★ 上司によりパワハラは、労災になるのか？ ★

質問

上司から間接的に退職するように言われ続け、不眠症、ストレスがたまり会社で倒れ、救急車で運ばれました。
めまいが酷く、目の前が暗くなり病院で点滴、脳の検査、血液検査などをうけ異常は、なかったのですがまたなるか心配です。
病院からは、不眠症、ストレスからなるめまいと診断されました。
このようなパワハラによる労災は、認定されるのでしょうか？

回答No.3

santa1781

会社が申請を拒否した。と一筆書いて、休業補償(労災申請８号用紙)を労基署に郵送してしまう。後は、労基署が勝手にパワハラの実態を調べ上げてくれます。

お礼

回答ありがとうございました。
医師が診断書で会社面談後、不眠、ストレス、疲労がたまり意識不明で倒れ現在も不眠、疲労があり休養○間休養が必要と一筆あれば
労災になる可能性は、高いのでしょうか？
労災になることによって、こちらに不利になることは、ありますか？

回答No.2

v008

診断書を取り専門の心療内科などを紹介してもらいましょう
退職勧しょうは、退職しないといっても執拗に
なんかいも長い時間 感情的で公序良俗に反した
社会的相当性の無い行為はそれ自体が損害賠償対象になります

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.1

neKo_deux

最近は、労災の認定基準が見直しされており、パワハラもその対象とされています。

差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名、その上司へ相談するのは不合理ですから、更に上の上司や会社のパワハラ相談の窓口、コンプライアンス委員会、総務部か人事部へ相談した内容など、ガッツリ記録しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来るキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用して下さい。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

> 不眠症、ストレスがたまり会社で倒れ、

被害を被っている時期に心療内科などで診療、治療を受けていたのであれば、診断書と共に精神的苦痛などを主張するのに有効です。

労災の判断を行うのは、会社を管轄する労働基準監督署になります。
原則的に、会社の方から申請してもらう必要があります。

それ以前の相談先としては、通常であれば、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

回答ありがとうございました。
大企業ですが労働組合は、機能していません。
会社から申請してもらう必要があるのなら難しい感じがします。