給与の前払いはダメでしょうか？
- 転居のため退職予定の事務パートが給与の前払いについて相談。
- 給与締め日と支給日の関係や銀行口座の解約などの条件を説明。
- 前任者が前倒しで給与を計算・振込・退職した可能性について言及。
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給与の前払い？はダメでしょうか？
給与の前払い？はダメでしょうか？ お世話になります。 遠方への転居のため今月半ばで退職予定の事務パートです。給与計算は私がやっています。 ・給与の締め日は15日 給与支給日は25日 ・退職日は20～22日のどれかの予定（引き継ぎの関係） ・給与振込銀行は地方銀行で転居先には支店がない。できたら今月の給与を頂いたら口座を解約して転居したい という状況と希望があります。 ですので、不都合がないなら16日以降の勤務時間を15日以前の日に振り分ける形にして今月で支給を終了させて退職したいと思っています。これは経理的には大丈夫でしょうか？ 所得税はかからない額で、社会保険もかけていません。 実は前任者が末日退職だったのに、私は前任者の最後の給与振り込みの作業がなかったことから、多分前任者は自分の給与を前倒しで計算・振込・退職したのだと思います。（引き継ぎがなかったので不明） 説明が足りないところは補足いたしますので詳しい方、アドバイスをお願いいたします。
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>給与の前払い？はダメでしょうか？ 法的に、何も問題有りません。 よって、会社が正式に認めるのであれば、何も問題有りません。 （会社が認めていない場合、質問者さんが勝手に行うと問題が発生する可能性 があります。例え善意でおこなった行為であっても） ただし、問題が発生する場合があります。会社への返金がある場合です。 質問者さんの場合は、前年の所得額によっては住民税も問題になる可能性があ ります。 例：一ヶ月の交通費、2万円×6ヶ月（最初の月に支給）の場合、支給から2 ヶ月しか経過していないが退社した場合には、8万円返金しなければな りません。今回は16日～22日の数日間しか働きませんから、 支給額＜交通費の返金 の可能性があります。 このような、精算を考慮した上で支給するのであれば、問題は発生しません。 >締め日、支給日の通りにすすめていくことにします。 会社の許可が無いのであれば、それが一番良い選択肢です。 >前任者の最後の給与はどうやって支払ったのかがいまだに謎なのです。 正しく会計されている前提であれば、会計ソフトの仕訳と給与台帳を見れば どのように支払ったか（支払わなかったのか）分かります。 どちらも見る事ができない回答者としては類推しか無いのですが、可能性と しては ◯最後の給料は返金額の方が大きい 交通費の精算（半年分支給しているが途中で辞めたので返金）した場合、 最後の給料額よりも交通費の返金の方が高額な場合があります。 このような場合には退職手続き時に現金にて返金して貰ったり会社へ振 り込んでもらったりします。 従業員が会社へ入金（支払）する場合は、他にも地方税があります。 あくまで類推ですので、実際には昨年度の会計帳簿と給与台帳で確認下さい。
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- tasukai-20
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ＮＯ２です。ところで・・・・と云う箇所の回答ですが、あなたが退職する時に、前月の給料計算ＯＲ計上は出来ますが、あなたが退職した後の事は後任者があなたの仕事を踏襲するので、あなたの都合で行く先で銀行が決まらないようですが、今の時代銀行口座をもっていない人がいないと言っても過言ではありません。山の中の一軒やは話が別です。 と云うことから、あなたが、行く先で銀行口座が決まるまで、会社は、３年間、時効（じこう）になるまで会社は預る義務があります。ですから、あなたの、銀行口座が決まったら連絡して下さい。 ただ心配があります。個人営業・中小企業はルーズな場合があります。それと年末調整のとき納付だの返金があった場合の処理です。これが、厄介なのです。たしかに自分が働いた給与は受取る義務があります。なので後任者にその当たりのＲＭＳを踏襲して下さい。 退職後の心配の質問ですが、だからＲＭＳを前任者は後任者に詳細にするのです。メーカーの場合は安心ですが、個人営業等の場合は、あなたのような懸念があります。だからと言って賃金法を曲げて教える事はできません。ＮＯ２の方も書いているけど、これは本人と、会社と、税務署のつながりがあるので、あなたの、居場所と銀行口座が決まるまで、あなたが、待つしかありません。 あなたの前任者のことは忘れてください。きっと、前任者も様々な事を体験して自分の能力の限界を感じて退職したと思います。 あなたが、前任者の引継ぎでそのような思いをしているのです。同じ引継ぎをすれば、後任者も、あなたと、同じ苦しみをするのです。 余計なことですが、だからここ数十年就職。入社の繰り返しする人が多いのです。ここで教えて！Ｇｏｏでペンパルするのも何かの縁です。あなたなりに判断してください。悩みが少し楽になったでしょう？(^^♪
- tasukai-20
- ベストアンサー率32% (40/122)
※給与の締め日が１５日支給が２５日と決まっているのに前払いをしたい？これって会社が認めるの？会社のルールに従うべしと思います。 ※遠方へ転居なら自分の居場所を会社へ伝えておけばいいのでは？あるいは遠方へ行っているなら、そちらでの銀行を会社へ伝える。地方へ行って働らいたとして、その給与はやらり銀行振り込みでしょう？ ※所得税も社会保険料も控除されていないの問題ではありません。 ※前任者の話がこうであろう考えや憶測はいけない。自分の考えです。 ※あなたが引継ぎをする上でＲＭＳ（レコーディングマネージメントシステム） Ｒ・・・・記録・書類と理解して下さい。 Ｍ・・・・処理・管理と ・・ Ｓ・・・・仕組・系統・組織 ・・ を作成して後任者へ渡して正しい引継ぎをして下さい。 ＞自分はメーカーで労務をしていたので厳しい内容になりましたが、誠実に書いたつもりです。
お礼
早速の回答をありがとうございました。 厳しいとは思いません。詳しい方のアドバイスは参考になります。 一人事務員、しかも１年もたたずしての退職になってしまい、自分自身が事務として初心者のまま同じような立場の後任者に引き継ぎをしています。 ですので私の給与振込や源泉徴収票の発行を自分でやってしまえば後任者にとって余分な仕事（振込口座の変更など）が減って良いのでは…と考えての質問でした。 締め日、支給日の通りにすすめていくことにします。 ところで、会社では会計ソフトを使っているのですが、前任者の最後の給与はどうやって支払ったのかがいまだに謎なのです。お礼欄で質問してしまい恐縮ですが、どういったパターンがあったのでしょうか…。（振込はすべて私を通して行っています。会計ソフトで前任者の源泉徴収票も出したので普通で考えたら締め日以降はただ働きになってしまいます）
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- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
お礼
回答をありがとうございました。 会社（社長）が認めれば法的には問題ないのですね。一番聞きたかったところです。参考になるアドバイスをありがとうございました。 住民税はかからない所得額で、交通費は16日～翌月15日の実費を25日支給ですので返金も一切ありません。 社長は手間の少なくなる提案は許可する方なので、一度聞いてみます。 前任者も返金はなかったはずなのですが、台帳を見てみる事にします。すっきりして後任者にも伝えて退職します。
補足
アドバイスのおかげで問題もなく手間もなく社長の許可をもらって進める事が出来ました。 ありがとうございました。