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後輩の指導について
nameless55の回答
- nameless55
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3です。 芽がない場合の対処方法です。仰るように必ずいますからね そういうの。 方法ですが ビジネス系の雑誌や書物であるように 報告連絡相談しかない。 で 自分から何をしていいかとかもわからないし（本来聞いて来いと思うのだが、大体「相談」もない）、進歩遅いので 1から１０まで細かく指示。私は必ずその日にすべきことを書き出して所要時間を決めて2つずつさせるようにしています。 で そのつど 報告。ただ これも丸投げは禁物。書いてあるように仕上がらない。 なので、本当にどうでもいい雑用のみになるね。忙しいときはね。悲しいがいますね。そういう人がね。仕事も選ばないとね。時間あれば一緒に一回やってあげる。 色々考え方ありますが なぜ会社が人事にお金をかけるか。 当然です お金を払うだけの戦力だからです。仕事は教えなければいけない部分もありますが そんなやからばかりだと つぶれるｗ。 学生でないので 自分で学ぶはずなんです 社会人はね。でもそうでなくなってるね。 大変さわかります。がんばってね
noname#104430
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