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仕事で失敗ばかりしてしまい先輩に怒られる日々。
仕事で失敗ばかりしてしまい先輩に怒られる日々。 改善しようと思い、行動に移すと空回りしてまたもや失敗。 毎日 注意され先輩が言っていることが当たっているからこそ何も言うことが出来ずに『すみません』と謝ったり黙ってしまいます。先輩からは『どうして黙ってるの!?何も言わないの!?』と言われ『黙ってるのは嫌い!!』と言われてしまいます。どうしたらいいんでしょうか？思いを全部言った方がいいんでしょうか？言ったら言ったで悪化しそうで怖いです。
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失敗したことについて問いただされたときに、黙っているのは最悪です。 問いただすのは、別に質問者さんを責めているわけではなく、 ・何が起きたのか ・あなたは状況をどう把握してどう判断したのか ・あなたは実際どう行動したのか ・起きたことに起因してどんな影響が事実として起きたのか ・起きたことについて何かフォローするような別の行動をしたのか ・あなたはなぜそれを失敗だと思い、どう分析しているのか ・次に失敗しないためにはどうしたらいいとあなたは考えているのか といったような情報を仕入れたいのです。 いじめるのが楽しいわけじゃない（そういう人もいるかもしれないけど）。 もしかしたらその失敗が現在進行形で、別の対応がすぐ必要なことがあるかもしれません。 問題が大きくなってしまったり、損害を蒙るかもしれないのです。 また、同じような失敗を繰り返してほしくないのです。 > 思いを全部言った方がいいんでしょうか？ 「思い」なんてどうでもいいのです。反省したり自己嫌悪に陥ったり、上司や先輩のご機嫌をとることに何の意味もありません。大切なのは事実です。失敗に関わることであなたが知っていて上司や先輩が知らされていない重大な事実があればすぐに伝える必要があります。
- nabituma
- ベストアンサー率19% (618/3135)
失敗したら反省する、原因をはっきりさせ対策をとる、次に同じことをしない ということができればいいのです。 言い訳は聞きたくないです。 原因と今後どうしていこうと思っているかを話せばよいと思います。 黙っていると、理解しているのか、どうしようと思っているのか、上司としても不安になってしまいます。 言葉で会話の中で、本当に失敗について反省、理解していることを伝えればよいと思いますよ。 沈黙はあまり意味がありません。
- gmaho2
- ベストアンサー率25% (21/82)
（゜Д゜）こんにちは。まさに負のスパイラルにはまってますね。まずスレッド内容では詳細まで分からないので、半分創造で、お答え致します。貴方にプラスになれば幸いです。 不注意による失敗は誰でもします。私が上司なら一度や二度くらいなら同じ失敗でも、さほど叱らないです。 ただし例外はありますが。 私なら、まず毎日同じ失敗をしてしまうなら、何故失敗したのか？とは問わず、何が原因で失敗したのか？と問います。 例1、上司の教え方が悪く、うまく伝わっていないのか。 例2、貴方が理解していない状態で理解した素振りをしていていて起こるのか。例3、貴方が分からないところも、質問せず、自己判断で動き失敗するのか。 など、何故ではなく、何に原因があったが重要です。それに対し改善できる様、貴方が行動をとればいいだけ。 簡単なようで、できない人には一生できないことなんですが。 要は失敗しても、行動をいままでと同じで変えてないから、また同じ失敗をするんだと思います。 きつい言い方しますが、すみませんですまないんです。 失敗する→先輩に注意され、すみませんと謝る→でも貴方は行動を変えない→また失敗する→先輩に注意され、黙り込む→でも貴方は行動を変えない→失敗する→これを毎日繰り返すと、お互い不幸です。 報告、連絡、相談ができてないか、意味を理解していないかだと思います。 先輩は黙ったり、形だけ誤ったりを貴方に求めていないんですよ。いつまでにどのように改善すると貴方の報告を待っているんじゃないでしょうか。 それでもどうしてもできないなら、そういう障害か、その仕事に向いてないかじゃないでしょうか。
- shmz
- ベストアンサー率26% (87/332)
経験上からそういった人に何か言うと「いいわけするなぁぁぁ！！！」と怒鳴られます。 どうしろっちゅうねんって感じです。 ただ、怒られている時はどうしようもありませんが、ミスをした内容を後から振り返って見ましょう、 教えてもらった事はメモしているか、同じ失敗を繰り返していないか、 誰かに注意された事を実は理解できていなかったから同じ失敗を繰り返したのではないかとか。 それらを自己分析していくと怒られる回数も少なくなると思います。
- takas223
- ベストアンサー率22% (299/1308)
こんばんは。 そういう意味ではないですよ。 どうして黙っているの？ という意味は、なぜあなたがそう考えて行動に移したかを聞いているのです。 あなたが「すいません」という一言で終わらしてしまい、それを繰り返しているのなら先輩はあなたがナニを考えて行動し、こういった結果になってしまっているのか経緯がわからないからです。 それをしっかりと説明しないと、それに対処する術もわからないでしょう。 あなたは改善しようと思って行動に移しているのならそれを言葉で伝えましょう。 「こう考えてこうしてみたんですが、、、先輩はどう思いますか？」でもいいんじゃないでしょうか？ 会社で質問したり、ディスカッションをするというのは対向でモノを伝え合うと言うことです。 たしかにわからないことかもしれないけど、自分だったらこう考えてこういう結果を出しました。 ということをしっかり伝え合わないと、仕事のやり取りも出来ませんよ。 それを言っているのです。
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