契約違反

質問

パートの契約違反について質問させてください。私のパートの契約では朝の7時から16時までの週5日出勤して8時間×21日間で168000円が基本給与に当たります。しかし、祝日のなどの特別の日には仕事が激減してしまい半日で業務は終わってしまいます。しかし、営業職ともあってやることは沢山あります。商品PRの書類作成、お客さんとのコミュニケーションなどなど。しかし、上司の部長からは特別の日は半日で帰れと言われました。契約では8時間労働なのに半日の4時間で帰宅してしまえば収入が減ってしまいます。これは契約違反にあたるのではないでしょうか？

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> 契約では8時間労働なのに半日の4時間で帰宅してしまえば収入が減ってしまいます。これは契約違反にあたるのではないでしょうか？

会社の指示で休業した4時間分に関しては、休業手当(通常勤務した場合の賃金の６割相当)を請求できます。
上司の指示の記録をガッツリ残しておいて下さい。

労働基準法
| （休業手当）
| 第26条
| 　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。

休業自体させちゃダメってのは、ちょっと事例が無いかも。

休業手当を受け取っても収入が減って生活が厳しいとかの場合は、別途、副業の許諾を請求するとかが良いです。

お礼

詳しい情報ありがとう。本当に助かりました。労働基準法第２６条しっかりと確認しました。６割はもらえうそうなので。本当にありがとう。

回答No.3

yamato1208

＞上司の部長からは特別の日は半日で帰れと言われました
これは、上司からの「命令」でしょうか？
その場合は、上司からの「業務命令」ということになりますから、事実上は業務ということとなります。
極端な話、自宅待機も指示であれば業務命令となりますから、時給が発生します。

一度、その上司に「命令でしょうか？」と確認して、その会話を録音してください。
命令と言われれば、その時間を正確に計算して請求してください。

ですが、契約違反として請求をすれば、会社に居ずらくなり退職をすることにもなりまねませんから、熟慮してその行動をすることを薦めます。

お礼

今度、携帯電話のボイスレコーダーとビデオカメラでしっかりと録音したいと思います。回答、本当に助かりました。ありがとう。

回答No.1

saltmax

その部長に言えばいいのでは。
私は時給なので
月給の人のように半日で帰れば
収入が激減するので
そんな事を言わずに使ってくださいと。
仕事は一日分十分すぎるぐらいありますと。
帰っても日当として一日分くださるのなら
遠慮なく帰りますと。

お礼

早速の返信ありがとう。