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女SEの出産と育児についてのプラン
marun_2008の回答
エンジニア（女）です 私は１）です。２）は流産したり子供ができなかったらヘコみまっせ。 身近にいいロールモデルがいなかったのは残念でしたね。 本当はあまり前から考えすぎず、ゆっくり１年育児休暇とってから考えたほうが いい案が出そうですがなかなか難しいですよね。 今考えても子供が生まれたらもっと子供のために○○してあげたいとか 考えが変わってくる可能性は大きいです。 今は会社に属してるので会社（男性）寄りの考えが自分の中で大きいと思うのですが 出産育児で新しい社会の構造が見えるというのもありますから。 事務職に転属も負けたような気がするかもしれませんが本気でやってやろうと思うなら 事務職の間でも勉強したったらいいですよ。 私は復帰後もＳＥですがどちらかというと今はプログラマ＋保守サポート寄りですね。 今、残業量多くないですか？ 子供って８時までに寝かせたいですから、遅くても６時半には帰宅をしたいものです。 産休で休むことが確定したら、人事の方に、新人事制度の検討を依頼するのはどうですか。 人事の人もそろそろ考えないとなーと思ってるかもです。 上司の人には人事制度を変更する権利はないので別にあなたのために努力する義務は ないのです。あまり期待しないほうがいいですよ。 会社に提案する立場にいるのは上司よりあなたです。 事務職もそう何人も増やせないでしょという態度で 以下の条件はどうかと打診されたらどうでしょう。 ・社内単価は安めにしたい（他の残業無限大の人と同じだと自分が仕事やりづらい） →給料に直接影響して私は月額８万下がってます。でもそのほうが月原価も下がって 働きやすいです。 ・定時制、休日出勤なし、（出張なしは条件つけづらい） 正直に言うと現状のまま事務方に異動したほうが給料もさほど下がらないのではと 思うので、ＳＥにどのくらい固執するかで上記案を出す出さないを考えてください。 悪い言い方をすれば 「あの人がこんなこと言い出さなければラクな事務に異動できて 給料も安くならずに済んだのに。余計なことしやがって」と 考える後輩もいるかもしれません。 でも、あなたの背中を見てロールモデルにしたいと考える後輩も たくさんいると思います。 何も変わらないと思っていれば何も変わらないです。 楽しく働けることを祈ります。
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