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うつ休職中の給与について
kamenkoの回答
- kamenko
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NO.4です。追記で申し訳ありません。 傷病手当は３日間の待機期間があって開始されるものなので、もし会社の制度でその３日間を遡って有給休暇にしてもらえるならば消化は可能です。 給与、傷病手当金、雇用保険・・・どれも同日で被ってしまう事は出来ないとご記憶下さい。 傷病手当金は非課税で所得に入りません。来年の住民税などの為に計算されたり差し引かれる事はないです。もしそのような事があれば事務のミスです。 あと健保に１年以上加入していれば退職後も手当給付開始から１年半は受給できます。 加入１年以内でしたら退職日までの給付で雇用保険の方に切り替えないといけないです。 ご自愛下さい。
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