• ベストアンサー

可愛さ余って憎さ百倍

皆様、こんばんは。 以前、こちらで同僚(部下)の女性に告白したいと相談しました。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5413031.html 告白する機会を探して、「休日に一度会いたい」と話をしたところ、「仕事上のお付き合いなので、プライベートでは誘わないでください」とはっきりと断られました(苦笑) それ以来、脈なしと判断しました。 公私混同は避けようと思い、彼女には努めて冷静に接してきました。 仕事の上でも、教えることはすべて教えましたので、あえて突き放す態度をとってきました。 彼女も私の接し方の違いに感付いたのか、私をあえて無視する態度をとって来ました。 今まで、「守ってあげたい」「力になりたい」「いとおしい(愛おしい)」と思う感情が一転、「可愛さ余って憎さ百倍」の感情に逆転しました。 昨日、彼女のミスで得意先に迷惑をかける事態が発生しました。 今まででしたら、積極的に介入して応援・応援をしていましたが、 彼女からの応援要請も無かったため(今回はあえて無視をして) 彼女の判断・対応に任せました。 結局、彼女では適切な対応ができず、私1人が休日出勤をして、尻拭いをすることになりました。 自分としては公私混同する気は毛頭ありませんが、彼女を応援する気もなく無くなりました。 助けを求められたら援助することはやぶさかではありませんが、 積極的に援助、応援する気持ちは無くなりました。 自分としては冷静なつもりですが、第三者の方から見ていかがでしょうか? アドバイス戴けたら幸いです。 よろしくお願いします。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.2

社内恋愛はこういった意味で悪い影を残します。 彼女も場合によっては、あなたに誘われたとかいうことを言い触らしたり 自分の都合のいいように周りに見せかける可能性は十分にありえます。 このことは注意してください。こうなったら男性の立場は すごい弱いです。痴漢冤罪並みです。 彼女以外の社員とのコミュニケーションを密にして、 彼女以外との信頼関係をしっかりとしたものにしましょう。 休日に会いたいといった件は、プライベートなことではなくて 仕事のことで話すことがあったなどとあらかじめストーリーを 考えておくと彼女がおかしな行動を取った時に対処しやすいので オススメしておきます。 #1さんもおっしゃっておられるように、 ここはひとつ大人になってあくまでも仕事の上でしか触れない のがオススメです。勿論、呑みも今後は却下です。 誘ってはいけません。誘ったら最後やっぱり怪しいと思われるだけです。 相手から誘われるのをひたすら待ちましょう。 勿論、待たずに別の女を作るのは大いに賛成です。

zep1229
質問者

お礼

具体的なアドバイスありがとうございます。 アドバイス頂いた通り、事後対策しておきます。 意地でも別の彼女を作ります。 ありがとうございました。

その他の回答 (8)

  • 385bito
  • ベストアンサー率26% (14/53)
回答No.9

気苦労が多いようで・・・お疲れ様です。 さて、この文章だけでは、公私混同しているかどうかなんて 私には、分かりかねますが・・・ 文章だけ見ていると、公私混同でしょうね(^^; 冷静にご自身のとっていらっしゃることが 周囲に「どう見えるか」は、お考えになったほうがいいかもしれません。 このような場所ではなくて、実際の職場でですよ。 ただ、一つ引っかかるのは、 >昨日、彼女のミスで得意先に迷惑をかける事態が発生しました。 >今まででしたら、積極的に介入して応援・応援をしていましたが、 >彼女からの応援要請も無かったため(今回はあえて無視をして) >彼女の判断・対応に任せました。 >結局、彼女では適切な対応ができず、私1人が休日出勤をして、尻拭いをする>ことになりました。 詳細は分かりませんが、「上司」であれば、 得意先に問題が発生した時点で、適切な対応が必要ですし、 必要に応じては、休日出勤も当たり前です。と、いうより、 管理職に休日はありませんから < 労働基準法第41条適用除外規定 ただの「先輩」であれば、上司の判断に任せればいいので、 質問者さんが出て行くのは、お門違いでしょう。 彼女が・・・ではなくて、ご自身の仕事、責任そういうものを考えて、 職場で立ち居振舞われた方がいいと思いますよ。

