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これって契約違反？
takurankeの回答
- takuranke
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基本的には労働契約書に書かれているのが所定労働時間となり、 この所定労働時間が法定労働時間より多い場合には無効になりますが、 法定労働時間内であれば、契約した所定労働時間が適用され、 労働者の合意なくしては変更はできません（会社側の一方的な都合で週４日７時間を週５日７時間や週３日７時間等に勝手に変更はできません）。 ですので、厳密にいえば、質問者様と会社がシフトを出す前に、 変更の合意を交わさない限り違法になります。 それと週４４時間以上の労働の場合は法定時間以上（労働時間の特例）になりますので36協定が結ばれていなければ違法です 契約期間中の内容変更は、双方が合意すれば問題ないです。 ですが、一度でも所定労働時間以上のシフトについて、 何も言わずに従がったのでしたら、会社としては合意したという認識なると思います。 話し合いで解決できるとおもいますので、違法だとか騒ぎ立てる前に、 このままでは配偶者控除額に影響が出るので、 時間を短くしてほしいと話せばいいと思います。
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