労災の障害等級と今後についてアドバイスください。

質問

こんばんは。
私の家族の話で相談させてください。

仕事中の対人の事故で頚椎を損傷し、大きい症状としては左下肢麻痺や手の痺れ等の障害です。
現在仕事は休職中で去年の8月に症状固定から休業補償もストップしていましたが、今年に入り労基署から連絡があり障害認定のようなものがありました。
※レントゲンと診断書・現在の障害の症状を提出して医師との面談を行ないました。
昨日、それについての結果通知があり
「障害特支金20万円・一時金156日分」と記載されており
12級の判定のようでした。
左下肢が麻痺のため機能せず歩行の際は人のサポート+4点杖必須の状態で
長時間椅子に座っていることもできないのですが

【１】この等級は妥当なのでしょうか。

障害認定の面談の帰りに労基署の方に
「おそらく年金受給になるため年金手帳等をご用意いただくかと思いますのでその際はよろしくお願いします。」
と言われていたため、落胆は大きいです。
とても労務に服せる状態ではなく、かといってこの一時金で今後の生活がまかなえるわけでもないため今後の生活が不安で仕方ありません。
会社へは損害賠償の請求をさせていただくつもりですが、その前にいろいろ勉強させていただきたく相談させていただきました。

【２】損害賠償はどれくらい請求できるのでしょうか。またこういった相談先は弁護士になるのでしょうか。

家族の情報としましては
58歳単身の女性で障害者手帳3級を持っています。

不安で色々考えてしまい眠れません。
ご回答お待ちしております。
よろしくお願いいたします。

回答No.3

bobo1019

現在、労災申請中で、弁護人にも法律相談をしている者です。

「仕事中の対人の事故」とは、ご質問者様が被害者との理解でよろしいでしょうか？

損害賠償請求ですが、雇用主の安全配慮義務違反に当たるとご質問者様は、判断されているのかと思います。

休業補償と給与の差額運分も含めて、損害賠償請求訴訟を提訴できます。

お礼

ご回答ありがとうございます。

仕事中の対人の事故で私の家族が被害者側です。
言葉が足らずすみません。

損害賠償の件ですが、以前会社側と話し合いに行った際に
加害者への請求はやめて、全て会社側へしてほしいとのことでした。

休業補償と給与の差額分も含めて
損害賠償請求ができるんですね。

実際に労災申請中という中、ご回答いただきありがとうございます。
とても参考になりました。

ありがとうございました。