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アメリカのリストラって相当厳しいんでしょうか?
milky2222の回答
アメリカのリストラは厳しいですよ。 朝出社したら、もしくは夕方終わりごろ、別室へ呼ばれてクビを言い渡されます。 警備員に見張られながら、すぐに荷物をまとめて出て行かねばなりません。 特に不況のときは、会社の赤字決算を株主に言い訳するために、工場っや部署ごと閉鎖したりして雇用調整するので、自分にミスがなくてもクビになることが多いです。 管理職でもバンバンとリストラされますしね。 会社の業績が悪いと、誰がクビになるか、どの部門が閉鎖されるか、みんなビクビクしてます。 リストラされたら失業保険がすぐに出ますが、過去に納めた失業保険分を給付期限の半年間で割った金額しか出ないため、今まで貰っていた給与と同じというわけではありません。 また、国民健康保険がないため、会社の健康保険を継続して加入させて貰うには自分で高額の掛け金を払わなくてはなりません。 余りに労働者に踏んだり蹴ったりなので、オバマさんが無理やり健康保険法を通しましたが。 そして、アメリカ人はキリギリス体質で、貯金が少なく、共働きの収入で、カードのリボ払いでたくさんの借金とギリギリの住宅ローンを抱えている人が多いので、リストラされると大変なんです。 今の長期不況で、ローンが払えなくなって競売にかけられる家が増加しています。 仰るとおり、アメリカは日本以上に学歴主義であり、究極の能力主義です。 採用募集に「○○の学位を持っていて、経験○年以上、○○の仕事ができること」と明記されます。 高給の取れる専門職は一般的に修士卒以上ですし、専門職になると仕事内容は事細かく記されます。 そして、契約書に明記されている仕事内容がこなせなければ、早ければ１週間、遅くても試用期間の３ヶ月内にクビを言い渡されます。 無事に正社員になっても、毎年の査定で点数制で評価され、改善が認めら得ない場合はイエローカード（警告）かレッドカード（クビ）です。 ですが、日本のような学閥ではなく、大学教授、弁護士や医者のような特殊な職業を除いて卒業大学が一生ついて廻るということはありません。 もちろんハーバードなどの評判の良い大学を出ていれば、最初の採用時に有利になりますが、普通の大学を出ていたとしても、条件を満たしていれば就職差別されるわけではないからです。 有名大学をビリで出るよりも、普通の州立大をトップで出る方が優先されますから。 転職社会で新卒をじっくり育てるという文化ではないので、職歴のない新卒での就職が最も大変なんですよ。 そのため、学生たちは大学時代にインターンをし、少しでも経験を積もうとします。 インターン先に気に入って貰えば、そのまま青田買いで就職できるので、インターン選びは学生側も企業側も気合が入ります。 そして、採用に性差別や年齢差別はありませんが、叩き上げの高卒の工場長が重役や社長になるということもありません。 給与や昇進は、学歴と職歴と職能で決まり、最初から乗るエレベーターが違うんです。 幹部候補生用のMBAを出ると30代の若造でも８万ドルを超える給与が貰えますが、高卒は薄給の秘書やサービス業、肉体労働くらいしか選択がなく、何年勤めても給与はそれほど上がりません。 リストラのときも経験や学歴の低い人から切られることが多いため、アメリカの労働者は、働きながら大学や院へ通って少しでも学歴を上げ、転職して昇進・昇給を狙うか、リストラに備えます。 学歴が高いほど失業率が低く、失業してもすぐに転職先が見つかるという統計があるからです。 まあ、採用に年齢差別がなくて転職が簡単ですし、アメリカは広くて引越すれば雇用先が見つかることも多く、日本ほど悲壮感はないですけどね。 ただ、今回の10人に1人が失業者という不況は、さすがの楽天的なアメリカ人もシリアスになってます。 自分は20年生活していますが、弱肉強食の本当に厳しい社会だと思います（笑）。
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