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中国人を雇うときの問題
inomatajinの回答
IT系の技術職で働いた事があるので、参考までに。 彼らは、上下関係の考え方が、日本より強く感じます。上司は、部下に対して絶対的権限を持っていると考えているようです。バリバリ上司みたいなイメージを、さらに強化した感じです。 また、上司に対して不満を強く持ち、それを同僚や自分よりも下にぶつけます。上司が横暴な態度を取ったら、彼は「自分たちも部下に対して同じことをやろう」と考えます。他人の行動や関係性を利用して自分を正当化しているという言い方があっていると思います。 上司が優秀なら、彼らはとても優秀に働きます。 あとプライドが高く、人前で注意される事を嫌います。ただ他人に注意する時は人に見せ付ける事があります。偉い人ほど「解らない。教えて下さい」といいません。技術的分野でコミュニケーションを取るのは困難です。 あと「お客様は神様」という言葉を利用します。自分達が客である時にとても傲慢になります。 お客様が中国人で、社内システムを構築した時には、「仕様変更は永久に無料で対応しろ。こちらは客だ」など無理難題を言われました。飲食店ならば、接客は問題ないかもしれませんが、仕入れなど他社向けの付き合いは、人をちゃんと選びましょう。 これらは日本人でもいますが、今まで仕事で付き合った中では例外が無いので、注意しましょう。 良質なのは、地道な作業に文句を言わない事です。「こんなの俺の仕事じゃない！」とか言う人は、面倒なのではなく立場を勘違いしているだけです。 それと、契約だとか証拠のある約束は、かなりちゃんと守ります。ただ口約束は全部破ります。 社内のワークフローを整備するきっかけになったほどです。 個人的には、中国人や韓国人ではなく、他のアジア系の方が優秀な気がしているのですが、そういった方は検討されていないのでしょうか？ 例えばベトナムは宗教的な概念が希薄なので、宗教が関連するトラブルはまずありません。技術的な知識が乏しい傾向にありますが、律儀でまじめな人が多いです。笑わないのが難点ですが・・・。 何人、というよりも、どういう人が欲しいのか、で選ぶべきではないでしょうか。 あらゆる人種にはあらゆる性格の人がいると思いますが、全体的な傾向というのは確実にありますので。
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