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夫の小遣い（季節やその月によって給与が違う場合）
夫は最近職をかえ、今までの会社は月給は変動なしできまっていましたが、 今回働くことになった会社は基本給が安く、そのほかに日の仕事内容によって毎日業績手当というものがつく体系となっています。なので月によって季節によって給与が変わってくるのです。 こういう夫をもっていらっしゃる奥様方に質問ですが、夫の小遣いを固定しているのか、それとも給与の何％というように変動に合わせて小遣いも変動アリなのか参考までに聞きたいのでよろしくお願いします。
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既婚４０代前半のおっちゃんです 私が以前勤めていた会社は所謂「完全歩合」の不動産業者でした。 私の仕事は営業でしたので、「売れた月」と「売れない月」の差は物凄く、正に「ゼロか１００か」でしたね。 なので、その時の小遣いは「手取り収入の１０％」でした。 つまり、５万円の月なら５，０００円、２００万の月なら２０万円という事です。 この様に激しく波があったので、最高で「月収４２０万」という月があったんですが、怖くて使えないんです。 売れなかったときの事を考えれば・・・ね。 また、これは私個人のお小遣いと同じで家計もそうでした。 つまり「怖くて使えない」です。 なので、今は転職して固定給です。 でも何故かその時のなごり？か今も「手取り月収の１０％ルール」が生きてます。 ぶっちゃけ現役不動産営業の時の方が、お小遣いは多かったと思いますが、まぁ、慣れちゃったんで今後もこのままでしょうね。
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お礼
うわっ！ものすごいですね！月収４２０万円！我が家の年収超しちゃってますよ！ やはり月収が月によって違う場合は月収の○％って形にしたほうがいいですよねー！小遣い上げちゃうと給料が少ないとき困りますもんね。 ありがとうございました。