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大企業が行っている経験者採用とは？
ShonanOjinの回答
上場一部の会社（資本金6000億、単独での社員3万人規模の大企業と呼ばれる会社）の者です。 中途採用は、かなりの大企業で実施しています。当社でも多くの中途の方がいらっしゃいます。但し、現在はクライシスで新卒採用も極端に減らしていますので、中途採用も中止している所が多いと思います。当社の場合、最近のような経済危機の年は新卒採用を抑制します。通常200人近く大卒をとりますが、今年は50人弱でした。何年か経ちその年代の人が中堅になりバリバリにやってもらう時代には、その年代の人が不足するため中途採用を行います。 新卒採用時より出身大学などはほとんど関係なく、何をやってきたか(語学以外の資格は重視していません、職種にもよると思いますが）/即戦力で使えるか/ポジティブな転職か---などがポイントと思います。資格というか語学力（TOIECなどの点数）だけは高いほうが良いです。 最近は一部上場での中途採用も少ないと思いますが、収益が改善し 必要性が出てくれば募集があると思いますのでアンテナを高くしておくことです。
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お礼
参考になりました。ありがとうございました。私も頑張ります。
補足
大変恐れ入りますが，一つだけお伺いしてもよろしいでしょうか？ 中小企業や公務員の世界では，語学力など全く評価の対象には関係ありません。それに対し大企業，それも経理部門などの事務部門で，なぜ語学の資格や語学力がそこまでも重視されるのでしょうか？ どう考えても語学力は仕事に直結しない気がします。私はTOEIC850くらいで，相手の言っていることを一方的に理解はできますが，話すことはあまり得意ではありません。こんな資格が何の役に立つのか，正直サッパリわかりません。それよりも簿記や社会保険労務士の資格の方がよほど実践的だと思うのですが，どうやらこれらは大企業では概して大した評価をしてもらえないようですね。 最近は大企業だからと言って必ずしも安定している訳ではありません。せいぜい若干は給料がいいくらいでしょうか。でも私は独身だし，一生女性と結婚するつもりがないので，収入にはさほど関心はありません。だから，仕事と私生活ともに，自分らしく生きられる中小企業の方が社風としては合っていると思います。 ただ，スケールの大きな仕事や企画的な仕事が多いのは大企業ですよね？だから，やりがいの面で将来的大企業に転職してみたいなと思ったことがあります。あくまで夢に過ぎませんけどね。 しかしながら，語学力にこだわる大企業は苦手です。別に語学コンプレックスがある訳ではありません。ある程度なら英語はできます。問題なのは，経理や財務の仕事なのに，なぜ直接関係ない語学を偏重するのかという疑問や反発がかなりあって，なかなかその種の大企業を好きになれない側面もあります。 私は一つのことに集中し，それを徹底的に極めていくのが好きで，ゼネラリスト的要素が強く求められる会社はあまり好きではありません。そういう人は大企業には向かないでしょうか？ 以上を総合すると，やはり私の場合は大企業よりも，社風が自分の合っていて，資格を生かせる中小企業を探して就職した方が良いでしょうか？また，生涯独身を貫くのであれば，大企業はやはり昇進や評価の面で不利でしょうか？