積極性をアピールする方法とは？

質問

仕事で積極性をアピールする方法とは何でしょう？

　私は1年の求職活動を経て、ようやく再就職をすることが出来たSEです。

　10名程の小さい会社ですが、ここを自分の新たな出発点として、頑張っていこうと
再起を誓っていまた。(そして早々に首にならないよう気をつけようと・・・)

　サーバー保守とコールセンターが主な業務だったのですが、コールセンターは頻度が少なく、サーバーも来週から構築が始まるらしく、当初の予測より少し余暇があったんですね。

　手の空いた時は、周りの人に、お手伝いできることはないかと、と周りの人に欠かさず尋ねたのですが、殆ど"ない"と返されるばかり。その時は来週からサーバ構築に向けて、勉強する必要があり、メインの業務をおろそかにするわけにはいかないという考えから、ないと言われた時は勉強に集中することにしました。(※教えられる人もいなかったので自主勉です)
　ただこの時、徐々に尋ねる機会は減っていったと思います。(それでも訊かないことはありませんが)

　しかし入社から1週間後。出社早々呼び出され、試用期間を中断されてしまいました。理由は、業務に積極性がないことだそうです。会社側が言うには、もっと自分から仕事を見つけるべきだとか何とか・・・（この辺りは内心混乱していてうろ覚えです）

　サーバの業務準備を疎かにしてまで、当座の業務貢献を優先するべきだったのか。積極性を求めるなら、業務報告書で突っ込んでくれてもよかったのでは。(やる気はすごいあったのに)　それにしても一週間はあまりに早すぎではないか。そもそも回りの人に尋ねても、なかった上で一体、何をしろというのか。色々と考えました。

　とは言え、確かに自分はビジネスコミュニケーションが不得手です。上司との雑談も話題性からほとんど、耳を傾けているだけでした。積極性がないと言われれば、心当たりがないとも言えません。
　自分以外に入社してまもない人が多いので、元々入れ替わりの多い会社だったのか、はたまた自分より優秀な人が入ることになったためか等、勘ぐりもしたんですが、仮にそうでも自分に非がなかったとは言い切れないと考えています。

　今は身の回りの整理をしている状態ですが、次の仕事まで同じ徹を踏みたくありません。絶対に欠点を克服したい。
　仕事で積極性をアピールするにはどうしたらよいのでしょうか？　それって、超短期で実績を積み上げなければならないということなんでしょうか。
　会社が何を求めているか、それに応えることが大事だとは思うですが、そのニーズも具体的にわからなければ、本業すら右も左もわからない1週間で果たして出来ることなんでしょうか。

　自分だけで、あれこれ考えても、うまい結論が導けそうにありません。どうかご教示の程、お願いします。

回答No.1

kosakyo · ベストアンサー

＞手の空いた時は、周りの人に、お手伝いできることはないかと、と周りの人に欠かさず尋ねた

十分積極的に仕事をしようとされてたんだと思います。

質問者様は「仕事は終わって、他の人を手伝うこともないから勉強をしよう」と考えたわけですが、
上司は勉強しているところだけ見て、「実務もしないで何やってるんだ」と思ったのかも知れません。
もしくは勉強とも捉えられなかったかも知れません。
だから、「仕事に対する積極性が感じられない」と言われてしまったのかなと思いました。
要領が悪かっただけです。きっと。

次からは、暇になったら他の人に「こういう時は何をされてるんですか」と聞いてそれに倣うのがいいんじゃないでしょうか。

補足

返信ありがとうございます。
上記にも書いてありますが、勉強する旨は一応社長に報告していました。
勉強より実務を優先するのは当然の話だと思いますが、だったらあの時やるべき実務は一体なんだったんだろう…？　入社一週間で何の示唆もなく、しなければならなかった仕事とはどういうものだったのだろう・・・?(自問自答)
　正直ここ２～３日はかなりショックでしたが、今思えば、あまりいい会社ではなかったのかもしれませんね。

＞要領が悪かっただけです。
　人間関係って難しいですね。時には自分が出来る奴とあえて見せ付ける必要があるということなんでしょうね。

＞「こういう時は何をされてるんですか」と聞いてそれに倣う
それも実にいいアイデアですね。今後の仕事に就くときは是非とも、参考にさえていただきたいと思います。

どうもありがとうございました。

回答No.2

cev87700

技術者は教育者じゃないですからね。
手伝うことを説明しているくらいなら自分でやる、という人も多いです。

従って「何かやることありますか」では「ない」が一般的でしょうね。
試用終了を判断した人も積極性を外面だけで判断するフシアナっぽいですが、そういう人が上にいる状況であればなおさらですね。自分の仕事を人に分けるようなことはしないでしょう。

こういう場合は、忙しそうな人が仕事をしている時に使っているサーバ上のフォルダを聞いてしまいましょう。んで、勝手に見て、手伝えそうなところを探す。
「○○管理表が無いみたいですけど、私が作ったらご迷惑ですか？」
みたいな聞き方だとうまくいくかもしれません。

もちろん、自分の仕事を邪魔されたくないというタイプの人はNOといってくるでしょうが、手を借りたいが、説明の時間をとるのは面倒、という状態の人だったら、お願いします、と言って来るかもしれません。

あと、会社で個人的勉強は了解をもらえない限りNGでしょう。
他の人が忙しそうな環境や、少人数の現場であれば積極性を疑われても無理ないかもしれません。

お礼

返信ありがとうございます。
　ちなみに社長には、サーバの準備のために必要と報告し、OKをもらっています。短い期間でしたが、他の人が忙しいということはあまり無かったですね。それに忙しかった時は必ずヘルプを申し出ていました。
(※さらに自分は何をすればいいかと聞き直せばよかったの・・・・でしょうか？）

＞「○○管理表が無いみたいですけど、私が作ったらご迷惑ですか？」
その方法は結構いけそうですね。他にも応用がききそうです。
しかし、サーバのフォルダは見れる状況ではありませんでした・・・。
色々と参考になるお話をしていただいてありがとうございました。