回答No.8

こんにちは。 どっからどう見ても公私混同ですね。 自分では冷静なつもりでしょうけど、全然冷静ではないです。 言っておきますが、誘いの前後とも公私混同も甚だしい 状態でしたよ。 方向性が違うだけでね。 現在の質問者さんは正直上に立つ者としての自覚や 適性に欠けているとしか言えません。 他の部下と同じように対応なさいな。 トラブルがあれば積極的に対応なさい。 部下が応援を求めないから放置などと上司がして 良い訳ないでしょう? 貴方の評価だけならともかく、会社の評判すら貶める 最悪の行動ですよ。 それと質問者さんには社内恋愛は向いてないです。 社内恋愛は何があっても平然と仕事出来る人がする ものですよ。 憎さ100倍なんて言ってるうちはダメですね。 少なくとも相手の女性が気の毒です。 断る自由はないって事になりますからね。 もっと相手の事を考えてあげなさいな。 高校生じゃないんですからね?

  • yurie0000
  • ベストアンサー率13% (271/1984)
回答No.7

どう見ても公私混同されていると思いますが、これを冷静だと言ってしまえるあたりは質問者様が自然体の形でいるのが今なのでしょう。 今までの彼女への応対に良くも悪くも無理をしていたのではありませんか。 ところで、質問者様がやっていることはセクハラやパワハラの部類に入ると思うのですが、その辺のご自覚はあるのでしょうか? あまりやりすぎると質問者様の立場がまずくなると思います。 彼女のミスの尻拭いでひとり休日出勤。 取引先にも迷惑をかけている。 非効率な仕事になることを解っていて、それでも彼女を困らせる方優先なのですね。 たぶん彼女はそういう質問者様の器の小ささを見抜いていたと思いますよ。

回答No.6

こんにちは。40代既婚男性です。 仕事上での接し方に関してのみコメントさせていただきます。 ご質問者様には不本意な意見かもしれませんが、私も公私混同されていると思いました。 私も管理職の立場にいますので部下の育成に関しては日々頭を悩ませています。 >仕事の上でも、教えることはすべて教えましたので、あえて突き放す態度をとってきました。 部下にもいろいろなタイプがいますので、この考え自体は間違いではないと思いますが、教えたことがきちんとできるか、その力量があるかは上司が判断すべき事です。本人がアラームを出さなかったから対処を任せたというのも管理職としての判断をしなかったと言われてしまうと思います。 部下の失敗は管理者である上司の責任ですから、任せて大丈夫そうか、こちらから介入が必要かは適宜判断すべきなんじゃないでしょうか。 他の部下の方に対しても同じ態度を取りますか? 他の部下と同じように接する、フォローすることが公私混同していない態度だと思います。

  • ri-be
  • ベストアンサー率16% (25/150)
回答No.5

十二分に公私混同してるじゃないですか(笑 好きだけど、あっちに気がないから 仕事で仕返ししてますね。 あぁ、彼女がかわいそうです。 おそらく友達にも相談されてることでしょうね。 いやぁ、あなたに何か言いたいというよりか、 彼女が不憫でなりません。 応援?何様って感じですね。 そんなんで冷静でいられちゃ・・・

  • clover0707
  • ベストアンサー率32% (552/1694)
回答No.4

第三者から見て公私混同だと思います。 会社には仕事しに行ってるんですから、きちんと全うすること、 得意先に迷惑をかけないことは最も重要なことです。 部下の力量を把握し適切な対処をすることを、私情を交えて怠ったと見えます。 普段のあなたであれば、そんなことはしないのではないですか? 仕事の内容より、彼女との関係に意識が向かっていると見えます。 ですから、冷静だとは思えません。 冷静ならば、得意先に迷惑はかけていなかったはずです。 社内恋愛のような場合には、告白するだけでも相手の負担に なることもあります。(振った相手と顔を合わせて仕事をしなければいけない) 告白後の微妙な重い空気をフォローするのは、 仕掛けた方(告白した方)の仕事です。相手任せにしてはいけませんよ。 それができてこそ、社会人ではないでしょうか。 彼女に対してフェアな態度を取っているかどうかは、 他の部下と同じ扱いをしているかどうかで判断すると良いと思います。 はっきり断られちゃいましたが、下手にキープにされて いろいろ奢らされたりした上で断られるよりマシと思いましょ。 この件で男を下げて欲しくないなあと思います。 彼女が「断って失敗したなー」と思うくらい、 頼りがいのあるかっこいい上司でいて下さい。

