締切済み

失業保険はもらえますか？

2009/12/28 13:06

８年間勤務した会社を今年８月に自己都合退職し、同時に私と友人の２人が代表取締役に就き株式会社を設立しました。ところが、経営がおもわしくなく、仕事も受注出来ずに１０月に私だけ退職しました。次の仕事を探すにも手持ち資金が乏しく、失業保険を得たいと思いました。しかしながら、私のようなケースの場合、失業保険を得ることができるでしょうか？（最初の勤務会社を離職したときは起業が目的ですので、ハローワークにも行っておらず失業給付金の申請もしませんでした。起業した会社は代取ですので雇用保険には入っておりません）。どなたか、失業保険に詳しい方に教えを乞いたく、お願いする次第です。どうぞよろしくご指導ください。

fumisora
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雇用保険
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coco1701
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2009/12/29 01:47 回答No.4

＞８年間勤務した会社を今年８月に自己都合退職し　・失業給付を受けられるのは、離職の翌日から1年間なので、来年の（8月末日の退職なら）8月まで　・所定給付日数は、90日になります（8年間勤務自己都合の場合）　・離職票等をお持ちになり、ハローワークで失業給付受給の手続きをして下さい・・年明けに手続きをしても、給付日数分の受給は可能です　・自己都合退職なので給付制限の3ヶ月が付きますから、失業給付金を手に出来るのは、手続き後4ヶ月目位になります　　詳しい流れは、＃3さんが記載されています ※手続きに必要な書類等は下記の2.の所を参照して下さい http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h1.html#a

質問者

お礼 2009/12/30 23:35

さっそくアドバイスくださりありがとうございました。ハローワークＨＰも添えてくださり感謝申し上げます

jfk26
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2009/12/28 13:50 回答No.3

＞失業保険を得ることができるでしょうか？受給することは出来ます、ただし離職票は離職してから１年間は有効です。また離職後の１年以内に所定給付日数分をもらい終えれば全額支給されますが、それを過ぎてこぼれる分があると無効になってしまいます。ですから手続きは離職の１年後から逆算して考えないと、こぼれて無効になる部分が発生するということです。自己都合ですと３ヶ月間の給付制限期間があります。給付制限期間のある場合をモデルとして流れはというと。Ａ．手続きをして受給資格決定、待期期間開始Ｂ．（概ねＡから５日から１０日の間）　雇用保険説明会Ｃ．（Ａから６日後）　待期期間終了Ｄ．（Ｃの翌日）　給付制限期間開始Ｅ．（Ａから２１日後あるいは２８日後）　第１回認定日（ＡからＥの前日までの失業の認定）Ｆ．（Ｄから３ヵ月後）　給付制限終了　Ｇ．（Ｆの翌日）所定給付日数開始Ｈ．（Ｅから８４日後）　第２回認定日（ＥからＨの前日までの失業の認定、及びＧからＨの前日までの基本手当の支給）Ｉ．（Ｈから２８日後）　第３回認定日（ＨからＩの前日までの失業の認定、及びＨからＩの前日までの基本手当の支給）以後は所定給付日数があれば２８日ごとに第４回、第５回と認定日は２８日後に繰り返されます。振り込まれるのは認定日の平均３，４日後です（もちろん平均ですから安定所によって多少差はあります、また金融機関の営業日での話ですから、休業日が挟まれればその日数分だけ延びます）。また認定日には次回提出の失業認定申告書が渡されます、この失業認定申告書には次回の認定日・受付時間が書かれていますのでその日のその時間までに安定所へ行って失業認定申告書と雇用保険受給資格者証を提出して認定を受けます。認定を受けたら雇用保険受給資格者証が返却され、また次の認定日・受付時間が書かれている失業認定申告書が渡されますので次の認定日に・・・、と繰り返すと言うことになります。また認定日から認定日の間には決められた就職活動をしなければなりません。就職活動の回数並びに内容については、安定所によって差があるので各安定所にお聞き下さい。＞？（最初の勤務会社を離職したときは起業が目的ですので、ハローワークにも行っておらず失業給付金の申請もしませんでした。起業した会社は代取ですので雇用保険には入っておりません）。例外でもなんでもなく手続きの前のことは関係ありません、問題は手続きの後のことです。

質問者