問題社員の対処方法

質問

会社の従業員で全体朝礼にでるのをめんどうだと拒否する者がいます。どのように対処すべきでしょうか？

回答No.2

ojisan-man · ベストアンサー

質問者さんが会社のどのレベルの管理者なのか分かりませんが、「大上段に振りかぶって」正式な処分をするというなら、就業規則や服務規程などに「会社の定める行事、催事には参加しなければならない」と定めれば済みます。従わなければ規定違反で懲戒処分できます。

そこまでやる気はなくて、あくまで「大人の解決を図る」というのなら、直属の上司との個別面接とか、問題社員が属する職場単位でグループディスカッションでもして、本人がサボりにくい雰囲気をつくるという手もあります。

余分なことかもしれませんが、そもそも全体朝礼が必要な「儀式」なのかどうか、一度考えてみる必要はありませんか。朝礼をサボっても日常の業務に何の影響もないのなら、朝礼自体無駄な行事ということになります。

この手のものは、実務的なものを優先するか、精神的なものを重視するか考えの分かれるところで、やり方や内容、開催頻度などに工夫が必要です。

回答No.1

noname#100805

就業時間内か時間外かはっきり明記。
就業時間内であれば、会社命令としての安全確認作業や出席確認作業、仕事内容の確認作業、社内風紀の厳守の一環として出席させれば良い。