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残業代の計算について
基本給 30万 手当て 1万５千円 １箇月22日労働の場合の残業代の単価はいくらですか 出来れば、単価と法定外を教えてほしいです。
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現在、月給制＋ボーナス年2回という給与体系です。 ボーナス月の支払いが大変なので、年俸制に切り替えたいと、弊社の経営者は考えています。 例えば、月給32万＋ボーナス1回15万が2回＝年俸414万。 それを、年俸制にして12分割にして、月給34.5万で支給する。 同じ年俸を払うにも、「月給＋ボーナス制」より「年俸制」にした方が、会社としては支払いが助かる。 といった考えのようです。 しかし、ここで1点問題が…残業単価です。現在の弊社の残業代の計算方法です。 例） 年俸（基本給32万×12カ月）÷年間労働時間2000時間×1.25＝2,400円が残業単価。 残業単価×残業時間＝残業支給額 年俸制に変更すると、 年俸（基本給34.5円×12ヶ月）÷2000時間×1.25＝2,588円が残業単価になります。 残業する従業員が多いので、残業単価が高くなってしまい、会社的には大変だ…とのこと。 どうやったら残業単価を高くならずにできるか、どなたか教えてください。 （社会労務士に相談するお金もないとのことでした。） ネットで調べたら、家族手当・住宅手当などは、残業の計算の対象にならないというサイト を発見したのですが、他に残業の対象にならない手当など、いろいろ対策があったら教えて下さい。 （大入手当などは、残業の計算の対象になりますか？） なお、従業員には「年俸を多少上げてくれるなら、内訳は変わってもかまわない」と、了解を得ています。 例えば、月給が32万＋ボーナス10万が年2回＝年俸404万の従業員がいます。 手当を付けて、年俸を上げてあげる。月給34万（32万＋家族手当2万円＋住宅手当2万円）＝年俸408万 （→賞与がなくなったけど、年俸が4万UPする「年俸制」に変更してもOKですよ。という意味）
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私は月給制の労働者です（6ヵ月ごとに更新する契約社員）。 月額給与が20万円（通勤手当以外の手当はなし）、事業所の定時は9時～17時まで、うち休憩は1時間（ともに雇用契約書に明記あり）です（一日の所定労働時間7時間）。 先月で試用期間が終わり、今月から法定内残業についても残業代を払ってもらえることになりましたが、その残業代計算のベースとなる「時間給」が著しく低くなっています。 問い合わせたところ、税理士事務所で計算してもらっているということで、以下の説明文をもらいました。 ・年間所定休日日数：105日（求人票では123日） ・年間所定労働日数：260日 ・１月平均所定労働日数：22日（求人票では20.1日） ・1月平均所定勤務時間：173時間 ・基本給：20万 ・諸手当（通勤手当、家族手当を除く）：0円 ・時間給相当：1,156円 ・法定内残業・単価1,156円、法定外残業・単価1,445円、休日残業・単価1,560円 年間所定休日日数や１月平均所定労働日数も、求人票と食い違いがあるので、これも問い合わせるつもりですが、それを措いたとしても、「1月平均所定勤務時間」の「173時間」がどこから来た数字なのかわかりません。 自分なりにネットで調べたところ、「365日÷7日×40時間÷12ヵ月」ということかと思いますが、これは「法定労働時間」という意味でしょうか？ どのサイトでも、月給制の時給単価は、「月給÷月の（平均）所定労働時間数」で計算されると書かれていますが、私がもらった説明文は、「月の所定労働時間数」ではなく、「月の法定労働時間数」で計算されているのでしょうか。それは違法ではないのでしょうか？ それとも、もう少し調べると、「法律上設定できる最大の所定月間労働時間は173時間」という記述がありました。これは単に、雇用契約時に１日8時間を超えた時間数を所定労働時間と設定できないという意味でしょうか？ それとも、残業代算出に際して、実際の労働時間、つまり雇用契約書で定められた時間数と異なっても、173時間を所定労働時間数として設定し、それを根拠に時間給を計算しても違法ではないということでしょうか？（それでいいなら、年間所定休日日数や１月平均所定労働日数は無関係になってくると思うのですが・・・） 法定労働時間数なのか、実際とは食い違っていても所定労働時間数と呼ぶのかわかりませんが、この１日8時間で計算したであろう173時間という労働時間を、時間給計算のベースにしても違法ではないかという点について教えてください。 