この状況から脱出するには・・

質問

現在正社員で雇用されています。実務は上場企業のある部署にて
輸入関係の事務処理を午前中行い、
午後は同じ建物にある別部署にて受入れ業務を行っています。
以前は午前中行っていた業務が一日の仕事でしたが、
午後の部署で人が足りないため昨年から
午前午後別々の仕事をしています。
両者とも私がいないときは社員が業務を行います。
午前中の業務にはここまで！という区切りがなく
問い合わせも入りますので、
必要事項は毎日社員に引き継いで別の部署へ行きます。
取引先ごとに社員の担当者がおり、
報告、確認や承諾を得て仕事を進めます（単価、納期、等）

午後の仕事は確かに受け入れを一人でやりますので
請負？っぽいですが、社員よりこれ送ってとか、
連絡しておいてとか、打ち込みしてという依頼があり行っています。
契約にあるオペレーションとは受け入れのハンコウ付きや
荷物の開梱も含まれるのか？疑問です。
直接の依頼はＮＧでは？と自社へ伝えましたが、
直接依頼（指示）受けてください。と社長より回答あり。
派遣に思えますが、自社からは請負（業務委託）と言われ、
契約書を見たところ、
「調達業務効率化のオペレーション」と書かれているだけで、
細かな業務内容はわかりません。この契約が全てと言われました。
社員数十名がいる中で私一人が外部の人間。
部外者の扱いはかなり精神的にへこむ環境です。

自社は以前より何か問題を提示すると
「あなたをやとっているとうちの会社は赤字なんだよ」と言われ、
結局受け入れてもらえず言われるがまま6年過ぎました。

どう考えても請負ではありません。
辞めることも視野に入れて会社にきちんと話しをしたいと思います。
契約をどう変更してもらえばすっきりとした形で働けるのでしょうか。
雇用されている状況ですから派遣に変えれば
特定労働者派遣になると思いますが、
今のままの状況では細かい作業内容も明確になっておらず、
一切の拒否権もなく社員と同様の扱いで
言われること何もかも全てやらなくてはならないので、
派遣になっても給料はかわらずかえって仕事が増えるだけでは？
と不安です。
状況を改善するためにまず何をすべきかご教授いただけないでしょうか。

回答No.1

sinjou

商社的な営業事務の場合、
かなり分業体制が整っている社風の勤務先を選ばない限りは、
滅私奉公だと思います。

昨日、えいくらななの商社ドラマが始まりましたけど、
営業事務は長くするもんじゃないと思います。

とりあえず、貿易事務がやりたい場合は、
三井商船よりは、東芝の派遣元を選ぶとか、
ご自身で意識して勤務先を研究して、
働き易い職場を選んだほうが良いと思います。

IT化が進んでる現場を選ばないと、営業事務は辛いと思います。
部外者に冷たくする事で、社員がストレス発散してる実務なので・・・
効率的な職場や派遣元を選びましょう。

お礼

滅私奉公とはまさにその通りです。
自分で効率的な職場や派遣元を選ぶべきですね。
世の中仕事に就くのは厳しい情勢ですが、
先のことを考えるといまが引き際かと思いました。
ありがとうございました。