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上司との関係が悪く、仕事に支障がある場合はどうしたらいいですか？
- 上司との関係が悪く、仕事に支障がある場合はどうすればいいのでしょうか？その上司とは仕事以外の会話をほとんどしない状態で、互いに嫌悪感があると感じています。一方で、上司は私に作業を任せっきりで、仕事量の把握ができていません。この状況を打破する方法を教えてください。
- 上司との関係が悪く、仕事に支障が出ている場合、どのような対策が効果的でしょうか？私は上司とのコミュニケーションを最小限にし、仕事に専念していますが、精神的につらい日々が続いています。また、上司は私の仕事量を理解しておらず、無駄な作業が多いことを指摘していません。このような状況にどう対処すればいいのでしょうか？
- 上司との関係が悪く、仕事に支障がある場合、どのような対処方法がありますか？私は上司との円滑なコミュニケーションを心がけていますが、上司は私に作業を任せっきりで、仕事量の把握が不十分です。私自身もストレスを感じており、このままでは続けられない状況です。このような場合、どのように対処すればいいのでしょうか？
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今年度当初の人事異動で私の職場にトンデモナイ上司がきました。 「一見無能と思える人でも下からはうかがい知れない事情が有って会社には利益を上げている」と言う私の理論が崩れ落ちましたね、彼のお陰で。 しかも態度はえらっっっそうだし無能だから残業も多い。完全に給料泥棒です。 私は直球勝負しかできない性格なので、彼から到着点の見えない指示をされる度に衝突してしまいました。冬になると人事に関する調査が有るのですが、今回の希望は「彼と離して下さい」でしたね。 ２月には取っ組み合いの喧嘩になりそうなシチュエーションまで有り、流石に人事課長もびっくりしたのでしょう、私も異動、彼も異動。昨晩、彼の上司が彼に大爆発し、私が思っていたこと全て厳しく指導して下さいました。お陰で私はすっきり。送別会では楽しくお酒が飲めそうです。 >上司を好きになれません。仕事に支障が出てしまいますか？ 支障出るでしょうね。私の場合、彼にいらいらしてかなり効率が下がりました。 >自分のいっぱい加減をどう伝えればいいかわからなくて・・・。 百聞は一見に如かず、と言いますよね。口で伝えるのでは無く、小学生の夏休みの計画表のように、業務量を目で確認できるような表を作成すると良いと思います。「申し訳ありませんが手一杯なので、この状態で次を引き受けてくるのなら○○さんご自身で対応下さい。もしくはこちらを優先するなら他の業務が間に合いませんが、本社の方に謝っていただけますか？。」と私は言っていましたねぇ。 >私がいっぱいいっぱいでも、無駄な作業が多いから仕事量が多いんだとしか思っていないようです。 私が上記作戦で反抗するものだから「何やってるの？」と再三様子を見に来たり探りを入れてきた時期が有るのですが、「○○さんはいつまでこの仕事を放置するんですか」と逆襲していました。 いやぁ、お恥ずかしい。恐ろしい職員ですね、私。 私の場合も彼が初めてなんですよ。大半の人が避けたいと思う『はっきり言う厳しい上司』とはどうってことないんですけど。 ご質問者様には人事異動は無いのでしょうか？。人事異動を上手に利用すると良いと思います。「私には上司さんのご期待の成果を出せないようなので異動して下さい」 大丈夫、他の人は見ているもんですよ。あの人の下で頑張っているな、と評価されていますよ。そんな人のためにご自身が辞めるのは勿体なさ過ぎます。
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- soan-do
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私の上司も嫌な人間です。 職場の職員全員が嫌っています。 理屈ばかりで、仕事はしない、責任逃れはする、ごますり・・・挙げたらきりがありませんが。 誰に聞いても、その上司のいる課へ異動になったら辞めると言っていますが、辞めないでしょうね、きっと。 人生そんなもんです。
お礼
私と境遇がそっくりです・・・。 いつもあなたの課は大変だね。よくあの上司の下で仕事できますよねと言われます。 実際、私以外の女子はすぐやめてしまい、何度も入れ替わっています。 女子だけですが。 それを考えると、私が上司を嫌いだから、その影響で周りの女の子も耐えられなくなっちゃうのかも・・・とか自分を責めてみたり・・・ 違うか・・・ 回答ありがとうございます。 人生そんなもんですよね。よくやってるなと自分をほめて、気を紛らわしています。
お礼
ご回答ありがとうございます。 大変な上司さんに、よくぞそこまできっちりと対応されててすごいな！と思いました。 私もしっかり上司や周りの人にうまく自分の状況や主張を伝えられたらいいのに・・・。 うらやましいですし、shu-hikaruさんはしっかりとした方ですね。 人事異動に関しては、めったなことが無い限りありません・・・。 「作業量を目で見て確認できるような表」は、自分の頭の整理のためにも作ってみようと思います！