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労働者を解雇する場合
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厨房のスタッフというと、コックや料理長の補助的な立場でしょう。その人たちからの指示は、業務命令です。これに従わないということは、懲戒処分の対象でしょう。 厨房は全く回っていない状況、これがそのスタッフに原因があるのであれば、損害もスタッフが出しているのです。 即日解雇だと法律的に問題視されます。もちろんそのスタッフが納得すればよいでしょうが・・・。 法律に沿うと、(1)１ヶ月前の解雇予告、(2)１か月分の解雇予告手当の支給をした上での即日解雇、(3)(1)と(2)の合わせ技的に、解雇予告期間不足分の解雇予告手当の支給の３通りでしょう。
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- pasocom
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「厨房は全く回っていない状況」であれば「特に店に損害を与えたわけでもない」とは思えませんが・・・・。 ともあれ「特に店に損害を与えたわけでもない」場合でも雇い主は労働者を解雇することは可能です。 昨今、あまたの会社で、会社に損害を与えもしない労働者を単に「会社の経営が苦しいから人員削減だ」という理由で解雇していますので。 ただし、解雇するには即日ではなく、一ヶ月以上前に予告すること、また「会社都合」となりますので、それに見合った退職金を支払う必要があります。
- tadagenji
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一ヶ月以上前に退職勧告をするか、一ヶ月分の給与を支払って即日辞めさせることは合法です。
- pomodoron
- ベストアンサー率30% (71/232)
厨房が全く回っていなくて支障が出ているなら、十分損害を与えていると思いますが。 何度注意しても従わないなら、クビでも仕方ないでしょう。
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