  • kanakyu-
  • ベストアンサー率30% (1916/6194)
回答No.3

やっぱり、公私混同してると見えました。 お悩みのところ、辛い意見かも知れませんが。 >あえて突き放す態度をとってきました。 >彼女も私の接し方の違いに感付いたのか、 >私をあえて無視する態度をとって来ました。 >彼女からの応援要請も無かったため あなたは、自分が突き放したあと、彼女もあなたと距離を置いたことで 傷ついたのですね。 ご自分のことだと冷静になれないと思います。 ここは、立場を入れ替えてあてはめてみてはいかがでしょうか。 あなたに興味があった女性が誘ってきました。 あなたは仕事だけの付き合いなのでお断りしました。 女性は、脈なしと判断して、あなたから距離を置きました。 そしたら、あなたはどうするでしょうか。 その女性と近づこうとするでしょうか? 相手と合わせて、距離を置こうとするでしょうか? あなたから相手に親しくしようとすると、 誤解を与えたり、期待させてしまいます。 相手も思い切ることができず、宙ぶらりんにされてしまいます。 図々しく自己中心的な人は、相手の好意に気づきながら、脈はないのに気のあるそぶりを見せたりして、相手をキープして利用するものです。 そうなると、一度に断られる衝撃はありませんが、長い目でじわじわと相手を苦しめることになります。 恋愛で何年も苦しんでいる人は、そういう相手にひっかかっていることが多いです。 逆に、相手に合わせて距離を置くことで、 誤解や期待を与えず、相手も前を向いていけます。 かわいさ余って憎さ百倍、というときは、基本的に自分のプライドが傷ついたことへの怒りです。 彼女があなたを見下しているから、魅力がないと思っているから、冷たく接しているんだ、のように考えていませんか。 あなたは、脈がなくても、あなたが彼女と距離をおいていても、 彼女の方からはあなたに親しげに接して欲しかったと、 本気で思えますか。 遊びの相手ならそれでいいかもしれませんが、 真剣な相手であるほど、そっちの方が蛇の生殺しですよ。 今サクッと切ってくれたことは、一瞬の苦しみです。 ある程度気持ちの整理が出来れば、あれでよかったと思えるようになります。 もし、プライドが傷つけられることで感情の上下が激しいようでしたら、そのたびにご自分がつらい思いをしてしまいます。 相手と敵同士になる必要は、本当はないんですよ。 仕事は協力、チームワークですから、敵味方になるとうまくいきっこないです。 謙虚でおだやかな人から見習って学んでゆけば、 同じようなことが起きても、今後は楽になるのではないでしょうか。 お仕事のことは、そこまで極端な態度の変化を見せずに、 積極的にとは行かないまでも、ちゃんと介入してあげた方が、 長い目で見てよいと思います。 そこまで変わり身を見せてしまうと、相手の方のあなたへの評価も下がってしまうと思います。 仕事も今回のようにうまくいかないことが増えてしまうでしょう。

回答No.1

カッコいい態度とは言いませんが、 ごく普通の感情だと思います。 人間だれしも悪い気持ちというのは持ってるものではないでしょうか? ただ悪い感情を持っていてもそれを外に出すか出さないかが、第三者の評価になるのは間違い無いと思っています。 質問者さんは、彼女に好かれたくてがんばった。 けど肝心の彼女といえば、質問者さんに構おうとしなかった。 クソーっ!! って感じでしょうね。 しかし、そこで質問文で書かれたような態度を示しては、 結局相手からすれば 「やっぱ、そんな男だったんだ」 「脈なしだと分かると、その態度」 「相手にしなくてよかったな」 と。 ここは一つふんばりもう少し彼女の為にがんばってみてはどうでしょうか?僕が口で言うことなんど簡単ですが、そうする事で仮にダメだった場合でも質問者さんの為にはなると思います。 努力して損する事など無いと思いますから。 相手だってそんな質問者さんに逆に惚れてくるかもしれません^^ 僕が書いた事は質問者さん、全て分かっていらっしゃると思います。 しかし今は感情的になられて、冷静に判断する事がしにくいのではと思ったので、アドバイスをさせていただきました。 どうでしょうか。 参考になりました幸いです。

zep1229
質問者

お礼

アドバイスありがとうございました。 他の回答者の方からボロクソにけなされ、へこみましたが、 唯一救われました。 彼女のために頑張る気はありませんが、自分のために 頑張ります。 アドバイス感謝申し上げます。

