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中国人を雇うときの問題
cyzの回答
- cyz
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こんにちは。 中国人に限らず、外国人留学生には就労制限があります(雇用する側が一定時間以上働かせてはいけないというもの)。週に20時間程度だったと思いますが、まず、これ以上働いてもらわねくてはならないのであれば、採用すべきではないと思います。 次に、今よく話題となっていますが、中国でのサービスが大きな課題となっていることからわかるように国民性の違いではあるのですが、日本人のような細かいサービスが苦手であるということ。基本的には農耕民族の日本人とは違って元は狩猟民族である中国では個人主義が強いため日本人から見ると言わずともわかってほしいということがいわなければ通じないことはあります。あくまで国民性の違いであってこの点は受け入れたうえで雇うべきかと思います。ただし、実際の現場ではちょっとしたときに"あれっ"とか"なんで？"とは思うことはあっても、大きく支障をきたすことはあまりないかとわたしは思います。逆に痒いところに手が届かなくてはよい従業員ではないという考えであれば考えることも必要かと思います。 また、勤務に関してはわたしの印象ですが述べられているような方々もいらっしゃるとも思いますが、特に留学生の方は非常に一生懸命でまじめに勤めていただける方も多いように感じます。 当然、偏見から入るべきではなく、国民性の違いも理解し雇い入れ、後は、雇用した側の管理能力(取り締まるとかそういったものではなく一般的なマネージメント力のことですが…)の問題かと思います。 雇われる側に大きな問題がなければ、あとは雇う側の問題でありそれぞれのお店を任せている方への教育指導含めた経営者としての問題かと思います。 結局、経営者って最後は自分の責任で自分で決めて、助けてもらうことはできない…ってわかります。がんばってください。
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