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人事担当者の方
人事担当者の方 現在就職活動をしていますが、あまりの競争率の激しさに、面接対策を考えております。経験、資格、年齢等は今さら変えることは出来ません。応募者の中に適性の方がいれば決まるのでしょうが、ほぼ同じような経歴の人間がいた場合、どこを見て判断しますか。 下らない質問になってしまいますが、例えば喋り方や服装、髪型、明るい方が良い、落ち着いている方が良いなど (私は、顔が少しきつめの為、少しカラーリングをしていますが、それもマイナスでしょうか) 何でも良いので教えて下さい。宜しくお願い致します。
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質問者が選んだベストアンサー
良くも悪くも、面接官とウマが合う、または、「この人ならウチで長く活躍できそう」と思える人、ということになりますでしょうか。 もっともらしくいえば、「社風への適合性」だったり「組織への順応可能性」だったり、です。 見た目に関していえば、お堅い社風、自由な社風で好まれる方向は異なります。入念に準備するなら、その会社のホームページの「社員の声」みたいなページを確認したり、実際に現地の周辺を見て回るなどして、面接で既存の社員と「同じにおいを出す」よう工夫するといったことはできるかもしれません。 その上で、人が人から受ける印象の半分以上は「ぱっと見の第一印象」が占めるとも言われています。 実務遂行能力が同等なら尚更、表情・視線・声の大きさ等といった直感に印象を与える部分を主として、面接官と相対してから最初の数秒が勝負！といえなくもないです。 ご参考になれば幸いです。
その他の回答 (1)
顔の造作ではなく表情が肝心です。
お礼
回答有り難うございます。そうですよね、化粧や髪型などではなく、表情ですよね。
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