関連するQ&A

  • 自分が情けなくなります・・・

    数ヶ月前から付き合いだした彼がいます。 その彼とは仕事を通して知り合い、告白されて付き合い始めたのですが、知り合った時から現在に至るまでにずっと抱いている感情があります。 それは劣等感に近い感情だと思います。 彼は「仕事ができる人」で、私は「仕事ができない人」です。 公私混同するのは失礼だと思うのですが、どうしても「彼と自分は釣り合わない」と思ってしまいます。 彼のことは大好きです。 だからこそ、恋人が自分で申し訳無いと思ってしまいます。 こういう感情を消したいのですが、どうしたら消すことができるでしょうか・・・。

  • 上司からの告白

    先月、上司から告白をうけました。毎日仕事をしている上司でしたが ごはんにも誘われたこともないし、告白をされたときにはあまりの驚きに唖然としてしまいました。告白は手紙によるものでどんな返事でも業務には支障をきたさないとのことでしたが、数日後、お断りするとその態度は一転、会社ではすべてメールのやりとりになり、先日は電話がかかってきた途端、仕事のことで激怒されました。その後、謝りの電話、メール、そして会議室に呼び出され公私混同を謝られました。 私は派遣社員という立場上、こんないやな思いをしてまでこの会社にいたくないと思い、派遣会社にこのことを言って辞めるべきが我慢して契約の3月まで耐えるか悩んでいます。上司は今後は公私混同することなく、きちんとするとは言っているのですが・・・。 派遣会社に伝え、今の契約を打ち切るべきでしょうか。

  • 無視されるのですが・・・

    こんな経験は、初めてです。少人数の職場なのですが、10才以上も若い子からです。挨拶しても返ってこない時があるし、仕事中に、他の人とは、うるさいぐらいべらべらしゃべっているのに、私とは全く話そうとしません。だいだい、仕事中に私事についてしゃべるのは、社会人のマナーに反し、公私混同しているから、別に話に加わらなくてもいいと思っているのですが、でも、明らかに無視する態度に少々怒りを覚えてきます。無視する心理がよく分からなくて、ネットで調べてみるといじめの一種とか・・・ライバル心むきだしとか・・・私も、その人のことは、好きじゃないから仲良くはならなくてもかまわないのですが、社会人として常識のある付き合いはしたいと思っています。どうしたらいいのでしょうか。無視する人の気持ち、私のこれからの態度などアドバイスください。

  • すごい剣幕で怒鳴られた、そんな時

    私は話すことが不得意です。とはいえ、仕事柄人前で話すことは多く、よい訓練にもなっています。が、、、 たとえば、相手が明らかに感情的になっている場合や心理戦の場で 自分はうろたえてしまい、冷静な判断や対応ができなくなってしまいます。 恥ずかしい話ですが、部下のパート職員の対応で苦労しているしだいです。 時々感情的になる方で、私を無視したり下に見たりする様子がみえます。 仕事なので割り切って働くのも手ですが、いつも彼女にしてやられるのも精神的に負担です。(実際、うつ病です) ここでお伺いしたいのは、「感情的になっている人物に対して、自分が冷静でいられるように工夫されていることはありますか?」ということです。よろしくお願いします。

  • ふられたのですが、相手に対しての対応

    恋愛について相談したいことがあります。 告白して、ふられました。 それで、彼女は、きっぱりと拒絶の意思を表示し、 その後会社内であっても、無視します。 きっと、明確に拒絶の意思を表示することが大切だ、 と思っているからだと思います。 こちらとしては、断られたし恋愛感情はすっかりなくなったの ですが、彼女がそういう態度なのは、ちょっとこたえます。 彼女がそのような態度をとらなくなるためには、どうしたら 良いでしょうか? こちらも、あからさまに、避けるような態度を彼女に対して すれば良いでしょうか? それとも、あからさまに避けるような態度はしないで、 普通に無視ぐらいでいいでしょうか? 繰り返しますが、私はもう恋愛感情がすっかりなくなってしまいました。 アドバイスお願いいたします。

