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問題社員の対処方法
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質問者さんが会社のどのレベルの管理者なのか分かりませんが、「大上段に振りかぶって」正式な処分をするというなら、就業規則や服務規程などに「会社の定める行事、催事には参加しなければならない」と定めれば済みます。従わなければ規定違反で懲戒処分できます。 そこまでやる気はなくて、あくまで「大人の解決を図る」というのなら、直属の上司との個別面接とか、問題社員が属する職場単位でグループディスカッションでもして、本人がサボりにくい雰囲気をつくるという手もあります。 余分なことかもしれませんが、そもそも全体朝礼が必要な「儀式」なのかどうか、一度考えてみる必要はありませんか。朝礼をサボっても日常の業務に何の影響もないのなら、朝礼自体無駄な行事ということになります。 この手のものは、実務的なものを優先するか、精神的なものを重視するか考えの分かれるところで、やり方や内容、開催頻度などに工夫が必要です。
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就業時間内か時間外かはっきり明記。 就業時間内であれば、会社命令としての安全確認作業や出席確認作業、仕事内容の確認作業、社内風紀の厳守の一環として出席させれば良い。
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