- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- kgrjy
- ベストアンサー率54% (1359/2481)
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/index.html 今でしたら、一番下にリンクがでています。
関連するQ&A
- 限度基準と改正労働基準法
限度基準と改正労働基準法について教えていただけますか。 「特別条項つき３６協定」を結んでいる場合、労基法改正に伴い （特別条項つき時間外労働協定で時間外労働限度基準を超える時間外労働に対する割り増し賃金率も定める）となっていますが (1) 割り増し賃金率を定めるとは、労基署届ける協定書に記載しなけれ ばならないのか。 (2) 協定書には、法定労働時間を超える時間・回数等を記載しているの に、なぜ割り増し賃金率も記載しなければいけないのか。 (3) 割り増し賃金率を明確にしてなかった場合、どのような問題が想定 されるか。 以上３点です。基本的な労基法改正は理解できるのですが・・・・ 教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働基準監督署の使い方について教えてください。
労働基準監督署の使い方について教えてください。 今年2010年の3月一杯で、 労働条件相談センターが無くなりました。 この労働条件相談センターは、 平日以外や、9時から17時意外の時間も対応していたらしいですね。 なので、働いている人は、 今年の3月までは、ここ経由で使用することが出来ました。 今、働いている人は、 労働基準監督署を使用することが出来るのでしょうか？ 労働条件相談センターのような、働いている人でも使える組織があるのでしょうか？ 教えてください。 仕事を休んでここに行ったり、 仕事を少しだけ抜け出して、ここに電話したりするしかないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準法の改正？
日曜日の噂の東京マガジンで 労働基準法が改正されて残業代が出なくなると 言っていたのですが、本当ですか? 出かける間際に聞いたので、全部を見ていません。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労働基準法について
3月いっぱいで会社を退社する時(社員)、 夜勤の勤務で3月31日が夜勤の入り、4月1日が夜勤の明けの場合、 4月は退社しているので3月31日の夜中を回って退社可能なのでしょうか？ これは倫理とか関係なく法律的(労働基準法)に可能かどうかです。 もしくは法律的には働かなくてはいけないのでしょうか？ 労働基準法に詳しい方、よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 4月に施行される改正労働基準法の割増率についての考え方を教えてください
4月に施行される改正労働基準法の割増率についての考え方を教えてください 4月に施行される改正労働基準法で、1か月60時間を超える法定時間外労働には50％以上の率で計算した割増賃金を支払うとありますが、例えば時間外労働時間は60時間を超えた後に行った休日深夜残業の割増率は、35％以上＋50％以上＝85％以上と考えればよいのでしょうか。 それとも35％以上＋25％以上＝60％以上でよいのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準法について
今年の４月１日からアルバイトで大学で勤め始めました。 週5日、８時間労働（内休憩1時間）。 休憩時間も時給は発生しています。 勤め始めて半年が経ち、有給休暇がもらえるようになったのですが、 ５日しかもらえませんでした。 １０日あるものだと思っていたのですが・・・ 法律的にはどうなんでしょうか？ ちなみに契約書には、労働基準法に準ずるしか書いていません。。 また、可能期間が平成２３年１０月１日～平成２４年３月３１日の勤務日。 採用が1年更新なので残った年次休暇は次年度に繰り越すことができません。 どなたか法律に詳しい方いましたら教えていただけませんでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
解答ありがとうございました。