店でもウとまれ自分の居場所を探し今日も 人悪口を言い続けてきらわれる。。。。
関連するQ&A
- 正社員⇒パートになれと言われました
すみません。 教えてください。 6月から正社員で採用された会社に、正社員からパートになれと 言われました。 私には小さな子どもがいて、保育園からの呼び出しで 2回ほど早退したのが原因です。 面接の時にも小さな子どもがいることや 保育園の事はきちんと伝えてありました。 それなのに 「なんで正社員で働くんだ？」 「こどもの為にパートになれ」 といきなり言われました。 この会社は入ってみたら、気に入らないことが あるとすぐに人をクビにする会社のようで、 今までも何人もクビにされてきたようです。 わたしも正社員としてはもう雇えないと言うことのようです。 法律的な事はわかりませんが、こういう場合 どうしたらいいのでしょうか？ 私のも生活があるのでいきなりパートと言われても 困るのです。 混乱気味で乱文になり申し訳ございませんが 何かアドバイスいただけたら幸いです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 正社員からパートになりたい
今、老人介護の仕事を１２年同じ職場で勤めています。 家庭の事情で、休みをもっと多くしたい、もっと早く帰りたいと いうことで正社員からパートになりたいのですが 今まで、私の職場でそのように変わった人はいません。 パートで働いている人は、何人もいます。 (1)会社にもよると思いますが、同じ職場でそのようなことができるのでしょうか？ (2)３月からパートになりたいのですが、税金などの関係では 損得があるのでしょうか？ (3)正社員では、辞めるとき月給の何か月分かの退職金をもらうことができました。 このような状態でパートになったら退職金はどうなるのでしょうか？ 会社によって違うでしょうが、一般的にはどうなんでしょうか？ 同じところに勤めながら正社員からパートに変わったことがある方 よかったこと、困ったこと、こうしたほうがよかったことなど ありましたら、いろいろ教えてください。 お願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- パートか正社員 働き方に悩んでます
転職すべきか、転職した場合の働き方に悩んでいます。 現在の会社(B社)は悪く言えば暇すぎる部署 良く言えばラクな部署です。 B社の前は、大企業(A社)に派遣で勤めていました。 主人とはそこで知り会いました。 主人は設計担当者で、私は補助をしていました。 専門性が強く、理系大卒の男性社員が設計をし 女性社員は補助をするという職場でした。 ここで正社員になりたいと思っていたのですが ハードルが高いので、同業界のB社で正社員になりました。 A社での私の評価→仕事ができない、キャラはおもしろい B社での私の評価→仕事の飲み込みが早い 主人にB社で「できる人」て噂になっている事を話した時は 「はぁ～？？ その会社潰れるぞ」 とまで言われましたが、B社は1000人規模の会社で潰れる雰囲気はありません。 B社の条件は良いのですが(育児休暇や有休など制度が充実） 仕事が少なく苦痛になり、1年後に鬱病になってしまいました。 庶務の派遣の人も仕事がなく「何かないですか？」 と私に聞いてくる程で、庶務でもできる仕事を振ったりしてました。 同じ仕事をしているお局の女性社員に相談すると 「こんなに人要らないんだよね・・」と言ってました。 派遣社員も含めて女性社員はネットで時間を潰してます。 主人に相談すると 「管理職というのは、いい仕事をして評価されたいんだよ。 設計は波があるから、忙しくなった時の為に人を抱えておきたい。 お前の仕事は直ぐに出来る仕事じゃないから正社員で雇った。 仕事がくるまでネットしてればいいんじゃない？」 同業界の設計担当者がそう言うんだから・・と思いネットで英語の勉強などをする事にしました。 ある日、課長に個室に呼び出され、ネットの件で注意されました。 謝罪し、チャンスと思い、ある仕事を覚えたいので時間がある時に教わってもいいですか？と聞きました。 すると「何なのそれ？その仕事を覚える計画をたてて提出して」と言われました。 何せやった事がないので計画の立てようがなく、 その業務を担当している男性社員に相談したところ 「覚えても君のチームにその仕事は発生しないよ うちの会社って技術を共有しない体質があるから その仕事を君の上司は知らないと思う。計画って言われてもね・・ 勝手に機械触っていいよ」 と言うので覚えようと触っていたのですが、1台しかなく、 結局仕事で使いたい人の迷惑となってしまい、やめました。 A社で学んだ事を忘れないようにB社のPCでもやってみたり、 1年経ちましたが、活かされた事はありません。 進歩したいと言ったら「進歩・・？」と女性社員にニヤリと笑われました。 会社を変えれば鬱病が改善するかもしれない・・という期待もあり、 主人の会社の下請けの会社へ転職活動しました。面接で 「うちの会社は朝早いし残業もあるし、女性も忙しいです。 結婚されてますが大丈夫ですか？出産計画は？」 駄目だと思っていたのですが、正社員で内定を頂きました。 ですが、ラクさに慣れてしまった事、 B社に入ってからスキルが上がっていない事、 A社での評価を考えると、この会社で正社員として勤まるのか不安です。 主人は、とにかく私に元気になって欲しいらしく 大手の会社の人数が多い部署でパートか派遣で働いて主婦友を作る事を奨めてきます。 理由は ・正社員じゃなくていい、生活できればいい、貧乏でも楽しい方がいい ・女性の場合、仕事内容といより人間関係がよければ不満が解消される 場合が多い ・子育ては想像以上に大変だ、同期の奥さんは専業主婦が多い ・仕事が好きな奴は、周りが遊んでいようが気にならない。 お前は仕事 がしたいのではなく、暇が苦痛なだけ 上記の理由から、正社員より勤務時間の少ないパート、人間関係のよさそうな職場を探す方が解決する可能性が高い・・だそうです。 ただ、正社員にこだわるなら協力するよと言われました。 長くなりましたが、どちらが良いか御意見お願いします。 また、部内で改善する方法があれば教えてください。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- パートか正社員か
