職務経歴書

質問

当方、精神障害者です。
障害者求人を受けたいと思い、職務経歴書を用意しようと思っています。

そこで質問なんですが、職歴はどういったものを書けばいいのでしょうか。
データ入力を希望しています。

正社員・契約社員で働いていたのは３社で、
１社目、と２社目は履歴書に記載しています。
３社目は発病のため、３ヶ月しか働いていません。
この３社は同じ業界ですが、
今後、この業界に戻ることは考えていません。

発病後、派遣社員、パート、アルバイトを数回しましたが
どれも２週間～４ヶ月と長続きしませんでした。

今回はじめて障害をオープンにするかたちをとって
就職活動をはじめました。
データ入力を希望する理由はパソコンが好きだからです。
ワード、エクセル、アクセスの基礎は出来ます。
パワーポイントは触ったことすらありません。

仕事でパソコンを使ったのは２社目で、そこではアクセスを使いました。
それ以外では業界の専用端末しか使っていません。

職務経歴書には今までのアルバイトも含めての仕事を書いたほうがいいのか
履歴書に書いただけの会社だけでいいのか
悩んでいます。

教えてください。お願いします。

回答No.1

cev87700 · ベストアンサー

IT企業でマネージャをしています。当社でも障害者採用をしており、実際面談・採用をしたこともあります。

正解はありませんので、当社の場合ですと、全部書いていただいたほうが良いです。

一般の場合、多数の職歴を書かれると「すぐ辞めてしまうのでは？」と思ってプラスにはなりませんし、アルバイトの経験まで聞くつもりはないですが、障害者求人の場合、きちんとその方が、
できること・できないこと・したいこと・したくないこと・されたくないこと
…を把握した上で採用（当社に合うかどうか）を回答させていただいていますのでその方の経験などは可能な限り知っておきたいと思います。

抵抗があるならば職歴欄には正規・契約社員雇用の職歴だけを記載した上で「その他アルバイト経験あり」と記載。
別の備考欄やその他アピール欄でアルバイトの内容を書けばよいと思います。

ご参考まで。

お礼

ありがとうございます。

今、応募を検討している会社が、
病気になってから資格を取り、パートとして働いたけど
笑顔が出来ないからとパワハラにあった業界なんです。
今は笑顔も戻りました。
これは職務経歴書にきちんと書こうと思います。
職種は相談して決めるようです。