  • 部下の恋愛感情に困っています。

    20代後半のOLです。以前こちらで仕事内容についてご相談させていただき、今では仕事に対しては前向きに取り組んでいますが、部下の恋愛感情に困っていて、ご相談させていただきました。 部下は23歳です。1年程前までは仲良くやっていて、先に恋愛感情をもったのは私の方でした。部下には彼女がいましたが休日に一緒に遊びに行くこともあり、酔った勢いで一度だけ体の関係をもちました。彼女がいるのに手を出す=遊びととらえ、私の恋愛感情は冷めてしまいました。その後彼女と別れ告白されましたが断り、公私混同した勤務態度が私は嫌で突き放すように冷たくあたり、そこから向こうが拗ねて、優しくするよう心がけ、そうなると私に対する態度が馴れ合いになり、また注意して、拗ねて、優しくして・・・の繰り返しが1年半ほど続いています。私も大人げないと思います。が、拗ねた拍子に陰口を言いふらし死ねばいいのにと言われ、会社の中で孤立した時期があったので、私は部下を許せないのかもしれません。 拗ねるとホウレンソウを全くしなくなります。よって全く知らない仕事が勝手に進んでいて計画が崩れたり、責任だけ問われることが何度かありました。1年間ホウレンソウはお願いしますと言い続けてもできないので、面倒くさくてしばらく放置してしまいましたが、まずいと思い先日話しをしたところ、好きだと言って振られると普通の態度ではいられないと言われました。 部下の告白を断ったとき、今のあなたとは付き合えないという言い方をしたので(成長してほしいという意味を込めていたのですが)はっきりNO!と言ったわけではありませんでした。しかしその後私には彼氏ができて、部下に知られ、俺は諦めた方がいいのか?と言われた時も、自分で決めてと言いました。部下のためにも諦めてと言うべきだったのかもしれませんが、私にとっては質問自体がナンセンスでした。自分の気持ちは人に指図されて決めるものではないという私の考えです。 そして今回、再度告白され、彼氏がいるからと言ったところいつまで待てばいいのかと言われたので、諦めてと伝えました。でもそれによって彼はまた拗ねてまた私は会社から孤立しだしています。この面倒くさい関係が耐えられません。元は私が蒔いた種であり、私は会社を辞める覚悟ですが、上司は状況を見極めていて、私を辞めさせるくらいなら部下をクビにすると言われています。部下をクビにすれば、部下側についている10人くらいの人達からは私は批判の嵐です。私にも十分に非はありますが、恋愛が実らないからといって会社での態度を変え文句を言いふらすのはどうなんでしょうか?私がどうするべきだったのか、今後どうればよいのかが混乱していてわかりません。アドバイスいただけると嬉しいです。よろしくお願いします。

  • 職場での人間関係にアドバイスお願いします。

     私の勤務先で起きた職員間トラブルについて質問します。  私の勤務する会社の所属部門は、2ブロック6フロアの構成で、部門長1名(女)、主任2名(男、女)、副主任6名(全員6人)の役職者が居ります。    そんな中、私(平社員)の後輩(男、以下A)が休日出勤の際、男性主任に「職場の現状や思うことを忌憚なく聞かせて」と言われ、「副主任の公私混同が気になる」と答え、男性主任もほぼ同様なことを日ごろから思っていたらしく、「(もちろん誰からとは言わず)役職会に議題として挙げようと思う」と答えたそうです。  そして数日後のフロアミーティングの際、私の部署の副主任が他の職員がいる中で、「Aさん何か公私混同のこと誰かに言いました?」と詰め寄り、「あなたそそお客さんの接し方に問題があるのに」と言われました。  Aは「主任と職場の現状について尋ねられ、思っていることを包み隠さず話しました」と答えると、副主任は「腹が立つと言うより、むかつくわ」と言い放ち、Aは同じフロアの同僚の前で「見せしめ」のように潰されました。  そのミーティング後、Aから相談を受け、副主任の日ごろからの職場での公私混同が納得できず、法律に引っ掛かるようのこと(飲酒運転など)も何度か見ており、「仕事が出来るのは理解できるが、あんな人の下では働きたくない」と、普段は冷静沈着のAが体を震わせ言いました。  始めは「まぁ何とか頑張れ」と思いましたが、副主任の「お山の大将」的な態度に私も時々違和感を感じておりますが、簡単に「○○すれ!!」と言うのも無責任かと感じています。  そこで質問ですが、 ・先輩としてAに私はどの様にアドバイスを掛ければよいでしょうか? ・仕事は出来るが自分の非を棚に上げて「お山の大将」的な態度をとる上司にどの様に接すればよいでしょうか? ・上司を改善させるには何か良い手はあるでしょうか?  因みにAは30歳で、私は31歳です。  副主任は50歳で、部門長が45歳、男性主任が35歳で、年齢では副主任が上です。

