求職活動をされている方、面接担当をされている方に質問です。

質問

こんにちは。面接を担当する機会が多い者です。

失業率が高いせいか、パートや社員の募集をするとすぐに多くの
面接希望者が集まりますが、採用に至る適切な人材が大変少ないです。

例えば、専門知識が必要な業務内容や、優遇される前職歴等を記載していてもそれを全く読まず、
ただ「提示された給与が高い」という理由だけで応募してくる方が多く、必然的に面接時間や見送りの手間が増えています。

書類選考でも、初見でお見送り（殴り書き、訂正多、詐称など）の方や、面接に相応しくない身なりや態度をされる方など、
本当に働きたいのか、何を考えているのかよく分からない方の割合いも増えました。

そこで、求職活動をされている方、面接担当をされている方にアンケートです。

１．求職活動をされている方、高給で興味さえあれば、未経験では無理そうな職種でも、とりあえず応募してみようと思われますか？

２．第一次の履歴書選考、第二次の面接を通過する為に、色々と努力されていると思いますが、
履歴書や面接時の対応の見直しをされたり、改善した点があれば、どこをどう直してみようと思ったか、又は直したかを教えてください。

３．面接をご担当されている方、ここ数年間の面接状況（応募書類の内容や面接時の態度などの変化）、
応募数からの採用率、採用に至った人材の適正などに、変化はございますか？
例えば、文中の不採用例に該当する面接希望者が増えた等、些細な事でもお感じの事はありますでしょうか。

※「募集要項の記載内容が悪い」「募集の媒体選択が悪い」といったご意見を求めるものではありません（＾－＾）

回答No.1

katana-kar · ベストアンサー

求職活動をして「いた」者です。１１月まで。
１について
高給だからといって飛びつきませんでした。
わずかな枠に対して、応募数は多いでしょうし、その上未経験なら
採用は期待できないのであきらめます。
２について
書類については誤字脱字が無いことと、事実や数値を交えて経験をアピールすること、
面接では聞かれた質問だけに素直に、簡潔に答えるようにし、
余計なことは言わないようにしました。
言いたいことやアピールしたいことがあるときは
「是非お聞きいただきたいことがあるのですが、
お話しても構わないでしょうか」と断りを入れてから言う。

お礼

１．採用の期待度を考えて選択するのは確かに必要ですね。

２．＞事実や数値を交えて経験をアピールすること、

これは有効ですね。その他の事も、採用決定につながる注意事項ばかりですね。

回答者様のような良い人材が採用できる企業が羨ましいです。
貴重なご経験談をありがとうございました。