有給の振り替えについて
- 派遣先のルールで有給の振り替えができないため、公休を有給に振り替えているが、実質的には月1日しか有給を取ることができない。体調不良などで休んでも公休日以上は休めず、別の公休日が出勤になってしまう。
- 派遣会社に有給取得をお願いしても、派遣先がルールを変えないため無理と言われる。取りたい場合は風邪で休むようにと提案される。
- 現在の派遣先は近いうちに店舗が閉鎖する予定であり、有給も満足に取れないため契約の更新を断ったが、派遣会社から自己都合退職と言われた。この場合、ハローワークなどで異議申し立てすれば会社都合で認められるかどうか。
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有給の振り替えについて
現在派遣で販売職をしております。 有給はもちろんあるのですが派遣先のルールで派遣の人は公休以外の休みは認めないことになっている為有給を消化する際は公休を有給に振り替えています。しかも派遣先の公休は9日と決まっており派遣元の公休は8日となっている為派遣元の公休が8日以下に出来ない為実質有給消化は月1日しか出来ません。体調不良などで休んでも公休日以上は休めない為別の公休日が出勤になってしまいます。 派遣会社には当初の契約と違うし有給を取れるようにお願いしていますが営業の人は派遣先がルールをかえないので無理です。 どうしても取りたいなら風邪で休んではどうかと言われました・・ しかも今の派遣先は近いうちに店舗が閉鎖する予定です。 有給も満足に取れないしかも潰れる予定なので契約の更新を断りました。派遣会社からは自己都合退職になると言われたのですがこの様な場合ハローワークなどで異議申し立てなどすれば会社都合で認められるものでしょうか？
- pika916
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閉鎖の日時があきらかに分かっていて、契約終了と話が先に出たなら会社都合ですが、予定で日時がはっきりしてなくても更新の話が来たのに断ってしまった 残念ですが、自己都合ですね
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