退職理由を自己都合にさせられたのですが・・・。

質問

私は金融に勤めています。
まだ働いてそんなに長くないのですが、
会社での居心地の悪さ等から退職を決めました。
私は会社でセクハラを受けていました。
去年の夏頃本部の人事課が各支店にきて、
従業員と面接をした際に、
支店内でのセクハラについていろいろと聞かれました。
私は入行してすぐ言葉でのセクハラにあい、
その上司に近づくのも嫌なぐらいでした。
そんな状態に堪える必要がないと思って、
人事の人にセクハラの実態を報告したのですが、
その当事者に人事の人が注意をし、
私しかセクハラを受けていないこともあり、
私が言ったことがすぐにばれてしまいました。
その後は「余計なことは言わないでくれ」などと言われるようになりました。
ことあるごとに、「君には言葉を選ばないとね」などと
ちくちくいやみを言われるようになりました。
セクハラのことだけでなく置かれている状況にも納得ができず、退職の意思を申し出たら、
そんな理由じゃ退職させられないと言われました。
結局他にやりたいことがあってその勉強に専念するためという、
表向きな理由でなら退職を認めると言われました。
私はどうしてもこの会社にいたくなかったので、
その理由で退職願を書きました。
しかし、今になって、自己都合にさせられたことで、
失業給付にも制限ができてしまうし、
知識の無さから浅はかな行動をしてとってしまったと後悔しています。
失業のことを調べてみた所、自己都合でやめた場合も、
会社都合と同じように判断されれば認めてくれる可能性もあるとかいてありましたが、
それは一般的にどのような場合をさすのでしょうか？

回答No.2

kikitomato · ベストアンサー

私ももう何年も前ですが、セクハラで会社を辞めました。
退職都合ははじめてのことで何を書いていいかわからず、一身上の都合と書いてやめました。
そして失業保険をもらうとき、担当の方がいろいろ聞いてくるのでセクハラでやめました。と言いました。
すると会社の方へ確認をとり、会社が認めてくれて失業保険のほうはちゃんともらえることが出来ました。
質問内容とは違うと思いますが、経験がありましたので参考にしてください。

お礼

回答ありがとうございます。
私もハローワークの人に相談してみようと思いますが、
そのとき精神的苦痛などは受けませんでしたか？
私の場合、支店内でセクハラを受けてるのが私しかいません。
当事者が突っぱねれば無かったことにされてしまいますよね。
それで認められなかったら辞めた後も嫌な思いしますね。
ありがとうございます。参考になりました。