現在、住宅メーカーで3年弱パートとして働いています。 このたび知り合いから紹介されて、建設業の事務員に正社員として 働いて欲しいとの話があり迷っています。 今の職場は居心地もよく、パートでも保険・年金・有給など すべてにおいてクリアしているので正社員の待遇と何ら変わりません。 なので、このまま働けるならずっと働いていきたいのですが 正社員になれることはまずなさそうです。 そこでこのままパートとして今の会社に残るか 新しい職場に行くか迷っています。 正社員と言う言葉に惹かれているのと、年齢やキャリア的に 正社員で雇ってくれそうなのも今回で最後のお話になりそうです。 年収的にはパートでも、正社員になっても変わり無さそうです。 逆に少し残業が増えたり、土曜日出勤があったりするみたいです。 将来子供も産みたいので正社員の方がいいのかなぁとか 漠然とした考えしか出てきません・・・。 みなさんならどうされますか？ 迷ってしまっているので、どうかアドバイスお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- パートとアルバイトと正社員
昨日 お母さんの友達同士が話していた事が気になりました Aおばさん・雪道に命がけでパートにいく必要ないって旦那が言うから仕事休んだの Bおばさん・そーよね 正社員じゃないんだし 通勤中雪で転んでケガしてもなんにも出ないし… 専業主婦の母・うちの息子（私の兄）は今日は休めないって旦那に送ってもらったの Aおばさん・時給900円足らずのアルバイト行くのに車出して もし事故でもしたら修理代バカらしいわよーーー（笑） 大人の人が働く場合 正社員だけではなくパートという働き方があるのは社会の授業で習いましたが ケガした時になにもでないってどーいう意味なんですか？ 雪がひどくて仕事を休むのは どうなのかなあと私でもおもいますが パートさん 正社員さんの分け方で考えたら 別におかしな事ではないのですか？ パートやアルバイトってそんなに責任はない働き方って感じなんですか？
- 締切済み
- アルバイト・パート
- パートから正社員になった方いらっしゃいますか？
30代 女性 です。 現在、転職を考えています。 たまに、職安や転職雑誌に 「正社員登録有り」「社員雇用制度有り」 と書いてある募集を見かけます。 これは本当でしょうか？ 私の知り合いに、 「正社員登録有り」でパートとして働いていた人がいます。 しかし、５年働いても正社員になれず、最終的には首を切られた形で辞めました。 他の人に聞いても 正社員にはなれないよ。 と、言っていました。 どなたか パートから正社員になった方いらっしゃいますか？
- ベストアンサー
- その他(恋愛・人生相談)
- 正社員とパート
教えてください、会社における正社員の意味パートの意味、両者のいいところ悪いところ、パートは扶養などの関係で収入を抑えたりするのでしょうが、仕事上、責任とか義務は同じなのですよね。会社はパートだとすぐに解雇できるとか正社員はしにくいとかあるんですか。パートもそうですがなぜバイトでやっていきたいという人がいるのでしょうか。パートでも社会保険に入らなければいけない時代だったら正社員がいいと思うのですが、正社員、パートのいいところ、悪いところ、また会社からみた感覚はどうなのでしょう。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- あの人が正社員かパートか調べる方法
同じ会社内で、正社員かパートかわからない先輩Aさんがいます。 違う先輩Ｂさんに、Ａさんは正社員とパートのどちらかと聞きましたが、はぐらかされました。 出勤時間や勤務時間、副業をしていることを考えるとパートのようですが、 会社の健診には一緒に行きます。 明らかにパートとわかっている他の人は会社で健診はなく、社会保険もついていません。 Aさんは、上司の奥さんで一緒に働いているので、 協会けんぽで家族も健診できるようですが、その制度を利用して健診しているのでしょうか。 上司の奥さんということで、正社員とパートの中間といった待遇で、 先輩Ｂさんもはっきり教えてくれなかったので、どちらなのだろうと疑問です。 パートの人たちも晴れない疑問から不満が出てきているようです。 本人と先輩方に聞く方法以外に調べる方法はあるでしょうか？ 給料明細で社会保険を払っていれば正社員だと確定するんですが見れるわけないですし・・・。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- パート社員は正社員になれません
勤めている会社のことですが、正社員・契約社員・パート・アルバイトに区別されています。ここ数年で表向きの表現としては、正社員とパート社員ということになっておりますが、扱いは依然と大して変わりません。パート社員とはいえ正社員と同様な勤務をし責任を持ち何年も働いております。その中で、年齢・職種によっては上司・組合等の推薦により正社員に登用されます。それ以外の人はいつまで経ってもパート社員のままです。正社員になるためには、まず契約社員でなければなりません。最初の雇用契約により区別されているものと思いますが実態はパート・アルバイトでも残業をかなりしているし、長期の雇用となってもいます。そういう条件の中で選ばれた一部の契約社員だけが正社員になれないというのはおかしいと思うのですが法的にはどのようになっているのでしょうか? 埋もれた人材のためにもきちんとしたを知りたいのでよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
