この場合育児休業とれますか

質問

育児休業について質問です。

私はいまの会社に勤めて５年になります。
１人目を2009年８月に出産した時に，2009年７月から産休をもらい,９月から育児休業をして2010年８月に職場復帰しました。そして今回２人目を妊娠しまして，今月３月の予定日なので,今月から産休をまたいただき今は産休中です。
産休終了したらまた５月頃から育休をもらうつもりでいたのですが,,,
書類を色々見ていたら,育休の条件の中で育児休業開始前の２年間に11日以上勤務した月が12ヶ月以上ないといけないと書いてありました。
２年間を振り返ってみると１人目の産休と育休期間があるので12ヶ月以上ありません。
やはり今回は育児休業を取れないということになるのでしょうか。
教えてくださいm(__)mよろしくお願いします。

回答No.3

origo10 · ベストアンサー

（前回のアドバイスで「２０９年５月」は「２００９年５月」の誤りですすみません。）

　質問者さんは、２０１０年８月に職場に復帰されたとのことですので、２０１０年８月～２０１１年２月の７ヶ月は（復帰の日によっては８月の賃金支払基礎日数が１１日未満の場合は６ヶ月）賃金支払基礎日数が１１日以上の月という条件を満たされていると思います。
　２００８年２月～２００９年５月の期間で賃金支払基礎日数が１１日以上の月が５ヶ月（又は６ヶ月）あれば、「育児休業開始前の２年間（加算期間を含め最大４年間）で、賃金支払基礎日数が１１日以上の月が１２ヶ月以上」という育児休業給付金の受給要件を満たすことができると思います。
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S49/S49HO116.html（雇用保険法第６１条の４）
http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines/roudouhoken/koyohoken_siori.html（育児休業給付：雇用保険のしおり：愛知労働局）
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/ikuji_kyufu.pdf（育児休業給付パンフレット：ハローワーク）
http://okwave.jp/qa/q6337052.html（類似質問１）
http://okwave.jp/qa/q6343151.html（類似質問２）
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/nenkin/20061211mk21.htm（類似質問３）
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/nenkin/20060619mk21.htm（類似質問４）

http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/seido/antei/antei07.html（育児休業給付：千葉労働局）
http://www.osaka-rodo.go.jp/hoken/koyo/keizoku/ikuji.html（育児休業給付：大阪労働局）
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_continue.html（育児休業給付：ハローワークインターネットサービス）

　育児休業の要件や可否については、会社の総務・人事関係部署に、育児休業給付金の詳細については、ハローワークに確認されることをお勧めします。
　育児休業に関する行政機関の相談窓口は労働局雇用均等室になっています。
　会社の回答等で疑問がある場合は、電話等でのお問い合わせを検討されることをお勧めします。
http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html（ハローワーク）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/roudoukyoku/index.html（労働局雇用均等室）
http://www.kana-rou.go.jp/press/190601_02.pdf（労働局雇用均等室）
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/03/dl/h0316-2d.pdf
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/03/h0316-2.html

お礼

とても丁寧にありがとうございますm(__)m
もう育児休業取れなかったら産休後に復帰しなくちゃだなぁと思っていたので安心しました。
一応明日にでもハローワークに問い合わせしてみたいと思います。
本当にありがとうございましたo(^-^)o

回答No.2

origo10

１　育児休業について
　育児・介護休業法第５条第１項に「労働者は、その養育する１歳に満たない子について、その事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができる。」という規定があります。この規定にはいくつか例外（一定の要件に該当する場合、事業主が労働者からの育児休業の申出を拒否できる。）があり、期間労働者（第５条第１項ただし書き）、引き続き雇用された期間が一年に満たない労働者等（第６条第１項）がその例外です。
　正社員等の期間の定めのない労働者については、例外に該当しないと思いますので、第二子の育児休業も取得できるのではないかと思います。
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/H03/H03HO076.html（育児休業法）
http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1s.pdf（指針）
http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1l.pdf（通達）
http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/seido/ikuj_kaigo/gaiyo/gaiyo.htm（育児・介護休業法概要）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/pamph/dl/002_07.pdf（１ページ：ポント解説：厚生労働省）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/pamph/index.html（パンフレット　７：厚生労働省））
　育児休業の対象者の範囲をこの法律でしめされた範囲より狭くすること、申出の手続についてこの法律より厳しい条件を設けること、例えば３月前の申出を要件とすること等は許されず、このような定めをした就業規則の当該部分は無効と解されます。
http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/seido/ikuj_kaigo/q_and_a/q_and_a.htm（兵庫労働局）
http://www.e-roudou.go.jp/annai/k_kinto/21004/2100406/index.htm（愛媛労働局）
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei17.html（静岡労働局）

２　育児休業給付金について
　「育児休業開始前の２年間に１１日以上勤務した月が１２ヶ月以上ないといけない」というのは、雇用保険法の育児休業給付金の受給要件のことではないかと思います。
　原則の受給要件は質問者さんのお調べになったとおりですが、「当該休業を開始した日前２年間に疾病、負傷その他厚生労働省令で定める理由により引き続き３０日以上賃金の支払を受けることができなかつた被保険者については、当該理由により賃金の支払を受けることができなかつた日数を２年に加算した期間（その期間が４年を超えるときは、４年間）」と、１１日以上勤務した月数をハローワークで判断する際の期間を拡大するという取り扱いも雇用保険法第６１条の４第１項に規定されています。
　また「疾病、負傷その他厚生労働省令で定める理由」として、雇用保険法施行規則第１０１条の１２で
「出産・事業所の休業・前二号に掲げる理由に準ずる理由であつて、公共職業安定所長がやむを得ないと認めるもの」
と規定されています。
　第一子のご出産にかかる産前産後休業期間、育児休業期間は「厚生労働省令で定める理由」（出産orこれに準ずる理由であつて、公共職業安定所長がやむを得ないと認めるもの）に該当するのではないかと思います。

　例えば、第一子のご出産が２００９年８月１日、第二子のご出産が２０１１年３月２８日の場合、次のようになると思います。

(1)第一子の産前休業・・・２００９年６月２１日～２００９年８月１日
(2)第一子のご出産・・・・２００９年８月１日
(3)第一子の産後休業・・・２００９年８月２日～２００９年９月２６日
(4)第一子の育児休業・・・２００９年９月２７日～２０１０年７月３１日

(5)第二子の産前休業・・・２０１１年３月１日～２０１１年３月２８日
(6)第二子のご出産・・・・２０１１年３月２８日
(7)第二子の産後休業・・・２０１１年３月２９日～２０１１年５月２３日
(8)第二子の育児休業・・・２０１１年５月２４日～

過去２年・・・・・・・２００９年５月２５日～２０１１年５月２４日
加算される期間・・・・４８８日（（２００９年６月２１日～２０１０年７月３１日）＋（２０１１年３月１日～２０１１年５月２３日）：約１６ヶ月更に遡るので２００８年２月～２０９年５月）

回答No.1

noname#136967

まず、どんな企業でも育児休暇をそう簡単に与えるまでの義務はありませんので、無理だとしか思えません。
ただ、勤務先に質問すべき内容だとしか思えないのも事実です。

お礼

回答ありがとうございます。
会社は取っていいといってくれています。なので今産休中なのですが。
対象になるのかならないのか知りたいのです。
月曜日にハローワークに聞いたほうがいいですね。すいません