主人が一週間ほど、熱があり、吐いています。病院にも行きたがらず、会社に

質問

主人が一週間ほど、熱があり、吐いています。病院にも行きたがらず、会社にも自分で電話しません。会社が不審に思っているのですが、何か、納得できる病名はありますか？教えてください。解雇を考えているといわれてしまいました。

回答No.3

noname#127088 · ベストアンサー

「病院にも行きたがらず、会社にも自分で電話」しないのは、肉体的な疾患でないことが自分自身でわかっていて、なおかつ会社に行きたくないと推測されます。すなわち職場に何か問題があり、精神的なストレスが肉体に作用している可能性があると考えた方がいいでしょう。

対応ですが会社への連絡よりも、まずご主人を病院に連れて行ってください。そして診断書（肉体的な疾患があればそれを、なければ適当な病名を医者がつけてくれます）を受け取り配達証明付きで会社に送付します。そしてご主人ときちんと話し合い、職場で何が起きているのかを尋ねてください。

もし単なる仮病であれば、これは叱りつけるしかありません。また肉体的な疾患であれば治療してください。そして職場に問題が発生しているなら労働組合、労働基準監督署、弁護士に相談すべきです。すでに一週間が経過しているとのことですが、これ以上状況を先延ばしにするのはお勧めできません。

回答No.2

sykt1217

自身が話せない状態にあるとき（危篤等）を除き、いくら熱があろうが吐こうが、会社に自分で電話するのが当然です。
ご主人が休む期間、他の人間がご主人様の仕事をフォローしたり、職種によってはご主人様の担当範囲は他の人間には手が負えず、案件がストップしている可能性だってあるんです。
病院に行きたがらないのも会社に自分で電話しないのも、正直言って社会人失格なレベルです。

中・長期で休む場合は、病名を言えばごまかせるものではありませんよ。
治って出社した際に、最初に「診断書は？」と言われるでしょうね。
今ここでテキトーな病名を会社に伝えて、仮に会社が納得したとしても、その嘘は後々に自分の首を絞めることになることをお二人でしっかり自覚してください。
「行きたくない」などという意志は必要ありません。

病床に就くご主人さまを前に毅然とした態度をとれというのは酷かもしれませんが、長期的に家族のことを考えると、まずは収入を失わないように導くのがご質問者様の、失わぬよう行動するのが大黒柱としてのご主人様の責任ではないでしょうか。

回答No.1

goomaron

この時点で納得できる病名なんてありません。
普通の会社なら連絡なしに無断欠勤するような人は解雇です。
しかし出勤できない正当な理由があるなら大変な状況であっても責任を持ってそれを連絡する。
それが大人のマナーです。

お大事に。