つまり、私の場合、実際の1日の所定労働時間数は7時間なので、１月平均所定労働日数を税理士の計算どおりに、たとえ22日としたとしても154時間となりますが、これを無視して「20万÷173時間」と時給を計算してもよいのでしょうか？ 自分としては、「20万÷141時間（求人票通りの計算で7時間×20.1日）」で、時給1,418円と試算しており、あまりに違いに戸惑っております。 それから、もう一点、以上は法定労働時間内での残業における時間給計算についての話ですが、この時間給が、法定外労働における1.25割増しや1.35割増しの残業代の算定基準額にもなっています。 「所定労働時間後、法定内残業においては、時給単価は最低賃金を下回らなければ自由に設定していい」という記述がネット上にありましたが、たとえそうだとしても、法定外労働における割増し残業代の計算においても、この173時間を根拠とした時間給をベースにすることも違法ではないのでしょうか？ 「割増賃金の基礎となる賃金単価は、法定内残業時間の単価ではなく、通常の労働時間の賃金とする」という記述もネット上にあったのですが、いかがでしょうか？ 以上、2点質問させていただきます。よろしくお願い申し上げます。 ちなみに、就業規則は見せてもらったことがなく、ないのか？と尋ねたところ、「あるにはあるが、とくに公開していない」とのことです。おかしいのは重々承知ですが、就業規則の公開を迫っても逃げられるだけだと思いますので、法律的に上記の説明や計算式が正しいのかどうかについてご教示いただきたいと思っております。 また、17時以降の残業において、「労働の密度」は正規の勤務時間内と何ら変わりません。後片付けだけとか掃除とかいった残務整理ではなく、「業務の継続性」もあります。
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私は、基本給10万、 諸手当（技能、皆勤、住宅） 残業手当（０～3，500円くらい。何十時間しても） 就業時間 平日０８：３０～１２：００ １２：４５～１７：３０ （休憩１５：００～１５：１５） 土曜０８：３０～１２：３０ 一ヶ月就業日数 平均２２日 年間休日 １００日（盆、正月もいれて） １、月給制とは？ 土曜の残業は、平日と同じ１７：４５～しか出ないと、使用者が言った。土曜日は、一か月分の平日と見なしてはいるが，半日分使用者が労働者にサービスして、帰ってもよいとしているだけだと。月給制ってそういうものなのですか？でも休日日数の数に入っているのです ２、残業賃金？ 上記の条件で、最低、残業賃金っていくらになりますか？かなり大雑把な計算のようで、いままで１０００円～３５００円（１０時間～３０時間くらい働いて？）くらいもらっていますが、基本給が上がると、残業手当ての方が、下がって行くようです．１５年ベテランの人が、全く付いていなかったと、嘆いていました。通常就業賃金の25パーセントと聞いたように思いますが、この就業賃金の計算もわかりません。 ３、残業手当の請求は？ もし、残業手当が最低賃金より、少ない場合、その差額を辞めた後からでも、請求できると聞いたのですが，本当ですか？本当なら、どうすればよいのでしょう？また、請求期限というのがあるのですか？１０年も勤めていたらどうなるのですか？ ４、遅刻の時 遅刻の時は、不就労控除として、３０分毎に６６６円とか、７３５円とか、引かれています。その計算もよくわからないのです。遅刻は遅刻なので、引かれるのは仕方ないとして、残業手当も同じ計算でつけるのが、当たり前なのではないかと思うのですが？
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残業手当について１日と１週間、どちらで計算するのがよいのでしょうか いつもお世話になっています。 さて、ひとつお伺いしたいことがあります。 私の事業所は １日 ７時間３０分 １週 ５日間勤務 となっています。 残業手当の基準は日８時間、週４０時間となっているのは 承知しているのですが、 この場合、ある日に２時間３０分の残業を命じた場合には 残業手当の計算はどのように考えられるのでしょうか。 １．週の変形労働と考え、通常の時給単価で支給する ２，１週間の労働時間が４０時間以内なので、通常の時給 を支給する ２．１日に８時間を超えているので、３０分は通常の時給 で、残りの２時間は割増賃金で支給する
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