  • 社内恋愛 好意のある男性が年下部下です

    社内恋愛について、質問があります。 現在、直属の部下で年下の男性に好意があり、 様々なリスクを承知の上、7月初旬に告白を しました。告白には長期に渡り悩みましたが、 彼が女性を紹介されたと聞き何もせず失恋は 嫌だと思い、告白に踏み切りました。 かなりビックリしており、 「驚きが大きくてわからない。社内恋愛 を考えた事がなかった」とはっきり断る事 はありませんでしたが、振られたと認識は しています。ただ、当分好きでいる可能性 があるとは伝えて、職場では公私混同しない よう気を付けていました。 実は告白後、避けられた時期もありましたが、 数日程前から急に二人でいる時だけ以前の ように優しくしてくれるようになり多少の 期待をしつつも、仕事は仕事で割り切り 細心の注意を図っていたのですが・・・ ※避けられたのは私が一瞬、公私混同な 態度を見せた為。反省しました。 先日、昇格の話を彼が辞退したのですが、 その辞退の理由や今後の仕事に対する展望 が不透明に感じたので、上司として助言? のような指導をしました。 正直、プライドがあるだろうし、好きな 相手に言いたくはないのですがそれでは 社会人失格だと思うので、言った事に 後悔はありません。 けれど、やはり好意があると知っている 女性から仕事とはいえ指導をされるのは 嫌なものなのでしょうか・・・? また、恋愛対象としては見れなくなって しまいますか?(上司の印象が強くて) まだそれ以降会ってないので不安です・・ 長文失礼致しました。 宜しければ、ご回答ください。お願い致します。 【補足】 職場の立ち位置など 私(26)課長 彼(24)

  • 喧嘩相手の誕生日

    私にはいま、3か月前に喧嘩と言うかいざこざが起きて連絡しても無視されている男友達がいます。 きっかけは私と友達で一緒に新しいことを始めようとしていたのですが、準備段階で向こうは旅行に行っていて、しかも私は相手が好きな気持ちもあり公私混同で進むことはできないと感情が爆発してしまいました。 謝罪のメールもして直接謝りに行きましたがダメでした。 その後、連絡をしても読んではもらえてますが返事は返ってきません。 もうすぐ友達の誕生日なんです。 私は人として尊敬してるし失いたくない人なので誕生日のプレゼントを渡したいなと思ってるのです。 喧嘩中でも誕生日プレゼントを渡してもいいのでしょうか? 管理人さんに預かってもらおうかと思ってるのですがやはり直接渡す方がいいのでしょうか? 連絡をしてまた無視されたらと思うと中々踏み出せません。 仲直りがしたいです。

  • 振った相手から友達ではいてくれるよねと言われました

    下手な文章ですみません。職場の人から告白され、その気がないので断りました。その後、相手から「でも友達ではいてくれるよね?」と言われました。正直私はその人のことを職場仲間としか思っておらず、アプローチのしつこさが嫌なことも多かったです。しかし、その場の雰囲気と相手の必死さから「はい」と言ってしまいました。その後誕生日には何が欲しいときかれたり、何もないのに毎日メールがきます(大方無視することにしています。)よく、振ったほうが友達でいて欲しいと言う話しはききますが、振られた方がそれを言うとはどういうことなのでしょうか?また、私はもうすぐ今の会社をやめて他にうつります。同じ仕事をすることが多く、相手が割と公私混同するタイプなので、今は割と友好的に接していますが、これを気に正直関わりたくありません。しかし恋愛経験が乏しいこともあり、有効的な方法がなかなかわかりません。どうしたらよいでしょうか?